Медицинская комиссия работников

[Гость Здоровый]

Доброго времени суток!

Вопрос: Имеет ли право работодатель, заставить работника, проходить медкомиссию в выходной день? Организация медкомиссии в выходной день для предприятия с 5-кой, является или не является нарушением?

[Legal Сonsultant]

Доброго времени суток!

Вопрос: Имеет ли право работодатель, заставить работника, проходить медкомиссию в выходной день? Организация медкомиссии в выходной день для предприятия с 5-кой, является или не является нарушением?

ИМХО, пусть оплатит как за работу:

Статья 150. Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотр

На время прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров за работниками, обязанными их проходить в соответствии с настоящим Кодексом либо коллективным договором, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.

[Гость Здоровый]

ИМХО, пусть оплатит как за работу:

Оплатит он лишь в том случае, если оформляется приказ. Договор с поликлиникой есть, приказа по предприятию нет. Но объявление висит и список, кто в какой день (выходной) идет.

[Гость Гость]

О том, что работник имеет право на выходной и что такое выходной я знаю.

Возникает конфликт интересов.

Работодатель соблюдает закон, - за свой счет организует медосмотр.

Работник - обязан пройти, но в выходной день.

Должны ли такие мероприятия оформляться приказом?

[Legal Сonsultant]

О том, что работник имеет право на выходной и что такое выходной я знаю.

Возникает конфликт интересов.

Работодатель соблюдает закон, - за свой счет организует медосмотр.

Работник - обязан пройти, но в выходной день.

Должны ли такие мероприятия оформляться приказом?

Думаю приказ не обязателен, нужно письменное согласие работника:

Статья 97. Работа в выходные и праздничные дни

1. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 настоящего Кодекса.

2. Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании разрешения работодателя.

3. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса.

Статья 128. Оплата работы в праздничные и выходные дни

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.