Гражданско-правовая ответственность работодателя в случае гибели работника на производстве

[Hauptmann]

Уважаемые, у кого есть печальный опыт разрешения вопросов, связанных с возмещением вреда, страховыми выплатами и т.д. родственникам погибшего работника?

Ситуация такова: Работник скончался вследствие травмы, полученной при ведении монтажных работ. Расследованием установлено, что несчастный случай произошел как по вине самого работника, так и по вине работодателя, т.е. 50/50. Страхование ГПО на момент смерти произведено не было. У работника остались мать-пенсионерка, гражданская жена и грудной ребенок. Работодатель выделил матери покойного материальную помощь, выплатил зарплату ее сына, взял на себя расходы на погребение, изготовил и поставил оградку на могиле. Теперь вдова (неофициальная) отблагодарила работодателя за помощь, но при этом изложила свои требования на дальнейшее содержание ее и ребенка, желательно не в виде ежемесячного пособия, а единовременно в виде 2-комнатной квартиры за городом (стоимостью примерно от 10 до 22 тысяч у.е.).

Вопрос: Виды, размер гражданско-правовой ответственности работодателя и порядок выплаты? Точнее, в данном случае, нужен совет, как работодателю лучше поступить? От помощи семье он не отказывается в принципе, но в нынешних условиях не имеет возможности удовлетворить именно такие запросы вдовы умершего, для фирмы сейчас это круто.

Сегодня уже нужно дать ответ, дело срочное. Заранее благодарю за советы.

[Нежная]

Уважаемые, у кого есть печальный опыт разрешения вопросов, связанных с возмещением вреда, страховыми выплатами и т.д. родственникам погибшего работника?

Ситуация такова: Работник скончался вследствие травмы, полученной при ведении монтажных работ. Расследованием установлено, что несчастный случай произошел как по вине самого работника, так и по вине работодателя, т.е. 50/50. Страхование ГПО на момент смерти произведено не было. У работника остались мать-пенсионерка, гражданская жена и грудной ребенок. Работодатель выделил матери покойного материальную помощь, выплатил зарплату ее сына, взял на себя расходы на погребение, изготовил и поставил оградку на могиле. Теперь вдова (неофициальная) отблагодарила работодателя за помощь, но при этом изложила свои требования на дальнейшее содержание ее и ребенка, желательно не в виде ежемесячного пособия, а единовременно в виде 2-комнатной квартиры за городом (стоимостью примерно от 10 до 22 тысяч у.е.).

Вопрос: Виды, размер гражданско-правовой ответственности работодателя и порядок выплаты? Точнее, в данном случае, нужен совет, как работодателю лучше поступить? От помощи семье он не отказывается в принципе, но в нынешних условиях не имеет возможности удовлетворить именно такие запросы вдовы умершего, для фирмы сейчас это круто.

Сегодня уже нужно дать ответ, дело срочное. Заранее благодарю за советы.

Ваше право - не соглашаться на удовлетворение таких, на сегодня , скажем так "непомерных" запросов вдовы. Делайте все по закону.

Статья 941. Размер возмещения вреда, понесенного в случае смерти гражданина

1. Лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью гражданина, вред возмещается в размере той доли заработка (дохода) умершего, исчисленного по правилам статьи 938 настоящего Кодекса, которую они получали или имели право получать на свое содержание при его жизни. При определении возмещения вреда этим лицам в состав доходов умершего, наряду с заработком, включаются получавшиеся им при жизни пенсия, пожизненное содержание и другие аналогичные выплаты.

2. При определении размера возмещения вреда пособия, назначенные лицам по случаю потери кормильца, другие виды пособий, назначенные как до, так и после смерти кормильца, а также заработок, стипендия, пенсионные выплаты не учитываются.

Ну. и, соответственно, обратитесь к статье 938 ГК РК.

