Трудовое право

[Гость shazhenbaevr]

Раньше сотрудники которые работали в Институте химии работали до 5 часов вечера с двумя выходными днями а когда институт химии был преобразован в 1998 году в Республиканское Гос.Казенное Предприятие Атырауский инстиутут нефти и газа работники работают также как при институте химии.И у меня вопрос вправе ли мы издать приказ о том, чтобы они работали до 5 часов и выходили на работу также в субботу в неполный рабочий день.Ответ нужен срочно,срочно с ссылкой на НПА .Руслан      

[Гость shazhenbaevr]

Если кто сталкивался с такой же проблемой посоветуйте что можно сделать. срочно , срочно.Руслан  

[Гость urist-usha]

Раньше сотрудники которые работали в Институте химии работали до 5 часов вечера с двумя выходными днями а когда институт химии был преобразован в 1998 году в Республиканское Гос.Казенное Предприятие Атырауский инстиутут нефти и газа работники работают также как при институте химии.И у меня вопрос вправе ли мы издать приказ о том, чтобы они работали до 5 часов и выходили на работу также в субботу в неполный рабочий день.Ответ нужен срочно,срочно с ссылкой на НПА .Руслан      

Уважаемый Руслан если вы сможете доказать сотрудникам, что по характеру предприятия и условиям работы: введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно, возможно актом работодателя и с учетом мнения трудового коллектива определить 6-дневную рабочею неделю, с соблюдением установленной 40 часовой недельной нормой (статья 47 ЗРК "О труде в РК").  

[Гость shazhenbaevr]

уважаемый коллега а как по вашему мнению к моему случаю можно применить ст.19 Закона Казахстана "О труде" -"Изменение условий труда" .с Уважением Руслан  

[Гость Lawyer Forever]

Если в Вашей организации пять восьмичасовых рабочих дней, то бишь 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, то время проработонное в субботу, будет расцениваться как работа в выходные дни. Здесь содержатся два существенных момента:

1. Требуется согласие работника на работу в выходные дни (п.5 ст.56 Закона "О труде в РК").

2. Оплата работы в выходные дни производится не ниже чем в двойном размере (п.2 ст.73 Закона "О труде в РК").

Понятие условий труда раскрывается в ст.1 Закона "О труде в РК", под которыми, в частности, понимаются условия оплаты, охраны и нормирования труда, режим работы, возможность и порядок совмещения профессий (должностей), технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия индивидуального трудового и коллективного договоров. Вам необходимо уведомить работников об изменений условий труда не менее чем за 1 месяц, а при отказе продолжать работу в новых условиях, ИТД с работниками расторгается в соответствии с подпунктом 7) статьи 26 Закона "О труде в РК". Изменение режима рабочего времени не должно нарушать норму о 40-часовой рабочей неделе. В любом случае, все зависит от того, какой результат Вам нужен (выход на работу Ваших сотрудников в субботу, расторжение ИТД с "неугодными лицами" в связи с изменением условий труда и т.п.).  

[Гость urist-usha]

уважаемый коллега а как по вашему мнению к моему случаю можно применить ст.19 Закона Казахстана "О труде" -"Изменение условий труда" .с Уважением Руслан  

К условиям труда по закону относятся: условия оплаты, охраны и нормирования труда, режим работы, возможность и порядок совмещения профессий (должностей), санитарные, технические, гигиенические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия индивидуального трудового и коллективного договоров.

В Вашем случае применение ст.19 будет выглядеть как «ДУБИКА» и «РЫЧАГ дальнейшего воздействия».

Вам придется предупредить всех письменно за 1 календарный месяц и далее внести изменения в каждый индивидуальный трудовой договор.

Статья 47 - уменьшает кучу ненужной волокитной работы. Собрали собрание, провели его и решили единогласно ввести пятидневную или шестидневную рабочую неделю, с учетом специфики работы. Далее издали приказ работодателя на основании протокольного решения и ВСЁ. САМОЕ ГЛАВНОЕ – есть мнение трудового коллектива положительное или отрицательное.

К примеру, кто-то при голосовании сказал «НЕТ», тогда с ним можно работать по статье 19.