ЗП на испытательный

[Нурик]

Возможно была такая тема, но я не смог найти.

Как правило, ЗП на испытательный меньше, нежели после.

Правомерно ли это?

п.3 ст.36 ТК

3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.

[Пацан]

Слишком неоднозначный вопрос. Если это оговорено в ТД то всё правомерно.

Изменено 15 Мая 2009 пользователем Пацан

[Оксана Франко]

Увы отвечу Вам коротко установление на период испытательного срока заработной платы меньшей чем получают другие работники, за ту же работу, той же квалификации и т.д. незаконно. Это нарушает основной принцип истоки которого в Конституции РК "равная оплата за равный труд". В трудовом договоре это оговаривать-добровольно напрашиваться на судебные иски.

[Пацан]

Согласен со спорностью вопроса, мээм. Однако доказать равную работу новичка (на исп. сроке) и старого работника, а так же их равную квалификацию считаю довольно затруднительно.

Изменено 15 Мая 2009 пользователем Пацан

[Вовун]

Увы отвечу Вам коротко установление на период испытательного срока заработной платы меньшей чем получают другие работники, за ту же работу той же квалификации , и т.д. незаконно. Это нарушает основной принцип истоки которого в Конституции РК "равная оплата за равный труд".

В выделенном фрагменте и заключается обосновании того, что всё законно.

[НовоКаин]

Согласен со спорностью вопроса, мээм. Однако доказать равную работу новичка (на исп. сроке) и старого работника, а так же их равную квалификацию считаю довольно затруднительно.

А надо доказывать? Поддержу мэм. Местами. И буду говорить.

Только вот, ИМХО, надо говорить о разных вещах - тарифной ставке и заработной плате.

ТК РК:

Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

1. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.

Пока не установлено обратное, квалификация работника поручаемой работе считается соотвествующей, потому как подтверждена при приеме на работу, пусть даже и с испытательным сроком, соотвествующими документами - дипломами, всякими удостоверениями о всяких курсах, прочими и разными квалификационными свидетельствами... то бишь документами об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

Статья 24. Предмет трудового договора

По трудовому договору работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации...

И если в ТД (с испытательным сроком) молоденького монтажника-гинекологавысотника числится 3-ий разряд, то его тарифная ставка должна соотвествовать тарифной ставке матерого 3-еразрядного монтажника, отработавшего на высоте N лет. Потому как целью ИС является только проверка соответствия квалификации.

При подписании ТДшки работодателем, заявленная квалификация на первый взгляд отвечает предъявляемым требованиям. Иначе б не было ТДшки.

А вот заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости не только от квалификации работника, но и от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Вот здесь и есть возможность дифференцирования.

Изменено 16 Мая 2009 пользователем НовоКаин

[Kira]

а правомерно ли после окончания испытательного срока просить прибавки????

[Гость Ahmetova]

Согласна с НовоКаином. Вот только премию я бы не платила впериод исп. срока, иначе потом в случае чего будет тяжело расстаться - работник будет доказывать, что со всем справлялся, вон и работодатель его премировал.

[Гость Ahmetova]

а правомерно ли после окончания испытательного срока просить прибавки????

Просить можно что угодно. Хоть луну с неба. Но есть, наверняка, у работодателя документ, определяющий размер оклада.