Возможно ли уволить работника

[Гость D.Almaz]

На предприятии которое работает по ИТД с работником в 2002 году ноябре месяце был заключен ИТД в феврале 2005 года с этим же работником заключено Доп. соглашение что договор продлевается до 31.03.2005 года.

Работник вносит нервозность в работу коллектива.

Работодатель неоднократно предупреждал работника за нетактичность и грубое отношение к сотрудникам однако к сроку истечения Доп соглашения никаких мер не предпринял работник имеет выговор.

Вопрос есть ли пути увольнения данного работника?

[Investigator]

Может описка, когда истекает договор?? 31.03.05??

[Мансур]

доп. соглашение до 31.03.05  работник до сих пор работает?

а какой новый срок ИТД до какого времени?

а почему вопрос возник сейчас через 5 месяцев?

[Гость D.Almaz]

ИТД у нас пролангируестся автоматически на тот же срок т.е. на 1 год

[Мансур]

т.е. ИТД до 31.03.06.

самое безболезненное это не продлить ИТД на 07 год и все.

выговор есть, в коллективе ведет себя вызывающи. подождите.

А еще лучше провидите беседу и объясните суть.

если не исправится будут сделаны соответствующие выводы.

[Investigator]

Что мучиться

Индивидуальный трудовой договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону за один месяц если иное не предусмотрено в ИТД (срок предупреждения)

В последнее время наблюдается тенденция поиска оптимального способа увольнения…себе яму роем

:D

[Гость Геральдический каскыр]

Учитывая что работник уже имеет дисц.взыскание в виде выговора, уволить можно, повторно привлекая к дисц.ответственности, при условии что с момента наложения выговора не прошло 6 месяцев. Далее на основании п.8 ст.26 ЗРК "О труде в РК" издаете приказ о расторжении ИТД. При этом обратите внимание на требования п.5 ст.27 данного закона, если не член профсоюза соответственно мотивированного мнения ПС не требуется.

[Гость Erlan & C]

а по соглашению сторон он не хочет?

[Гость Рахметова]

В свете изменений трудового законодательства Ваш ИТД уже является бессрочным, т.е. прекратить его "по истечении срока"  даже в 2007 году Вы не сможете.

Ст. 26 Закона "О труде в РК" ("Расторжение ИТД по инициативе работодателя")  содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения ИТД.

Расторгнуть ИТД можно, к примеру,  в случае:

3) обнаружившегося в течение срока действия индивидуального трудового договора или срока испытания несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

8) повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

9) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Но все это надо доказывать, должны быть результаты аттестации либо приказы о наказании (в установленном порядке - письменное объяснение и т.д.)

[Гость Геральдический каскыр]

В предыдущем посте несколько некорректно выразилась "повторно привлекая к дисц.ответственности".

Само собой за одно нарушение только одно взыскание. Подразумевалось, что в случае нового нарушения труд.дисциплины еще одно взыскание.

[Investigator]

Тоже с утра, что то не то ляпнул:D , имеется ввиду, что если в ИТД предусмотрена возможность расторжения договора путем предварительного уведомления (25 статья) ..

[Гость Геральдический каскыр]

ту Инвестигейта

как видно из условий задачи :)  расторжение ИТД будет по инициативе работодателя, для которого в отличие от работника, желающего уволиться и просто письменно предупреждающего о предстояшем расторжении, необходимо основание

[Investigator]

Не поняв…….

Если есть основание то предупреждать никого не нужно….  может я не совсем проснулся, в чем заковырка та?

[Гость Геральдический каскыр]

:D я писала о различиях в процедуре расторжения ИТД.

если по инциативе работника - ему достаточно письменно предупредить об этом работодателя за месяц.

а в случае если по инициативе работодателя, то для расторжения необходимо основание, предусмотренное законодательством, в частности ст.26

[Investigator]

а за что вы так любите работника :D, столько прав и никаких обязанностей :) шутка

ст 25 п 4

Индивидуальный трудовой договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно в срок, согласованный в индивидуальном трудовом договоре. Срок предупреждения одной из сторон другой не может быть менее одного месяца до момента расторжения индивидуального трудового договора.

[Гость Dulat]

Согласно пункту 4 статьи 25 Закона "О труде в Республике Казахстан" индивидуальный трудовой договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно в срок, согласованный в индивидуальном трудовом договоре. Срок предупреждения одной из сторон другой не может быть менее одного месяца до момента расторжения индивидуального трудового договора. Пункт 4-1 этой же статьи гласит, что при расторжении индивидуального трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15) статьи 26 Закона, предупреждение работника о предстоящем расторжении не требуется. Учитывайте, что исчерпывающий перечень оснований для расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя изложен в статье 26 Закона "О труде в Республике Казахстан".

[Гость Геральдический каскыр]

Я имела в виду то же, что Дулат.

Для того чтобы расторгнуть ИТД по инициативе работодателя, у последнего должно быть основание.

А работников я люблю только тех, с кем можно сотрудничать

[Investigator]

сорри чё то я не въехал в суть обсуждения

ща въехал