Простой по вине работника

[Гость Глеб]

Добрый день!

У работника, принятого по профессии водитель истек срок действия водительского удостоверения, в связи с чем он не может исполнять свои непосредственные обязанности. Получение нового удостоверения займет 7-10 дней.

Возможно ли это время оформить как простой по вине работника и не оплачивать его в соответствии с пунктом 2 статьи 133 Трудового Кодекса РК? Должен ли работник ходить на работу? Какие документы необходимы для издания приказа о простое?

Спасибо!

[Оксана Франко]

Простой, в том числе по вине работника, это непредвиденная временная остановка работ по причинам производственного характера т.е., вследствие организационно - производственных и технических неполадок.

Истечение срока действия водительских прав не очень то непредвиденное событие от которого зависит работа предприятия.

Отстранение от работы более подходящий вариант.

Учитывая, что оплата труда производится за фактически отработанное время, за период времени в течении которого работник был отстранен от работы, оплата не производится, если иное не предусмотрено трудовым договором.

[Estrella]

По-моему, не очень подходит под отстранение:

Статья 50. Отстранение от работы

1. В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.

2. Помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранить от работы работника:

1) находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение;

2) не сдавшего экзаменов по правилам безопасности и охраны труда;

3) не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем;

4) не прошедшего медицинского осмотра либо предсменного медицинского освидетельствования, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

5) если его действия или бездействие могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.

Правила

получения права на управление транспортными средствами,

приема экзаменов, выдачи гражданам водительских удостоверений

1. Настоящие Правила являются едиными и обязательными для исполнения всеми гражданами Республики Казахстан, а также иностранными гражданами и лицами без гражданства, находящимися или проживающими на территории республики, устанавливает порядок приема экзаменов, выдачи гражданам водительских удостоверений и допуска водителей к управлению транспортными средствами.

Так как работник в данной ситуации является водителем, то для исполнения им своей непосредственной и единственной обязанности-водить, просто необходимо наличие водительского удостоверения. Его отсутствие ведёт к невозможности исполения им своих трудовых обязанностей, а значит к нарушению трудового договора и Трудового кодекса РК.

2. Работник обязан:

1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

Я предлагаю Водителю предложить написать заявление на отпуск без содержания в размере 10 дней (до тех пора пока не сможет вновь исполнять свои обязательства).

[Оксана Франко]

Как насчет того что работнику всего лишь "можно предложить пойти в отпуск".

Изменено 13 Мая 2009 пользователем IroN LaDy.

[Гость Глеб]

Спасибо всем откликнувшимся. Дело в том, что в данном случае идет речь о принятии мер к недобросовестному работнику. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы он писать не будет. Нас интересует сам порядок оформления простоя: мы составили акт о простое, а нужно ли запрашивать объяснительную от работника? Было ли нарушением со стороны работодателя, то что работник каждый день присутствовал на работе?

[Вовун]

Ну если работник недобросовестный, и в отпуск без содержания добровольно не хочет, остается один вариант, отсранять от работы по этому основанию:

2. Помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранить от работы работника:

5) если его действия или бездействие могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.

Ссылаться на ПДД, что водитель, управляющий ТС, должен иметь при себе водительское удостоверение (наверняка есть такое в ПДД).

Соответственно, Работодатель не может допустить работника к управлению ТС, ибо действия работника будут являться нарушением ПДД.

Немного за уши притянуто, но в случае обжалования отсранения Работником, не вижу у него особых шансов исходя даже из общих приницпов добросовестности и разумности.

[Estrella]

Спасибо всем откликнувшимся. Дело в том, что в данном случае идет речь о принятии мер к недобросовестному работнику. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы он писать не будет. Нас интересует сам порядок оформления простоя: мы составили акт о простое, а нужно ли запрашивать объяснительную от работника? Было ли нарушением со стороны работодателя, то что работник каждый день присутствовал на работе?

Считаю, что присутствие работника на работе ещё ничего не значит. Я в период отпуска могу ежедневно приходить на работу, ну допустим просто скучаю по сотрудникам Но трудовые обязанности свои выполнять ведь я не буду.

Вы должны составить приказ, ссылаясь на п.2. ст. 133 ТК РК, о простое по вине работника и соответственно невыплате з/п за эти дни, на котором работник должен расписаться (с приказом согласен). И всё.

[Нурик]

Добрый день!

У работника, принятого по профессии водитель истек срок действия водительского удостоверения, в связи с чем он не может исполнять свои непосредственные обязанности. Получение нового удостоверения займет 7-10 дней.

Возможно ли это время оформить как простой по вине работника и не оплачивать его в соответствии с пунктом 2 статьи 133 Трудового Кодекса РК? Должен ли работник ходить на работу? Какие документы необходимы для издания приказа о простое?

Спасибо!

А что бе прав нельзя ездить?

[Estrella]

А что бе прав нельзя ездить?

Кефирчик, это вы так, чтобы разрядить обстановку?! :shocked:

[Вовун]

А что бе прав нельзя ездить?

Можно. До первой остановки ТС гайцами.

А далее - адм.ответственность как самого водилы (по ст.470), так и должностного лица юрика (по п.1 ст.475). А если в ДТП поадет, штраф должностному лицу и юрику по 100 МРП (по п.2 ст.475)

[Нурик]

Кефирчик, это вы так, чтобы разрядить обстановку?!

АГА, в т.ч.

Можно. До первой остановки ТС гайцами.

А далее - адм.ответственность как самого водилы (по ст.470), так и должностного лица юрика (по п.1 ст.475). А если в ДТП поадет, штраф должностному лицу и юрику по 100 МРП (по п.2 ст.475)

Действительно, даже взглянул. А если ДТП не по его вине?

Ну тогда как говорит Вовун, 50 ст. Трудового.

[Гость Алина]

Добрый день, Глеб! На форуе я прочитала, что вы обращались с вопросам о составлении акта и приказа простоя. Не могли бы пожалуйста помочь, если у вас будет время, у нас простой ожидаеться мне надо все оформить,образцы приказов и т.д. Спасибо. скиньте zulfi0788@mail.ru