Срок действия трудового договора

[БекАС]

Доброго всем дня коллеги!

В свете последних участившихся трудовых споров по всей стране уже дуешь на воду.

Тема такая в далеком 2004 году был заключен ИТД с работником во вредных условиях (скажем так очень вредных) так вот чтобы не гробить здоровье по такой профессии вообще нельзя работать более 5-7 лет. Заключили ИТД. Сроком на один год и условием пролонгации на следующий год являлась медкомиссия по результатам которой при отсутствии противопоказаний , чел допускался к работе на следующий год. В условиях заключения ИТД есть оговорка, что пролонгация договора более чем на 5 лет вообще запрещена. А в графе срок действия договора стоит – 1 год. Были допики с пролонгацией ИТД на следующий год. В этом году у работника истекает пятилетний стаж работы по данной профессии.

У меня возник резонный вопрос – ИТД кончается после истечения 5- летнего срока или раз он продлевался и перезаключался повторно вроде как получается на неопределенный срок ? Можем ли мы расторгать ИТД по основаниям истечения срока ИТД? Если он считается заключенным на неопределенный срок , то считаю, что по таким основаниям ессенно нет. У кого какие мнения будут?

[Tyler Durden™]

Имхо, продление договора идет на неопределенный срок.

Дело в следующем, мед.комиссию человек ведь не сможет пройти, если уже 5 лет отработал?

Значит работа противопоказана по медицинским основаниям.

Только в этот момент вы должны предложить ему другую, не противопоказанную ему работу.

[БекАС]

Имхо, продление договора идет на неопределенный срок.

Дело в следующем, мед.комиссию человек ведь не сможет пройти, если уже 5 лет отработал?

Значит работа противопоказана по медицинским основаниям.

Только в этот момент вы должны предложить ему другую, не противопоказанную ему работу.

В том то и соль что человек здоров как бык и медкомиссию пройдет, но нам не надо чтобы он больше этого срока работал, потому что через еще тройку-пятерку лет он точно не пройдет медкомиссию , но тогда как грится уже будет поздно пить боржоми. Люди этого не понимают и готовы гробить себя за бабло, мы как работадатели не имеем права такое допускать, нам же чревато потом будет........

у меня вопрос немного другого характера - можем ли расторгнуть ТД, так как все таки там есть оговорка что более 5 лет не имеем права пролонгировать, или все таки ТД признается заключенным на неопределенный срок (из за того что он продлевался) и придется изменять условия труда переводом с последующим трудоустройством со всеми вытекающими.