Гость Анида Опубликовано 12 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 12 Августа 2005 Срочно!!! Уважаемые юристы (особенно специализирующие на трудовом праве!) к Вам вопрос: 1. Обязательно ли подлежат оплате сверхурочные работы работнику? (в ст.49 в законе «О труде» - ничего об этом не сказано. Есть лишь норма об обязательном согласии работника на выполнения сверхурочных работ.)
Гость Юлия М. Опубликовано 12 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 12 Августа 2005 Об обязательности оплаты сверхурочных работ не сказано ни в законе о труде, ни в методических рекомендациях оплаты труда работников, более того, этого вы не найдете ни в одном комментарии. Однако, если законодатель особо выделил работу, выполняемую сверх установленной нормы, а также закрепил обязательность строгого учета таких работ, а также стоимость их оплаты и обязательное согласие работника (за исключением некоторых случаев) - значит оплата сверхурочных работ является обязательной.
Эдуард Опубликовано 12 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 12 Августа 2005 Статья 73. Оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни. Оплата труда в ночное время 1. Оплата сверхурочной работы производится не ниже чем в полуторном размере.
Эдуард Опубликовано 12 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 12 Августа 2005 Об обязательности оплаты сверхурочных работ не сказано ни в законе о труде Извините, но моя предыдущая цитата именно из ЗоТа.
Гость Veta Опубликовано 12 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 12 Августа 2005 Я не юрист ,но по зокону о труде работодатель обязан вести строгий учет рабочего времени. В том числе и сверхурочно отработанных часов. Более того законом оговорены случаи, когда к сверхурочным можно привлечь и без огласия работника. Но количество сверхурочных часов тоже ограничено .См ст 49 - 52 ЗоТ в РК.
Гость Анида Опубликовано 12 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 12 Августа 2005 Спасибо, за ответы... У меня вопрос тогда следующий: 1. Каковы шансы у работника, в случае если он подаст иск о нарушении его прав по ст.45 (работник ссылается на то, что перерабатывал рабочее время, установленное законом) Суть дела: Работник увольняется, с ним расчитываются, но не выплачивают премиальные (а премиальные официально нигде на зафиксированы). Естественно работнику не хочется остаться без премиальных и грозит судом на основании того, что он перерабатывал свое рабочее время! Добавлю, по штатному расписанию зафиксировано рабочее время и на самом деле времы превышает 40 часов в неделю, но работники согласны на такие условия, поскольку им выплачиваются неплохие премиальные.
Данияр Тенелов Опубликовано 15 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 15 Августа 2005 Вы не можете заменить оплату сверхурочных, предусмотренную ЗоТ РК на выплату премиальных. Тем более, что основания у них разные.
Рекомендуемые сообщения