Какую з/п теперь платить ?

[Ninja]

Коллеги, подскажите !

Сотрудница ушла в декрет. На ее место взяли человека с испытательным сроком 2 месяца и установили определенную з/п (напр. 100 тыс.). Новый сотрудник прошел испытательный срок, а теперь говорит, что ему должны поставить такую же з/п (150 тыс.) как у сотрудницы которая ушла в декрет. Прав ли он ? :biggrin:

[Tyler Durden™]

а в приказе о приеме на работу что написано?

а в трудовом договоре что написано?

[Эдуард]

ИМХО на размер зарплаты нового сотрудника должна влиять цифра в его (а не в ее) трудовом договоре.

[Гость Ahmetova]

Эдуард, а если есть штатка и там размер зарплаты (без учета персоналий) конкретный по этой должности?

Хотя, если в штатке размер зарплаты "от" и "до", т.е. 50-100 тыс. тенге и внутренним положением определен порядок установления оклада, тогда - да.

[Ninja]

а в приказе о приеме на работу что написано?

а в трудовом договоре что написано?

В приказе написано, принять на должность такую-то с такого-то числа и все. т.е. ссылки на то что он принят на время декретного отпуска нет.

Договор обычный, но указан срок действия, до такого-то (дата с которого сотрудница из декрета выйдет). ссылки тоже ни какой нет.

Все оформлено как обычный договор, но со сроком действия !

[Ninja]

а в приказе о приеме на работу что написано?

а в трудовом договоре что написано?

В приказе написано, принять на должность такую-то с такого-то числа и все. т.е. ссылки на то что он принят на время декретного отпуска нет.

Договор обычный, но указан срок действия, до такого-то (дата с которого сотрудница из декрета выйдет). ссылки тоже ни какой нет.

Все оформлено как обычный договор, но со сроком действия !

[Эдуард]

Эдуард, а если есть штатка и там размер зарплаты (без учета персоналий) конкретный по этой должности?

Хотя, если в штатке размер зарплаты "от" и "до", т.е. 50-100 тыс. тенге и внутренним положением определен порядок установления оклада, тогда - да.

Я поначалу тоже хотел про штатку написать. Но не стал в силу следующего: экземпляр трудового договора в большинстве случаев у работника есть, а вот штатного расписания в большинстве случаев нет. Так что если дойдет до суда, не факт что там всплывет нужная работнику штатка.

[Эдуард]

В приказе написано, принять на должность такую-то с такого-то числа и все. т.е. ссылки на то что он принят на время декретного отпуска нет.

Договор обычный, но указан срок действия, до такого-то (дата с которого сотрудница из декрета выйдет). ссылки тоже ни какой нет.

Все оформлено как обычный договор, но со сроком действия !

В обычном договоре обычно указывается размер заработной платы.

У Вас бухгалтер то на основании чего ему зарплату начисляет? В смысле, цифру к начислению откуда берет?

[Ninja]

Я поначалу тоже хотел про штатку написать. Но не стал в силу следующего: экземпляр трудового договора в большинстве случаев у работника есть, а вот штатного расписания в большинстве случаев нет. Так что если дойдет до суда, не факт что там всплывет нужная работнику штатка.

Штатка у нас есть и она постоянно корректируется, если кому-то размер з/п меняют. Т.е. все индивидуально. Просто новый сотрудник знает размер з/п сотрудницы ушедшей в декрет.

[Гость Ahmetova]

Соглашусь с тем, что определяющим является ТД. Раз уж стороны пришли к соглашению по размеру зарплаты, тут уж ничего не поделаешь. Работник этот ТД подписал. Но... насчет штатки все-таки подстраховалась бы.

[Эдуард]

Штатка у нас есть и она постоянно корректируется, если кому-то размер з/п меняют.

Что и подтверждает мои предположения: работодатель нарисует нужную ему штатку.

[Ninja]

В обычном договоре обычно указывается размер заработной платы.

У Вас бухгалтер то на основании чего ему зарплату начисляет? В смысле, цифру к начислению откуда берет?

В трудовом договоре размер з/п указан, только следующим образом "на время испытательного срока установить размре з/п такой-то" и все. а какой размер з/п после испытательного не указано. Вот так каряво ТД составили.

Я сказал сотруднику что сделаем приказ, что и после испытательного срока, размер з/п такой же. Можно будет так сделать ?

Нет у нас щас возможности з/п поднимать.

[Гость Ahmetova]

И допсоглашение к ТД не забудьте.

[Эдуард]

ИМХО если письменно о размере зарплаты с сотрудником не договаривались, требовать увеличения зарплаты он не вправе. Но урегулировать вопрос нужно, только не приказом, а изменением трудового договора.

[Ninja]

Спасибо всем ! :biggrin:

[Пацан]

Согласен с мнением Эдуарда относительно штатки. Всё-таки штатка, это вторичный документ. Не чёткая оговорка по з/п в договоре промашка работодателя. В теории , можно представить иск, о взыскании недополученной з/п в связи с некой дискриминацией. Т.к. человек выполняет ту же работу по той же должности, а з/п получает без видимых причин, меньше чем иной сотрудник.

[Ninja]

Согласен с мнением Эдуарда относительно штатки. Всё-таки штатка, это вторичный документ. Не чёткая оговорка по з/п в договоре промашка работодателя. В теории , можно представить иск, о взыскании недополученной з/п в связи с некой дискриминацией. Т.к. человек выполняет ту же работу по той же должности, а з/п получает без видимых причин, меньше чем иной сотрудник.

C размером з/п на испытательный срок сотрудник не спорил (оговорен ТД). Вопрос возник после истечения этого срока, но на данный момент м/у работником и работодателем подписано доп.соглашение к ТД, что он до конца срока действия договора будет получать такую же з/п, как и на испытательном сроке.

Объяснили ему ситуацию и он согласился. Время щас такое, всем трудно !

Так что, считаю вопрос решен . Спасибо за винмание !