Сумированный учет раб. времени, оплата сверхурочн.

[Гость Данара]

Господа юристы, помогите пожалуйста. Вопрос, собственно вот в чем: есть вахтовики,работающие 15 на 15, хотим им установить суммированный учет рабочего времени -год. При этом думаем, что сверхурочными будут считаться и оплачиваться соответственно часы превышающие кол-во сверх нормы отработанных часов за год. Например работник в одном месяце проработал не 15 дней, а 17. При этом, в следующем месяце вышел на работу на 13 дней ( по причине например отпуск без содержания). Фактически если брать по году (в конце года произвести подсчет) эти часы компенсируют друг друга и соответственно сверхурочные не оплачиваются. Однако наш бух сомневается, на основании того, что зплата оплачивается ежемесячно, и соответственно надо оплачивать сверхурочные тоже по месяцу!! Вот и теперь и незнаем кто прав. Извините если что-то не так объяснила в своем вопросе. Спасибо!!!

[Гость Данара]

Это понятно, а как насчет оплаты сверхурочных в конце года? :biggrin:

[Гость Lawyer]

При вводе суммированного учета рабочего времени следует учесть, что по окончании месячного периода ваш бухгалтер и ОК могут производить начисления только за праздничные и сверхурочные дни. и только по окончании отчетного периода (обычно год) производится расчет в случае превышения утсновленной нормы

[Гость Данара]

т.е в месяц производим начисление за сверхурочные дни, а в конце года какой расчет производить за превышенную норму ? доначисляем оплату сверхурочных или же сторнируем произведенное начисление за месяц? или же все таки в конце года производим оплату за сверхурочные часы, уточните пож-та ситуацию, спасибо!

[Estrella]

  Данара писал(а):

т.е в месяц производим начисление за сверхурочные дни, а в конце года какой расчет производить за превышенную норму ? доначисляем оплату сверхурочных или же сторнируем произведенное начисление за месяц? или же все таки в конце года производим оплату за сверхурочные часы, уточните пож-та ситуацию, спасибо!

Я не согласна с тем, что сверхурочны можно оплачивать в конце отчётного периода (года). Оплата за сверхурочные часы- это та же самая з/п, а не компенсация-

Статья 127. Оплата сверхурочной работы

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.

а так как это з/п, то:

Статья 134. Порядок и сроки выплаты заработной платы

1. Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами.

В статье 86 ТК "суммированный учёт раб.времени" говорится об учётном периоде ни как о периоде выплаты денежных средств, а как о периоде в течение которого ДОПУСТИМ данный порядок учёта продолжительности раб.времени.

А оплата всех причитающихся сумм- будь то работа в выходные или праздничные дни, сверхурочка- должны производиться наряду с основными выплатами.

[Neron]

О каких сверхурочных днях вообще тут все говорят? Когда у нас, согласно ТК РК допустимы только два часа в сутки? Общим накопительным итогом сверхурочные не должны превышать 12 часов в месяц!

Еще не забывайте, что привлечение к сверхурочным требует согласие работника.

Потом, как можно заменять зарплату днями отдыха? Имею ввиду Ваше "сторнирование" когда в одном месяце 17 дней работал, а в другом 13.

Изменено 28 Апреля 2009 пользователем Neron

[Гость Данара]

Сторнирование не дней,а начисление оплаты, которые произвелись в месяц за сверхурочные часы.(хотя это будет не законно)

[Neron]

  Данара писал(а):

Извините если что-то не так объяснила в своем вопросе. Спасибо!!!

Объяснили Вы все доступно, надеюсь и Вам объяснили все четко и верно, - то, что Вами предполагается сделать будет противоречить как минимум 3-5 положениям закона.

[БекАС]

  Neron писал(а):

Еще не забывайте, что привлечение к сверхурочным требует согласие работника.

Не всегда коллега

  Цитата

Статья 90. Исключительные случаи, когда допускаются

сверхурочные работы без согласия работников

Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником.

[Neron]

  БекАС писал(а):

Не всегда коллега

Вот ведь профессия, а?! Ну обязательно сунут тебя рылом в ... типа де "мысль следует излагать до конца".

Язва эдакая. :shuffle:

[Kira]

А не могли бы подсказать??? уважаемые юристы, если есть документальные подтверждения регулярной работы после окончания рабочего дня, занятости в выходны дня, можно ли требовать выплаты сверхурочных??

[kazburzhui]

  Kira писал(а):

А не могли бы подсказать??? уважаемые юристы, если есть документальные подтверждения регулярной работы после окончания рабочего дня, занятости в выходны дня, можно ли требовать выплаты сверхурочных??

Не только можно но и нужно. Только тактично - чтобы не послали. В зависимости насколько вы нужный работяга.

Я в свою очередь требую оплату каджого своего часа работы, даже если зависаю на форуме. :smile: