Наказть за невыполнение работ путем лишения части зарплаты

[Vopros]

Добрый день.

Можно ли с помощью зарплаты регулировать халатное отношение к работе. По кодексу, поняла, что можно наложить дисциплинарное взысканиие, при повторении которого, можно и уволить. А как наказать деньгами, чтоб непоавдно было? Есть что-нибудь законное?

[БекАС]

  Vopros писал(а):

Добрый день.

Можно ли с помощью зарплаты регулировать халатное отношение к работе. По кодексу, поняла, что можно наложить дисциплинарное взысканиие, при повторении которого, можно и уволить. А как наказать деньгами, чтоб непоавдно было? Есть что-нибудь законное?

оставшиеся 25% от постоянного ежемесячного заработка, в виде премий, бонусов и т.п.

[Vopros]

  БекАС писал(а):

оставшиеся 25% от постоянного ежемесячного заработка, в виде премий, бонусов и т.п.

Где на это есть законодательное добро и почему 25%?

[Искатель Истины]

  Vopros писал(а):

Где на это есть законодательное добро и почему 25%?

Статья 126. Системы оплаты труда

4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

[Гость Иксора]

  Vopros писал(а):

Где на это есть законодательное добро и почему 25%?

потому что 75% это основная доля з/п, и лишь 25 % это могут составлять премиальные. Как известно удержания из з/п работника разрешены только с его письменного согласия и то не более 50%, ( ясно же что он не даст свое согласие мол возьмите у меня пол зарплаты, а то я себя плохо веду) а вот премиальные это дело добровольное. Руководитель захотел премировал, захотел - забрал

[Гость Иксора]

Ну вот пока писала меня уже опередили :confused: