У работника два трудовых договора с одной организацией. Что делать?

[Елена_Л]

Работаю сейчас в ТООшке. Понадобилось сделать приказ об увольнении сотрудника, и тут выяснилось, что у всех работников предприятия по два трудовых договора. Первый – от 2003 года, а потом в 2007 году, после принятия Трудового Кодекса, эти типы взяли и сделали новые трудовые договоры в соответствии с новым законодательством. При этом старые договоры никто, естественно, не расторгал. Да еще и в договорах 2007 года фраза: «Начало выполнения трудовых обязанностей -10 февраля 2003 года» (вообще супер!).

Вопрос: как это безобразие устранить? В Трудовом Кодексе четко определены основания расторжения договора и прекращения его действия, ни одно из них к данной ситуации не подходит. Хотела сначала подвести это под п.5 ст. 51 ТК (прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), т.к. изменение законодательства вроде бы относится к таким обстоятельствам. Но вот в ст. 58 ТК такого обстоятельства не предусмотрено. Может, «состряпать» задним числом приказ по предприятию: типа, в связи с введением в действие ТК РК, привести трудовые договоры в соответствие с новым законодательством, и т.д., и т.п.

Ваше мнение, уважаемые коллеги?

[Руслан Кожахмет]

Зачем делать из мухи СЛОНА! Нарушением трудового законодательства это не является - де-юре.

Не будьте идеалисткой и максималисткой!

[Zarin-A]

Мы тоже так делали. Правда вверху приписали "Новая редакция ТД"

[Гость юрисконсульт]

а в новом договоре есть пунктик, что договор является новой редакцией предыдущего договора в связи с вступлением в силу закона? и старый договор считется недействительным в связи с вступлением в силу новой редакци договора?

[Елена_Л]

[а в новом договоре есть пунктик, что договор является новой редакцией предыдущего договора в связи с вступлением в силу закона? и старый договор считется недействительным в связи с вступлением в силу новой редакци договора?]

Нет там такого пунктика. (Допсоглашения задним числом сделать?).

[Не будьте идеалисткой и максималисткой!]

Да не идеалистка я!!! Просто, не дай Бог, возникнет спорная ситуация, мы в суд с одним вариантом договора пойдем, а работник «достает из широких штанин» второй вариант, который о-о-очень существенно от него отличается. И что тогда делать? Хочется сейчас все это урегулировать, чтобы потом проблем не было.

[Нежная]

[а в новом договоре есть пунктик, что договор является новой редакцией предыдущего договора в связи с вступлением в силу закона? и старый договор считется недействительным в связи с вступлением в силу новой редакци договора?]

Нет там такого пунктика. (Допсоглашения задним числом сделать?).

[Не будьте идеалисткой и максималисткой!]

Да не идеалистка я!!! Просто, не дай Бог, возникнет спорная ситуация, мы в суд с одним вариантом договора пойдем, а работник «достает из широких штанин» второй вариант, который о-о-очень существенно от него отличается. И что тогда делать? Хочется сейчас все это урегулировать, чтобы потом проблем не было.

Согласна с вами, действительно, все возможно. Ведь по сути дела, если дата начала нового договора стоит 2003 год, в ТД внесено более 50 процентов изменений. Само собой напрашивается новая редакция. Ну, а тот договор, конечно, силу свою при принятии новой редакции, силу свою уже иметь не должен.

Тем более, что порядок изменения и дополнения предусмотрен ст. 32 ТК. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме.

2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.

Сделайте промежуточное соглашение между сторонами такого характера. Стороны пришли к соглашению подписать ТД в новой редакции и датируйте его на момент принятия нового ТК. Подпишите его работниками. А потом тихонечко вложите это соглашение между двумя ТД. Вот так. Все будет нормально.

[Елена_Л]

[Сделайте промежуточное соглашение между сторонами такого характера. Стороны пришли к соглашению подписать ТД в новой редакции и датируйте его на момент принятия нового ТК. Подпишите его работниками. А потом тихонечко вложите это соглашение между двумя ТД. Вот так. Все будет нормально.]

Спасибо, действительно хороший вариант!

[БекАС]

[а в новом договоре есть пунктик, что договор является новой редакцией предыдущего договора в связи с вступлением в силу закона? и старый договор считется недействительным в связи с вступлением в силу новой редакци договора?]

Нет там такого пунктика. (Допсоглашения задним числом сделать?).

[Не будьте идеалисткой и максималисткой!]

Да не идеалистка я!!! Просто, не дай Бог, возникнет спорная ситуация, мы в суд с одним вариантом договора пойдем, а работник «достает из широких штанин» второй вариант, который о-о-очень существенно от него отличается. И что тогда делать? Хочется сейчас все это урегулировать, чтобы потом проблем не было.

имхо, если второй вариант подписан работником и работодателем и оформлен надлежащим образом, то последний ТД имеет большую юридическую силу чем предыдущий.

[Гость Эля]

а я делала в виде доп.соглашения, где указывала, что в связи с введением в действие ТК, стороны изменили редакцию договора и полностью в новой версии трудовой договор изложила. И при проверке Мин. труда все прокатило.