Гость Erbol_Art Опубликовано 24 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 24 Августа 2005 Не является ли нарушением трудового законодательства (в частности ст.79. ЗРК О "О Труде в РК" - Удержания из заработной платы - только по решению суда.), если Работник в добровольном порядке представит в бухгалтерию заявление об удержании у него какой-то части заработной платы. (Пример ситуации: Компания оплачивает Работнику 20 долларов за телефонные разговоры, а в случае перерасхода, удерживает разницу с его заработной платы.) Мое мнение следующее: не является, поскольку Работник вправе по своему усмотрению распоряжаться принадлежащей ему заработной платой, подтверждая свое волеизъявление в соответствующем завялении.
Партизан Опубликовано 24 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 24 Августа 2005 Удерживать запрещено и точка! Если уж превысил лимит, пригрозите отстранением от работы по тридцать первой, без сохранения з/п, факт нарушения будет подтверждаться распечаткой телефонных переговоров с превышением установленного лимита (по заявлению выдадут, если номер не на Вашей организации). А вдруг что, можно и в суд заявить о взыскании задолженности, так пусть по хорошему после получения з/п сразу в кассу оплачиват долг! Дополнение - Лучше составить досоглашение об обеспечении телефонной связи и ежемесячной выплаты 20 $ для этих целей, лишним не будет, точно! Удачи!
Мансур Опубликовано 24 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 24 Августа 2005 Партизан, а если это предусмотрено в договоре, когда работнику предоставляется лимит разговора. бухгалтерия сама не может удержать сумму из з/платы поэтому работник и пишет заявление об удержании. В противном случае по договору с него может быть удержан штраф или иное наказание.
Гость Aseka Опубликовано 24 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 24 Августа 2005 в законе РК "О труде в РК" указано, что удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫМИ АКТАМИ РК что понимается под этими случаями? при этом ссылка идет не на законодательство РК о труде, а в целом на законодательные акты РК. т.о., считаю возможным заключение гражданско-правового договора между работником и работодателем, на основании которого и будут производиться удержания. конечно, на основании заявления работника
Гость KZ star Опубликовано 24 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 24 Августа 2005 Удержание с зарплаты допускается если сам же Работник пишет добровольно об этом заявлении, и не надо заключать с ним какого - либо соглашения или договора!!!
Гость Гафуров Ернар Опубликовано 24 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 24 Августа 2005 Удержание с зарплаты допускается если сам же Работник пишет добровольно об этом заявлении, и не надо заключать с ним какого - либо соглашения или договора!!! согласен полностью. ЛЮБЫЕ УДЕРЖАНИЯ ВОЗМОЖНЫ,если на то есть воля работника. Как Вы представляете себе ситуацию: "Работник пишет заявление работодателю: Прошу Вас выдать мне займ, а в счет возврата я прошу удерживать из моей заработной платы 30 % ежемесячно. а Работодатель говорит: эх дорогой мой работничек, не могу я удерживать из твоей зарплаты, мне закон запрещает, он ведь на твоей стороне. Работник обижается, не берет займ и уходит с такой работы".
Гость Kanaeva Zhanna Опубликовано 24 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 24 Августа 2005 что понимается под этими случаями? при этом ссылка идет не на законодательство РК о труде, а в целом на законодательные акты РК. т.о., считаю возможным заключение гражданско-правового договора между работником и работодателем, на основании которого и будут производиться удержания. конечно, на основании заявления работника Удержание с зарплаты допускается если сам же Работник пишет добровольно об этом заявлении, и не надо заключать с ним какого - либо соглашения или договора!!! не могли бы подтвердить нормой закона
Данияр Тенелов Опубликовано 24 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 24 Августа 2005 С нормой ЗоТ РК тут закавыка. Но все обычно понимают, что под удержанием понимается одностороннее удержание. А если есть согласие работника, то проблем нет. В качестве обоснования можно посмотреть определение удержания в других зак актах (НК РК, КоАП РК, Закон "Об исполнительном производстве, Закона "О браке и семье", УПК и др.), а также посмотреть определение слова удержание в словаре русского языка.
Партизан Опубликовано 25 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 25 Августа 2005 Господа, желание работника в ст. 79 отсутствует! Но соглашусь, что на практике дело обстоит иначе! Вот неофициальный комментарий: Удержание из заработной платы может производиться только в случаях, предусмотренных в законодательных актах или при согласии работника. Работодатель может провести по своей инициативе и без согласия работника удержание: - взносов в пенсионный фонд и налогов; - для исполнения судебных решений и других исполнительных документов, в т ом числе штрафов; - для возвращения неизрасходованного аванса, выданного в счет заработной платы, для возврата излишне выплаченных сумм; - при увольнении работника по его вине за неотработанные им дни полученного отпуска; - для возмещения вреда, причиненного по вине работника организации, если размер вреда не превышает месячного заработка. В разговоре с начальником отдела Департамента по охране труда выяснил, что они писменные заявления работника на удержание допускают! Хотя закон....... Вот так!
Эвитта Опубликовано 25 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 25 Августа 2005 А что если к ИТД сделать допик, в котором указать, что работнику предоставляется такой-то лимит по услугам сотовой связи. В случае его превышения работник обязуется возместить работодателю разницу. В этом случае удержания работодатель производить не будет, а работник в добровольном порядке будет вносить разницу в кассу организации. В допе главное хорошо расписать, что в связи с тем, что номер телефона работника входит в корпоративную связь, что работодатель принял на себя обязательство перед оператором сотовой связи полностью оплачивать услуги связи и т.д. и т.п.
Гость nurzhik_n Опубликовано 25 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 25 Августа 2005 согласен с Партизаном. Смысл закноа о труде чтобы никаких удержаний небыло. Если было бы написмано удержания допускаются, то это выразилось бы в массовом нарушении прав работников на практике. Хотя действительно, жизнь требует чтобы превышение по телефонным разговорам шли за счет денег работника. Проще конечно заставить сотовую компанию - наложить ограничение к примеру - лимит на 20$. И по любому работник никак больше наговорить не сможет. Услугу такую они должны применять.
Гость реинкарнация Жана Опубликовано 25 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 25 Августа 2005 согласен с Партизаном. Смысл закноа о труде чтобы никаких удержаний небыло. Если было бы написмано удержания допускаются, то это выразилось бы в массовом нарушении прав работников на практике. Хотя действительно, жизнь требует чтобы превышение по телефонным разговорам шли за счет денег работника. Проще конечно заставить сотовую компанию - наложить ограничение к примеру - лимит на 20$. И по любому работник никак больше наговорить не сможет. Услугу такую они должны применять. "Услугу такую они должны применять. " сказал прям как мастер Йода
Рекомендуемые сообщения