Госинспектор по труду

[Гость Циба]

Прошу совета.

     Гос.инспектор по труду назначил полную проверку на предприятии по заявлению работника, который совершив прогул, обратился в инспекцию с целью оказать давление на работодателя.

    Имеет ли инспектор права назначить полную проверку на предприятии на основании данного факта.  

    На основании какого документа руководствуется инспектор, назначая проверку.

    С уважением.  Циба.

[Данияр Тенелов]

Согласно Положению о государственном инспекторе труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, утвержденному постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 октября 2004 года N 1132 одной из основных задач гос инспекторов по труду является: "2) рассмотрение обращений, заявлений и жалоб работников и работодателей по вопросам трудового законодательства".

В целях же реализации основных задач и осуществления своих функций госинспекторы труда в установленном законодательством порядке в пределах своей компетенции вправе:

1) проводить проверки соблюдения организациями трудового законодательства;

2) беспрепятственно посещать организации в целях проведения проверок состояния безопасности и охраны труда;

Таким образом, гос инспектор по труду в праве проводить проверку по заявлению работника.

Только для этого он должен также предъявить предписание установленной формы, должным образом оформленное и отмеченное штампом ЦПСИ Прокуратуры.  

Трудовое законодательство, в отличие от налогового, не устанавливает объем проверок (полная или тематическая). То есть гос инспектор труда не связан только нарушением в отношении работника-заявителя, он связан только объемом, указанным в предписании на проверку.