Гарантия сохранения рабочего места

[Hauptmann]

Камераден, ситуация такова.

Работодатель - иностранная компания, имеющая представительство в РК, которое совершенно не зарегистрировано здесь. Глава представительства не заключал трудовой договор, в частности с одной работницей, которая проработала с декабря 2007 по март 2009, после чего вышла в отпуск без сохранения заработной платы на 1 год, в связи с беременностью и родами. Отпуск так же документально не оформлен. На время ее отсутствия, т.е. на 1 год работодатель заключил трудовой договор с другой работницей.

У той, которая вышла в отпуск, роды прошли, но ее ребенок через некоторое время скончался. Теперь она хочет вернуться к работе, но глава представительства ей отказал, мотивируя тем, что головной офис запретил принимать новых работников.

Ясно, что теперь работодатель обязан сохранить рабочее место за обеими сотрудницами. Понятно также, что если находящаяся в отпуске работница подаст в суд, она создаст серьезные проблемы для представительства, в котором работала, но хотел бы узнать, насколько эти проблемы могут быть серьезными, с учетом всего вышесказанного, какие-либо санкции, помимо штрафов, грозят работодателю?

[БекАС]

Камераден, ситуация такова.

Работодатель - иностранная компания, имеющая представительство в РК, которое совершенно не зарегистрировано здесь. Глава представительства не заключал трудовой договор, в частности с одной работницей, которая проработала с декабря 2007 по март 2009, после чего вышла в отпуск без сохранения заработной платы на 1 год, в связи с беременностью и родами. Отпуск так же документально не оформлен. На время ее отсутствия, т.е. на 1 год работодатель заключил трудовой договор с другой работницей.

У той, которая вышла в отпуск, роды прошли, но ее ребенок через некоторое время скончался. Теперь она хочет вернуться к работе, но глава представительства ей отказал, мотивируя тем, что головной офис запретил принимать новых работников.

Ясно, что теперь работодатель обязан сохранить рабочее место за обеими сотрудницами. Понятно также, что если находящаяся в отпуске работница подаст в суд, она создаст серьезные проблемы для представительства, в котором работала, но хотел бы узнать, насколько эти проблемы могут быть серьезными, с учетом всего вышесказанного, какие-либо санкции, помимо штрафов, грозят работодателю?

Если суду будет доказано фактическое выполнение работ и права на компенсации - имхо, помимо административных мер (за нарушение трудового законодательства), как минимум еще восстановление на работе по решению суда.

[Мерилин]

Камераден, ситуация такова.

Работодатель - иностранная компания, имеющая представительство в РК, которое совершенно не зарегистрировано здесь.

Не совсем понятно Ваше утверждение о том, что Компания совершенно не зарегистрирована в РК хотя имеет здесь представительство

"Глава представительства не заключал трудовой договор, в частности с одной работницей, которая проработала с декабря 2007 по март 2009, после чего вышла в отпуск без сохранения заработной платы на 1 год, в связи с беременностью и родами. Отпуск так же документально не оформлен. На время ее отсутствия, т.е. на 1 год работодатель заключил трудовой договор с другой работницей. "

--У той, которая вышла в отпуск, роды прошли, но ее ребенок через некоторое время скончался. Теперь она хочет вернуться к работе, но глава представительства ей отказал, мотивируя тем, что головной офис запретил принимать новых работников.

"Ясно, что теперь работодатель обязан сохранить рабочее место за обеими сотрудницами."

--Совсем не ясно, как работодатель обязан сохранить рабочее место за обеми сотрудницами? У той которая не имеет с ним оформленного ТД нет никаких шансов вообще ни на что.

"Понятно также, что если находящаяся в отпуске работница подаст в суд, она создаст серьезные проблемы для представительства, в котором работала, но хотел бы узнать, насколько эти проблемы могут быть серьезными, с учетом всего вышесказанного, какие-либо санкции, помимо штрафов, грозят работодателю?

"

И совсем не понятно, какие доказательства будет предъявлять в суде эта сотрудница в обоснование своих требований, если у нее не оформлены трудовые взаимоотношения?

ВЫВОД один, скорее всего пролетает она по всем своим претензиям.

[Hauptmann]

"

И совсем не понятно, какие доказательства будет предъявлять в суде эта сотрудница в обоснование своих требований, если у нее не оформлены трудовые взаимоотношения?

ВЫВОД один, скорее всего пролетает она по всем своим претензиям.

Например, свидетельские показания и сохраненная деловая переписка работника в интересах компании. Считаете, что этого не достаточно?

[Hauptmann]

Если суду будет доказано фактическое выполнение работ и права на компенсации - имхо, помимо административных мер (за нарушение трудового законодательства), как минимум еще восстановление на работе по решению суда.

А как максимум? :drowning:

[БекАС]

А как максимум?

Нууууу, еще можно вынужденный прогул истребовать (сначала поболтавшись где нить эдак с полгодика )

[БекАС]

ВЫВОД один, скорее всего пролетает она по всем своим претензиям.

я бы не был так категоричен, отсутствие надлежащего оформления трудового договора - не есть повод для не выполнения обязательств работодателя, если фактически трудовые обязательства работником выполнялись......

[Мерилин]

я бы не был так категоричен, отсутствие надлежащего оформления трудового договора - не есть повод для не выполнения обязательств работодателя, если фактически трудовые обязательства работником выполнялись......

Все утверждения работника о том, что он работал, нужно подтвердить документально. А если нет ТД, то это просто не возможно. Тем более, вероятнее всего по этому сотруднику не проводились в бухгалтерии операции по начислению ЗП и т.д.

[Оксана Франко]

По таким делам я , обычно обращаюсь в прокуратуру и контроль и соц защиту. Несмотря на то, что все обратившиеся работали без ТД, приказов о приеме на работу ит.д. в том числе не проводились обязательные отчисления, прокуратурой по всем делам факты нарушения трудового законодательства подтвердились. В отношении работодателей возбуждается адм. производство.

Результаты прокурорской проверки это уже документ существенный.

[БекАС]

Все утверждения работника о том, что он работал, нужно подтвердить документально. А если нет ТД, то это просто не возможно. Тем более, вероятнее всего по этому сотруднику не проводились в бухгалтерии операции по начислению ЗП и т.д.

отчегож невозможно, если нет ТД - то выполнение трудовых обязанностей подтверждается табелем учета рабочего времени и ведомостью выплаты з/п, а вот если и это не велось, то это грубейшее нарушение трудового законодательства.

[Оксана Франко]

Доказывается то все легко, да вот только отвественность (санкции) стимулирующая добросовестность работодателей прямо таки никакая. Административная и уголовная по мелочи.

[Hauptmann]

Всем огромное спасибо за помощь! Раньше отблагодарить не смог, поскольку был в командировке :druzja: