Обучение за границей

[Гость Айгуль]

Знающие, помогите!

Сотрудник подал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с отъездом на учебу по гранту.

Т.е. не по направлению работодателя, а по собственной инициативе (участвовал в конкурсе, выиграл грант на шесть месяцев), обучение по специализации работодателя.

как оформить приказ? На какие нормы ТК, кроме ст.111, еще нужно сослаться?

Спасибо за ответы!

[baskervil]

как оформить приказ? На какие нормы ТК, кроме ст.111, еще нужно сослаться?

ТК РК

Статья 100. Виды отпусков

1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

2) социальные отпуска.

3. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

4. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

2) учебный отпуск;

Статья 112. Учебный отпуск

1. Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта).

2. Оплата учебного отпуска определяется трудовым, коллективным договорами, договором обучения.

[Гость Айгуль]

Спасибо! Но дело в том, что работник не обучается в настоящее время в организации образования.

И учиться будет за границей не в организации образования.

[baskervil]

Спасибо! Но дело в том, что работник не обучается в настоящее время в организации образования.

И учиться будет за границей не в организации образования.

Думаю это не столь важно, Вы же сами указывали, что по специализации работодателя. Т.е. это можно расценивать как профподготовку или повышение квалификации ст. 139 ТК РК, все равно работодатель должен дать социальный отпуск, тем более работник просит без содержания, в такой ситуации не требуется договор на обучение или направление работодателя.

ТК РК

Статья 140. Права и обязанности работодателя по подготовке, переподготовке и повышению квалификации

3. Работодатель обязан создавать работникам, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, условия для совмещения работы с обучением, предусмотренные настоящим Кодексом, соглашениями, коллективным, трудовым договорами.

Статья 143. Права и обязанности работников по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации

2. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.

3. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, пользуются гарантиями, предусмотренными настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.

[Гость Гость]

Спасибо! Но дело в том, что работник не обучается в настоящее время в организации образования.

И учиться будет за границей не в организации образования.

А чем он подтвердит, что проходил обучение и повысил свою квалификацию ?