Гость Ланита Опубликовано 11 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 11 Августа 2005 Господа юристы! Каким образом можно в трудовом договоре егеря указать режим его рабочего времени, если 40 часов в неделю с перерывом на 1 час на обед при 5-дневной рабочей неделе нас не устраивает, так как в реальности режим работы непредсказуемый. Егерь относится к категории сезонных работников, означает ли это, что мы должны заключить с ним именно индивидуальный трудовой договор, а гражданско-правовой договор?
Don Vito Опубликовано 11 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 11 Августа 2005 А вы попробуйте в штатном расписании указать - оплата почасовая и ставка за час... Будете делать в конце месяца или еще когда график работы, где все отработанные часы укажете... С уважением,В.К.
Данияр Тенелов Опубликовано 11 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 11 Августа 2005 Выбор между видами договора (трудовой или гражданско-правовой) зависит не от сезонности. Для того, чтобы заключить с егерем гражданско-правовой договор, он вначале должен зарегистрироваться как ИП, чтобы затем со своего дохода платить налоги. При этом не совсем понятно в качестве кого. Если я не ошибаюсь, такого вида деятельности как егерь для ИП не предусмотрено. А если заключать ИТД, то для сезонных работников существует ряд специфических моментов, указанных в ЗоТ РК. По поводу же оплаты Виталий уже написал.
Гость Ланита Опубликовано 11 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 11 Августа 2005 Спасибо Виталию за идею, но в охотхозяйстве некому вести учет фактически отработанного времени товарищем егерем, так как он сам себе там хозяин.Так что же теперь писать в ИТД о режиме рабочего времени?
Don Vito Опубликовано 11 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 11 Августа 2005 Спасибо Виталию за идею, но в охотхозяйстве некому вести учет фактически отработанного времени товарищем егерем, так как он сам себе там хозяин.Так что же теперь писать в ИТД о режиме рабочего времени? А вы установите ему предел - типа в день 6 часов - когда - сам себе пусть выбирает.... оплата - за 6 часов в день... Или еще лучше - поставьте ему оплату сдельную за один рабочий день.... Насчет учета - ну вы меня понимаете... все равно, или вы его работу контролировать хотите - тогда учет неизбежен, либо ему доверяете - тогда зачем вообще говорить о режиме работы? Пускай тогда именно сдельная работа за день, количество рабочих дней в месяц - столько то... и платите.... С уважением,В.К.
Don Vito Опубликовано 11 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 11 Августа 2005 А в ИТД - режим рабочего времени - шестидневная или еще какая рабочая неделя с общей продолжительностью рабочего времени - столько то часов... и все...
Гость Ланита Опубликовано 11 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 11 Августа 2005 Проблема в том, что инспектор из Департамента труда и социальной защиты требует четкого указания рабочих часов в неделю или день, а внятно объяснить что делать с сезонными работниками не может
Don Vito Опубликовано 11 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 11 Августа 2005 А в чем проблема-то? Ну и укажите (см.выше) общее количество часов в неделю (к примеру - 2 часа :D ) и оплачивайте как за все 40... А в ИТД укажите срок действия договора на период который вам нужен... и все...
Гость Ланита Опубликовано 11 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 11 Августа 2005 Ладно, пусть тогда работает 40 часов в неделю...
Рекомендуемые сообщения