[Вовун]

ИМХО, если дойдёт до суда, с Работодателя взыщут в пользу несовершеннолетнего до дня его совершеннолетия (если после 18 лет будет учиться - до окончания учебы, но не старше 23 лет) ежемесячные платежи в размере 50% от среднего заработка погибшего за последние 12 месяцев + возмещение морального вреда.

При наличае уважительных причин, могут присудить причитающие платежи единовременно, но не более чем за 3 года.

[Hauptmann]

ИМХО, если дойдёт до суда, с Работодателя взыщут в пользу несовершеннолетнего до дня его совершеннолетия (если после 18 лет будет учиться - до окончания учебы, но не старше 23 лет) ежемесячные платежи в размере 50% от среднего заработка погибшего за последние 12 месяцев + возмещение морального вреда.

При наличае уважительных причин, могут присудить причитающие платежи единовременно, но не более чем за 3 года.

А подскажите, из каких источников? Не смог найти информацию об этих 50 %. Эх, тяжело работать без справочной системы.

Кроме того, у погибшего еще нетрудоспособная мать. Каким образом распределяются пособия?

[Вовун]

А подскажите, из каких источников?

Не совсем понял вопрос. Взыщут с Работодателя, а из каких источников он будет его исполнять - это уж его внутреннее дело.

Не смог найти информацию об этих 50 %. Эх, тяжело работать без справочной системы.

Насчет этих 50% - исходил из установленной степени вины Работодателя и Работника (50 на 50), и вот этим разъяснением

Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 9 июля 1999 года N 9 О некоторых вопросах применения судами Республики законодательства по возмещению вреда, причиненного здоровью

18. При наличии данных, что трудовое увечье наступило не только по вине организации и физического лица-работодателя, но и вследствие грубой неосторожности потерпевшего работника, суд обязан запросить решение комиссии, расследующей данный несчастный случай в порядке, определяемом Правилами расследования и учета несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников, связанных с трудовой деятельностью, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан N 326 от 3 марта 2001 года с изменениями, внесенными постановлением Правительства N 916 от 4 июля 2001 года.

Решение комиссии по расследованию несчастного случая (акт формы Н-1), а также заключение государственного инспектора труда Республики Казахстан по вопросам расследования несчастных случаев о степени вины потерпевшего являются одним из доказательств, которые подлежат оценке в совокупности со всеми материалами дела.

Суд, установив в действиях потерпевшего: грубую неосторожность, должен уменьшить размер возмещения ущерба в зависимости от степени его вины. При этом судам следует иметь в виду, что при вынесении решения о выплате единовременного пособия и компенсации дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем степень вины потерпевшего не учитывается.

Кроме того, у погибшего еще нетрудоспособная мать. Каким образом распределяются пособия?

Мать пенсию получает? Соответственно, на иждивении погибшего не состояла и в состав лиц, имеющих право на получение пособия, не входит (п.1 ст.940 ГК РК)

ЗЫЖ Но сразу оговорюсь, что сам на практике не сталкивался, мои рассуждения чистой воды теория :drowning:

[Hauptmann]

Не совсем понял вопрос. Взыщут с Работодателя, а из каких источников он будет его исполнять - это уж его внутреннее дело.

Источники - имелось в виду ссылки, то есть, где написано Теперь понял, где, спасибо!

[Hauptmann]

Вообще, конечно, спасибо всем ответившим, при этом буду весьма благодарен, если найдутся еще желающие что-либо добавить, т.к. вопрос пока очень актуален.

[Касабланка]

Не совсем согласна.

1 - п. 4 ст. 935 ГК - вина потерпевшего не учитывается при возмещении дополнительных расходов (статья 937 настоящего Кодекса), возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти гражданина (статья 940 настоящего кодекса), а также при возмещении расходов на погребение (статья 946).

Так что расчет 50 на 50 не будет верным. Расчет будет произведен исходя из той части заработка погибшего, которую несовершеннолетний получал или имел право получать.

2 - в ст. 940 указано - в случае смерти гражданина право на возмещение вреда имеют нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания....

