расторжение ИТД

[Гость nurzhik_n]

Расторгли ИТД с иносом, по соглашению сторон. Согласно Правилам о привлечении ин.рабочей силы выданное разрешение действует один год и в течении которого можно привлекать другого специалиста.

Мы каждый месяц отдаем отчет. Теперь когда расторгли договор и иностранный у нас не работает, надо ли нам каждый месяц сдавать эти отчеты?

[Гость Dulat]

В соответствии с пунктом 39 Правил определения квоты, условий и порядка выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранное рабочей силы в Республику Казахстан работодатель после получения разрешения ежемесячно представляет в уполномоченный орган информацию о привлечении иностранной рабочей силы и выполнении особых условий в соответствии с пунктом 13 данных Правил.

Указанному иностранному гражданину вы должны были сократить срок действия рабочей визы, по которой он осуществлял трудовую деятельность в РК и представить в Департамент координации занятости и социальных программ сведения о расторжения с данных работником трудовых отношений. С момента расторжения трудовых отношений с иностранным гражданином ваше разрешение будет продолжать действовать. Разрешение может быть отозвано в случае непредставления в течение трех месяцев списков привлекаемой иностранной рабочей силы (в вашем случае если вы не замените на другого иностранного работника) или установленной отчетности.

[Гость nurzhik_n]

Уважаемый Дулат, а каким образом оформить такие сведения что мы рассторгли договор? Я так понимаю просто пишем письмо (в свободной форме на нашем бланке) и сдаем его в этот департамент.

[Гость Dulat]

Вы пишете письмо в свободной форме на вашем бланке и прилагаете к нему следующие документы:

1) Копия соглашения о расторжении ИТД;

2) Приказ об увольнении данного иностранного работника;

3) Справку от пограничников КПП Алматы, что данный иностранный гражданин покинул территорию РК такого то числа, таким то рейсом;

4) Копию рабочей визы с подтверждением сокращения срока ее действия или справка об этом от органов миграционной полиции.