Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Поиск в системе

Результаты поиска по тегам 'увольнения'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип контента


Форумы

  • ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
    • Гостевой раздел
    • Общие вопросы работы и обучения юристов
    • Автотранспорт. Вождение. Дорожная Полиция. Дороги. Перевозки
    • Интернет и право
    • Конституционный строй и государственное управление
    • Гражданское право
    • Брак и семья
    • Жилищные отношения, коммуналка, землепользование, строительство, регистрация прав на недвижимость
    • Банковское дело, платежи, бюджет, валютное регулирование, РЦБ, страхование, цены и оценка
    • Труд, безопасность и охрана труда, занятость
    • Внешнеэкономическая деятельность и таможня
    • Пенсионное и социальное обеспечение
    • Хозяйственная, предпринимательская деятельность
    • Регламентированные закупки
    • Государственное имущество
    • Окружающая среда и природные ресурсы
    • Образование, наука, культура
    • Здравоохранение, физкультура и спорт
    • Информация, информатизация, реклама, связь
    • Оборона, воинская служба и обязанность
    • Безопасность и охрана правопорядка
    • Организация судебной власти, аппарат (канцелярия) суда, статус судьи и сотрудников суда
    • Уголовное право и процесс, исполнение наказания. Новые редакции УК, УПК, УИК
    • Административные правонарушения и ответственность
    • Гражданское судопроизводство, процессуальные вопросы
    • Исполнительное производство, исполнение решения (отсрочка, рассрочка, изменение, немедленное, поворот), исп. лист
    • Прокуратура, органы юстиции
    • Нотариат
    • Статус иностранных граждан и организаций в РК
    • Иностранное законодательство
  • ФОРУМ БУХГАЛТЕРОВ И НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ
  • ҚАЗАҚСТАН ЗАҢНАМАСЫ
  • ИС ПАРАГРАФ и ПАРАГРАФ-WWW
  • НЕЮРИДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ

Calendars

  • Календарь сообщества

Искать результаты в...

Искать результаты, которые...


Дата создания

  • Начать

    Конец


Последнее обновление

  • Начать

    Конец


Фильтр по количеству...

Зарегистрирован

  • Начать

    Конец


Группа


AIM


MSN


Сайт


ICQ


Yahoo


Jabber


Skype


Город


Интересы


Ваше полное имя (фамилия, имя и отчество)


Место работы


Должность, специальность

Найдено 1 результат

  1. Приветствую вас, коллеги! Случился у моих подопечных следующий казус. При заключении трудового договора с гражданином "К", сотрудником отдела кадров была совершена "диверсия", выразившаяся в удалении слов о конкретном периоде испытательного срока. Гражданин К не прошёл испытательный срок и был уволен "по отрицательным результатам" как полагается, с объяснением причин. В ТД никто не заглянул, полагая, что там "всё типовое". Однако, спустя 3 месяца, гражданин К пишет работодателю, что в договоре нет конкретного периода испытательного срока, а значит и его увольнение было незаконным. Для наглядности приведу вырезку из трудового договора данного персонажа, чтобы вы смогли оценить степень двоякости ситуации. Пункт 2.2. заслуживает особого внимания. Орфография и пунктуация сохранены. "2.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе, Работнику устанавливается 0 с даты начала действия договора. 2.6. В период испытательного срока на Работника распространяются нормы Кодекса, условия Договора, Коллективного договора. 2.7. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок. 2.8. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе. 2.9. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора." Получается, что условие об испытательном сроке как-бы есть, но нет конкретного периода. Однако, п.1 ст. 36 ТК РК говорит лишь о возможности установить условие об испытательном сроке, дословно нигде не требуется, чтобы был обозначен конкретный период. Есть максимальное ограничение в три месяца, разве мы не можем опереться на него не обозначая конкретный период? Насколько правильно я трактую данную норму, возможно притягивая её за уши в целях помочь своим подопечным? Спасибо, заранее!
×

Важная информация

Правила форума Условия использования