так что нахождение на иждивении здесь может и не устанавливаться.

На практике сталкивалась с подобными ситуациями. Вывод один - во всех случаях пенсионеров признают лицами, имеющими право на получение содержания.

3 - кроме того, по п. 3 ст. 940 вред будет возмещаться еще и одному из родителей, супругу или другому члену семьи, занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьмя, внуками.... - до достижения ими 14 лет.

[Hauptmann]

Не совсем согласна.

1 - п. 4 ст. 935 ГК - вина потерпевшего не учитывается при возмещении дополнительных расходов (статья 937 настоящего Кодекса), возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти гражданина (статья 940 настоящего кодекса), а также при возмещении расходов на погребение (статья 946).

Так что расчет 50 на 50 не будет верным. Расчет будет произведен исходя из той части заработка погибшего, которую несовершеннолетний получал или имел право получать.

2 - в ст. 940 указано - в случае смерти гражданина право на возмещение вреда имеют нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания....

так что нахождение на иждивении здесь может и не устанавливаться.

На практике сталкивалась с подобными ситуациями. Вывод один - во всех случаях пенсионеров признают лицами, имеющими право на получение содержания.

3 - кроме того, по п. 3 ст. 940 вред будет возмещаться еще и одному из родителей, супругу или другому члену семьи, занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьмя, внуками.... - до достижения ими 14 лет.

Спасибо, уважаемая, в таком случае каким образом я могу вычислить сумму ежемесячных выплат в пользу ребенка, если зарплата работника составляла, скажем, 37500 тенге?

И сколько в этом случае полагается его матери?

[Касабланка]

Из практики расчета возмещения аннуитетными компаниями знаю, что берется заработок погибшего, делится на количество людей, имеющих право на получение содержания (плюс, соответственно, сам погибший). Так что 37 500/4= 9 375*12*количество лет до достижения совершеннолетия (либо до достижения 14 лет в случае расчета возмещения для матери ребенка). Но при этом рассчитывается еще и коэффициент индексации в соответствии со ст. 943 ГК. Как именно, точно сказать не могу. По-моему, есть постановление Нац.Банка по этому поводу. То же самое и относительно расчета возмещения для матери - учитывается средняя продолжительность жизни и индексация.

Изменено 7 Апреля 2009 пользователем Касабланка

[Kazbek]

а с индексацией проблемы

старый приказ МТСЗН отменен

а ст. 943 ГК РК противоречит ст. 283 ГК (в одном случае индексация пропорционально МРП, в другом МЗП)

[Hauptmann]

Большое спасибо вам всем! :drowning:

[Hauptmann]

Пардон, а что происходит в случае ликвидации юридического лица работодателя?

[Касабланка]

Пардон, а что происходит в случае ликвидации юридического лица работодателя?

Смотрите ст. 945 ГК

[Hauptmann]

Смотрите ст. 945 ГК

Еще раз спасибо!

[Гость екатерина]

мой муж погиб на производстве и осталось двое маленьких детей. на что мы имеем право? какую роль в этом играет трёхстороннее московское соглашение. это случилось в Москве.

[Гость Интересующийся]

Из практики расчета возмещения аннуитетными компаниями знаю, что берется заработок погибшего, делится на количество людей, имеющих право на получение содержания (плюс, соответственно, сам погибший). Так что 37 500/4= 9 375*12*количество лет до достижения совершеннолетия (либо до достижения 14 лет в случае расчета возмещения для матери ребенка). Но при этом рассчитывается еще и коэффициент индексации в соответствии со ст. 943 ГК. Как именно, точно сказать не могу. По-моему, есть постановление Нац.Банка по этому поводу. То же самое и относительно расчета возмещения для матери - учитывается средняя продолжительность жизни и индексация.

Добрый день!

Вы не могли бы указать Ваши контакты - очень нужна консультация по поводу аннуитетных компаний?