сверхурочный работы!!!

[Гость Анида]

Срочно!!! Уважаемые юристы (особенно специализирующие на трудовом праве!) к Вам вопрос:

1. Обязательно ли подлежат оплате сверхурочные работы работнику? (в ст.49 в законе «О труде» - ничего об этом не сказано. Есть лишь норма об обязательном согласии работника на выполнения сверхурочных работ.)

[Гость Юлия М.]

Об обязательности оплаты сверхурочных работ не сказано ни в законе о труде, ни в методических рекомендациях оплаты труда работников, более того, этого вы не найдете ни в одном комментарии. Однако, если законодатель  особо выделил работу, выполняемую сверх установленной нормы, а также закрепил обязательность строгого учета таких работ, а также стоимость их оплаты и обязательное согласие работника (за исключением некоторых случаев)  - значит оплата сверхурочных работ является обязательной.

[Эдуард]

Статья 73. Оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни. Оплата труда в ночное время

1. Оплата сверхурочной работы производится не ниже чем в полуторном размере.

[Эдуард]

Об обязательности оплаты сверхурочных работ не сказано ни в законе о труде

Извините, но моя предыдущая цитата именно из ЗоТа.

[Гость Veta]

Я  не юрист ,но по зокону о труде работодатель обязан вести строгий учет рабочего времени. В том числе и сверхурочно отработанных часов. Более того законом оговорены случаи, когда к сверхурочным можно привлечь и без огласия работника. Но количество сверхурочных часов  тоже ограничено .См ст 49 - 52 ЗоТ в РК.

[Гость Анида]

Спасибо, за ответы...

У меня вопрос тогда следующий:

1. Каковы шансы у работника, в случае если он подаст иск о нарушении его прав по ст.45 (работник ссылается на то, что перерабатывал рабочее время, установленное законом)

Суть дела:

Работник увольняется, с ним расчитываются, но не выплачивают премиальные (а премиальные официально нигде на зафиксированы). Естественно работнику не хочется остаться без премиальных и грозит судом на основании того, что он перерабатывал свое рабочее время!

Добавлю, по штатному расписанию зафиксировано рабочее время и на самом деле времы превышает 40 часов в неделю, но работники согласны на такие условия, поскольку им выплачиваются неплохие премиальные.

[Данияр Тенелов]

Вы не можете заменить оплату сверхурочных, предусмотренную ЗоТ РК на выплату премиальных. Тем более, что основания у них разные.