Увольнение из ГУ (сокращение)

[Гость Реальная неоходимость]

Здравствуйте. У меня возник вопрос в связи с скоращением штата сотрудников в ГУ. Меня увольняют с 1 мая 2009 года из ГУ, по причине того, что идет сокращение связанное с крисисом. В соответствии с Законом о Труде мне Государство должо компенсировать некоторую сумму в размере 1-го или 2-х окладов. Теперь суть вопроса: подскажите мне пожалуйста какая статья (статьи) вышеуказанного Закона регламентируют выдачу денежной компенсации в связи с сокращением , Какова должна быть эта сумма (количество окладов) и сроки выплаты компенсации.

Заранее благодарна Вам. :biggrin:

[Realman]

  Реальная неоходимость писал(а):

Здравствуйте. У меня возник вопрос в связи с скоращением штата сотрудников в ГУ. Меня увольняют с 1 мая 2009 года из ГУ, по причине того, что идет сокращение связанное с крисисом. В соответствии с Законом о Труде мне Государство должо компенсировать некоторую сумму в размере 1-го или 2-х окладов. Теперь суть вопроса: подскажите мне пожалуйста какая статья (статьи) вышеуказанного Закона регламентируют выдачу денежной компенсации в связи с сокращением , Какова должна быть эта сумма (количество окладов) и сроки выплаты компенсации.

Заранее благодарна Вам.

по Трудовому Кодексу думаю это подойдет

Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы

1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

и вот это еще:

Статья 134. Порядок и сроки выплаты заработной платы

4. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

5. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Изменено 28 Апреля 2009 пользователем Realman

[LQQ]

  Реальная неоходимость писал(а):

Здравствуйте. У меня возник вопрос в связи с скоращением штата сотрудников в ГУ. Меня увольняют с 1 мая 2009 года из ГУ, по причине того, что идет сокращение связанное с крисисом. В соответствии с Законом о Труде мне Государство должо компенсировать некоторую сумму в размере 1-го или 2-х окладов. Теперь суть вопроса: подскажите мне пожалуйста какая статья (статьи) вышеуказанного Закона регламентируют выдачу денежной компенсации в связи с сокращением , Какова должна быть эта сумма (количество окладов) и сроки выплаты компенсации.

Заранее благодарна Вам.

а Вам предлагали другую должность?

короче там нюансов оспорить сокращение много, надо внимательно почитать

[Realman]

  LQQ писал(а):

а Вам предлагали другую должность?

короче там нюансов оспорить сокращение много, надо внимательно почитать

да уж, нюансов много, почитайте еще ст.48, 56, 59 ТК РК, ну а если имеет место такое обстоятельство (например беременность), то и ст.185 тоже почитайте :biggrin:

[Мирра]

Если вдруг спор, то п.11 Нормативного постановления ВС от 19.12.03.

11. Рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица), сокращения численности или штата работников (подпункты 1) и 2) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса), суды обязаны проверить ликвидирована ли организация (юридическое лицо), прекращена ли деятельность работодателя (физического лица), произведено ли в у действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица.

При разграничении понятий «ликвидация» и «реорганизация» судам следует руководствоваться нормами Гражданского кодекса Республики Казахстан, учитывая, что согласно статье 49 Трудового кодекса смена собственника или реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации не прекращает действие трудовых отношений. Расторжение в этом случае трудового договора по инициативе работодателя возможно только при действительном сокращении численности или штата работников.

Кстати, согласно п.2 ст.147 ТК о предстоящем высвобождении работников в связи с сокращением работодатель обязан информировать уполномоченный орган по вопросам занятости.

Компенсация за неиспользованный оплачиваемый трудовой отпуск в ст.110 ТК РК.

А что такое "ГУ"?

[Realman]

  Мирра писал(а):

А что такое "ГУ"?

Государственное Учреждение, я так думаю :biggrin:

Изменено 28 Апреля 2009 пользователем Realman

[Мирра]

Ну если бы ГУ-госорган, то отказываясь от предложенной должности можно получить в размере 4-х должностных окладов (правда там определнный стаж нужен)