Отзыв из отпуска более 2-х раз подряд

[saydamin]

Уважаемые коллеги!

Можно ли работника отзывать из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска два и более лет подряд с осуществлением компенсационной выплаты вместо переноса отпускных дней?

И применяется ли в этом случае положения п.3 Ст.108 ТК РК?

[Legal Сonsultant]

Уважаемые коллеги!

Можно ли работника отзывать из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска два и более лет подряд с осуществлением компенсационной выплаты вместо переноса отпускных дней?

И применяется ли в этом случае положения п.3 Ст.108 ТК РК?

ИМХО можно, если сам работник тоже согласен. Имеется запрет на непредоставление подряд 2 года отпуска. Однако фактически отпуск то предоставляется (хоть и меньше чем надо).

Статья 108. Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.

2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Изменено 27 Апреля 2009 пользователем Legal consultant

[Валерия]

Здравствуйте!

Возник немного другой вопрос, если отзывали работника через день после предоставления отпуска? Два раза и более это возможно? Не хочет он гулять, ему деньги нужны, ситуации бывают разные. Ему ведь предоставляется всего один день, как Вы считаете правомерно ли это будет со стороны работодателя?

Жду Ваших мнений.

Заранее благодарна. :biggrin:

[Madam Tani]

Здравствуйте!

Возник немного другой вопрос, если отзывали работника через день после предоставления отпуска? Два раза и более это возможно? Не хочет он гулять, ему деньги нужны, ситуации бывают разные. Ему ведь предоставляется всего один день, как Вы считаете правомерно ли это будет со стороны работодателя?

Жду Ваших мнений.

Заранее благодарна.

ст. 100 п. 2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Вот цели отпуска и значение норм о нем.

Статья 101. Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня.

Вот то самое определенное количество календарных дней.

Статья 108. Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

Прямой запрет означает, что фактическое неиспользование определенного количества календарных дней (24) в течение 2-х лет подряд является нарушением общей нормы, определяющей целевое значение данного вида времени отдыха.

ОТДЫХАЙТЕ, ТОВАРИЩИ, ХОТЯ БЫ РАЗ В ДВА ГОДА ОТДЫХАЙТЕ, ОТ РАБОТЫ КОНИ ДОХНУТ!!!

Изменено 16 Сентября 2009 пользователем Madam Tani

[BORO]

Я разделяю мнение Legal consultant, ведь отпуск то предоставляется.

[BRABUS]

Вот цели отпуска и значение норм о нем.

Вот то самое определенное количество календарных дней.

Прямой запрет означает, что фактическое неиспользование определенного количества календарных дней (24) в течение 2-х лет подряд является нарушением общей нормы, определяющей целевое значение данного вида времени отдыха.

ОТДЫХАЙТЕ, ТОВАРИЩИ, ХОТЯ БЫ РАЗ В ДВА ГОДА ОТДЫХАЙТЕ, ОТ РАБОТЫ КОНИ ДОХНУТ!!!

Получается только в первый год можно сократить отпуск, если Работодатель отзывает Работника, но уже на следующий год даже если также отозвали, необходимо что бы Работник отгулял все неотгуленное. Чтобы в общей совокупности было 48 дней за два года.

[Madam Tani]

Я разделяю мнение Legal consultant, ведь отпуск то предоставляется.

Есть стандарты и общие принципы трудового права, которым это мнение противоречит.

Ренат. Дата Сегодня, 13:58

Получается только в первый год можно сократить отпуск, если Работодатель отзывает Работника, но уже на следующий год даже если также отозвали, необходимо что бы Работник отгулял все неотгуленное. Чтобы в общей совокупности было 48 дней за два года.

Получается так, если Вы первый раз при отзыве работника вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем не произвели компенсационную выплату за дни неиспользованной части оплаченного отпуска.

[Q100]

...

Прямой запрет означает, что фактическое неиспользование определенного количества календарных дней (24) в течение 2-х лет подряд является нарушением общей нормы, определяющей целевое значение данного вида времени отдыха.

...

непонятно чем аргументировано данное утверждение. прямой запрет чего? (pardon mes dames, за правку).

непредоставление - это не то, что работник не отгулял, или отгулял но не всеь отпуск, а то,

что ему, ни по его заявлению, ни по соглашению с работодателем НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЛИ отпуск.

ИМХО.

...

ОТДЫХАЙТЕ, ТОВАРИЩИ, ХОТЯ БЫ РАЗ В ДВА ГОДА ОТДЫХАЙТЕ, ОТ РАБОТЫ КОНИ ДОХНУТ!!!

...

с этим не поспоришь.

[БекАС]

Есть стандарты и общие принципы трудового права, которым это мнение противоречит.

При всем моем уважении Танюш, в нашем (РК) трудовом кодексе нет прямого запрета на отзыв из трудового отпуска два и более раз подряд. Есть гарантированное минимальное количество дней отпуска, есть запрет на НЕпредоставление в течение двух лет подряд, есть запрет на отзыв работников с тяжелыми условиями труда. Это императив для работодателя, остальное по соглашению сторон. Знаю, что по принципам трудового права отпуск дается как раз для полноценного восстановления сил и трудоспособности работника, но раз нет прямых ограничений, субъективно считаю возможным такие отзывы из трудовых отпусков.

[Armando]

Уважаемые коллеги!

Можно в тему вопрос:

Работник уходит в отпуск на 2 недели, ему выплачиваются отпускные. через неделю его отзывают из отпуска.

Зарплата в этот месяц будет за минусом одной недели отпуска или за минусом 2 недель отпуска?

Прошу просветить!

Спасибо!

А.

[BRABUS]

Ни как не за минусом 2-х недель. Со соглашению сторон, либо компенсацию за неиспользованную неделю либо предоставления недогуленного отпуска в другое время.

[BRABUS]

а з.п. за минусом одной недели

[Q100]

...

Работник уходит в отпуск на 2 недели, ему выплачиваются отпускные. через неделю его отзывают из отпуска.

Зарплата в этот месяц будет за минусом одной недели отпуска или за минусом 2 недель отпуска?

...

имхо, з/п за минусом 1 недели.

Изменено 16 Сентября 2009 пользователем Q-100

[Ирина 1973]

Уважаемые коллеги!

Можно в тему вопрос:

Работник уходит в отпуск на 2 недели, ему выплачиваются отпускные. через неделю его отзывают из отпуска.

Зарплата в этот месяц будет за минусом одной недели отпуска или за минусом 2 недель отпуска?

Прошу просветить!

Спасибо!

А.

Мы обычно пишем в приказе Отозвать из трудового отпуска с _____ года с последующим предоставлением неиспользованных дней отпуска в течение года без оплаты (это говорит о том, что отпускные не возвращаются), а за проработанные дни будет начисляться зарплата, а когда пойдет догуливать свои дни, то они оплачиваться не будут (отпускные потому что уже получил работник, и истратил))))

[Q100]

Мы обычно пишем в приказе Отозвать из трудового отпуска с _____ года с последующим предоставлением неиспользованных дней отпуска в течение года без оплаты (это говорит о том, что отпускные не возвращаются), а за проработанные дни будет начисляться зарплата, а когда пойдет догуливать свои дни, то они оплачиваться не будут (отпускные потому что уже получил работник, и истратил))))

какая умница! в две строки все то, что мы хотели сказать! :biggrin:

Изменено 16 Сентября 2009 пользователем Q-100

[Валерия]

Мы обычно пишем в приказе Отозвать из трудового отпуска с _____ года с последующим предоставлением неиспользованных дней отпуска в течение года без оплаты (это говорит о том, что отпускные не возвращаются), а за проработанные дни будет начисляться зарплата, а когда пойдет догуливать свои дни, то они оплачиваться не будут (отпускные потому что уже получил работник, и истратил))))

Здравствуйте, а зачем им еще и дни то предоставлять, даже и без оплаты, если он итак получил компенсацию за эти неиспользованные дни?! В ст.109 п.3, же написано либо одно либо другое. :biggrin:

[Space]

Мы обычно пишем в приказе Отозвать из трудового отпуска с _____ года с последующим предоставлением неиспользованных дней отпуска в течение года без оплаты (это говорит о том, что отпускные не возвращаются), а за проработанные дни будет начисляться зарплата, а когда пойдет догуливать свои дни, то они оплачиваться не будут (отпускные потому что уже получил работник, и истратил))))

При такой редакции работодатель обязуется в течение года в обязательном порядке предоставить эти неиспользованные дни? Оптимальный вариант - уплата компенсации за несипользованные дни отпуска без дополнительных обязательств со стороны работодателя по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы.

[Q100]

Здравствуйте, а зачем им еще и дни то предоставлять, даже и без оплаты, если он итак получил компенсацию за эти неиспользованные дни?! В ст.109 п.3, же написано либо одно либо другое.

компенсацию он не получал.