что касается трудовых соглашений

[Гость Гафуров Ернар]

вот такой вопрос:

кто может кратко и четко рассказать, что такое трудовое соглашение по старому законодательству и по-новому и в чем существенная разница между ТС и ИТД - был бы признателен, а-то спорю тут с одним товарищем а аргуметов все меньше...

[Партизан]

Что-то у нас в лесу похолодало, а у вас как с погодой?

Во-первых, существенной разницы между ТС и ИТД просто не существует, это «однокоренные» понятия.

Во-вторых, что такое трудовое соглашение по старому законодательству и по-новому, все-таки объяснить попытаюсь.

В связи с тем, что долгое время собственником всех средств производства являлось государство, Кодекс КССР устанавливал, что предприятиями, составляющими государственную (общенародную) собственность, управляют трудящиеся.

Трудовой договор не носил договорного характера, его основные условия устанавливало государство.

Обязательным условием, без которого договор считался не заключенным, признавалось лишь упоминание в нем места работы (предприятия, куда работник принимался), трудовой функции (специальности, квалификации, должности, в которой он должен работать) и времени начала работы (при заключении срочного договора – и времени ее окончания). Это то, о чем работник и руководитель организации договаривались между собой. Все остальные нормы и правила, применяемые в процессе труда, были установлены законодательством или иными подзаконными нормативными актами.

В преамбуле нового закона установлено, что он регулирует трудовые отношения, возникающие в процессе реализации гражданами конституционного права на свободу труда.

В связи с этим новый закон по сравнению с КЗоТ предусматривает широкое использование договорного (коллективного и индивидуального) регулирования трудовых отношений. При этом установлено, что закон обуславливает минимум гарантий, и стороны трудового договора могут его значительно расширить.

В соответствии с КЗоТ КССР (ст.20) трудовой договор мог быть заключен в устной и письменной формах. В основном использовалась устная форма. Стороны договаривались о каких-либо условиях устно, а о приеме на работу издавался  приказ, который лишь оформлял заключенный договор. Как раз этот вариант и не давал возможности четко фиксировать права и обязанности сторон.

Новый закон предусматривает обязанность заключения трудового договора только в письменной форме, устанавливая его рамки и содержание.

Думаю это основное!