допустимость доказательств

[Гость Митяй]

Работник работал у ИП по ИТД полтора года. При увольнении ИП заставил его написать расписку, в которой работник указал, что зарплату получал воврмея и в полном объеме. У ИП нет ведомостей на получении зарплаты, только расписка. Согласно стандартов бухгалтерского учета, которые ИП обязан соблюдать, он обязан вести ведомости по выплате зарплаты. Обратились в суд  иском о взыскании зарплаты. В суде я заявил о недопустимости представленного ИП доказательства - расписки, в связи с тем, что факт выплаты зарплаты должен подтверждаться определенными доками - ведомостями. СУд проигнорировал мое ходатайство, вынес решение не в нашу пользу.

Как считаете, все нормально?

[Партизан]

Подумал....... и вот...кое-что накопал....

Учет возникновения, наличия и погашения задолженности по оплате труда трубует обязательного присутствия блока юридических документов, подтверждающих производственный характер этих расходов и дающий полное основание на списание их на затраты. Этот блок вклюсает следующие документы:

- положение "О заработной плате";

- положение "О персонале";

- штатное расписание;

- табель учета рабочего времени (сведения об отсутствии на работе, опозданиях, работе в режиме не полного рабочего дня и др.) Этот  документ необходим для подтверждения того, что работники действительно отработали положенное количество времени и заработная плата им начислена обоснованно.

В случае отсутствия вышеупомянутых документов проверяющие органы имеют полное основани е считать, что заработная плата данным лицам начислена не обоснованно и соответственно не может быть отнесена на расходы предприятия и вычеты.

Расписка является гражданско-правовым документом, но отнести её к трудовым правоотношениям никак нельзя, для этого в законодательстве о труде и присутствуют определенные инструкции, образцы, положения в рамках которых и должны быть составлены соответствующие документы.

Аппелируйте!