Поиск в системе

Добрый день форумчане! Нужен совет от всех вас, господа юристы. Ситуация следующая: при устройстве на работу, работодатель предупредил, что испытательный срок может длиться не месяц, а два и да же три, требования у них такие, хорошо три так три, дальше больше, все три месяца испытательного срока, трудовой договор не заключали, зп выдавали в конверте, когда решили все таки официально оформить, эти три месяца не включили в стаж, то есть, три месяца- коту под хвост. Далее началось веселье по крупному, обещанная зп - 100 000 тысяч тенге, ее и получала, но по просьбе работодателя в трудовом договоре прописали 50 000 тысяч, остальные 50 000 тысяч в конверте, но как же не пойти на встречу работодателю, работа нужна, согласилась, после 9 месяцев мучений в этой компании, врагу не пожелаю работать у этих деятелей, терпение лопнуло, написала заявление на увольнение и тут началось, в общем отрабатывала 2 месяца вместо одного, фиг с ним, при увольнении всех сотрудников, а вместе со мной уволились еще 4 человека, прежде чем выдать официальную часть зп, мы все подписали документ что не имеем к ним претензий, забрали документы и уже несколько месяцев не можем получить вторую часть зп, то есть черную часть, переписка и ругань ни к чему не привели, теперь вот думаю пойти в департамент труда и в ДГД,теперь вопрос - может ли переписка о выплате неофициальной части зп., служить доказательством или нет, и что делать в данной ситуации? понимаю что лоханулись но ...работа была нужна очень Заранее спасибо всем кто ответит.