Поиск в системе
Результаты поиска по тегам 'штат'.
Найдено 4 результата
-
Сокращения численности и штата
тема форума создал ОЛИЧ в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора
Добрый день уважаемые юристы! Согласно пп. 2 пункта 52 Трудового Кодекса РК, расторгаем трудовой договор с работником по иницативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. О предстоящем расторжении мы уведомили работника не менее чем за 1 месяц до предполагаемой даты расторжения трудового договора в связи с сокращением численности работников. Согласно пп.2 пункта 2 статьи 28 Закона РК " О занятости населения" мы направили уведомление в центры занятости населения в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работника в связи с сокращением численности штата. Какие еще государственные органы мы должны уведомить? Если да то на основании каких нормативно правовых актов? -
Сокращение штата
тема форума создал JHONNY в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора
Добрый день, моего знакомого хотят сократить на работе в связи с сокращением численности работников работающих по определенной специальности, Насколько я знаю ТК РК, сейчас эта процедура упростилась и появились дополнительные основания для этого, то есть если работодатель уведомит работника за месяц, выплатить компенсацию за месяц, и уведомит орган занятости, то проблем у него не возникнет. Дело в том, что работодатель, уже делал так, он сокращает давно работающих работников, и принимает новых по "блату" делает все грамотно нанимает после 3 -4 месяцев, так вот вопрос законна ли такая чистка кадров??? есть ли методы, чтобы избежать работнику такого сокращения? -
Доброго времени суток! Вносим следующие изменения: Упраздняем департаменты, вместо них вводим сектора. Каковы наши действия? Нужно ли вручать уведомление работникам? В связи с изменением наименования подразделений, меняются и наименования должностей, как правильно оформить допсоглашением?
-
Не хотим брать в штат
тема форума создал Гость в Заключение трудового договора, прием на работу, испытательный срок
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить в ситуации??? Было приостановление в деят-ти . Сейчас восстанавливаемся, и есть у нас один человек, который работает неоф. (раньше работал офиц., и по опред. обстоятельствами в работе сам уволился, а теперь просится в штат), но теперь директор ему не очень доверяет, отказать ему не может, т.к. боится что он может на нас в НК инфу слить. Так вот можно ли заключить какой-то др. договор (не ТД) и при этом чтобы он был МОЛ, т.к. он ездить в юстицию и т.д. выступая от нашего имени. Заранее Благодарю!!!!