Гость s_anna Опубликовано 25 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 25 Августа 2005 Такое вообще бывает? О том, что сократили зарплату стало известно только в день ее получения, то-есть через месяц. Причем соответствующего приказа не было. Разве работника заблаговременно не нужно ставить в известность? Если приказ будет издан скажем 1 августа о том, что зарплата за июль изменилась, это правомерно. На него распространяется закон о нормативных актах? Чем это все регулируется? Я хочу отсудить заработанные деньги, как правильно сделать, какие бумаги нужны? P.S. И еще отпускные до сих пор не выдали, хотя отпуск уже неделя как прошел. Помогите чайнику s_anna@inbox.ru
Гость evro Опубликовано 20 Сентября 2005 Жалоба Опубликовано 20 Сентября 2005 Бывает такое и очень часто! Согласно ст.19 Закона о труде: Добрый день. Согласно ст. 19: Изменение условий труда 1. В связи с изменениями в организации производства и сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда при продолжении работы по той же профессии (специальности), квалификации, должности. Об изменении условий труда работник должен быть поставлен в известность письменно не позднее чем за месяц. 2. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в индивидуальный трудовой договор. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то индивидуальный трудовой договор с ним расторгается в соответствии с подпунктом 7) статьи 26 настоящего Закона. О том что сократился объем у работодателя он - работодатель должен это доказать. Поэтому работодатель должн представить письменные доказательства об уменьшении объема работ и только потом уведомлять ЗА МЕСЯЦ об изменении условий труда.
Партизан Опубликовано 20 Сентября 2005 Жалоба Опубликовано 20 Сентября 2005 Доброе утро! Согласно п. 2 ст. 13 Конституции РК каждый гражданин имеет право на судебную защиту своих прав и свобод, но идти сразу в суд, думаю не стоит. Для начала напишите заявление в Департамент по труду и соцзащите где изложите свои доводы, проверка выявит все недоначисления и работодатель обязан будет выплатить всю сумму.
Гость evro Опубликовано 22 Сентября 2005 Жалоба Опубликовано 22 Сентября 2005 Доброе утро! Согласно п. 2 ст. 13 Конституции РК каждый гражданин имеет право на судебную защиту своих прав и свобод, но идти сразу в суд, думаю не стоит. Для начала напишите заявление в Департамент по труду и соцзащите где изложите свои доводы, проверка выявит все недоначисления и работодатель обязан будет выплатить всю сумму. Как написать в Департамент по труду и соцзащите??? Есть ли представительство в Алматы???
Гость Геральдический каскыр Опубликовано 22 Сентября 2005 Жалоба Опубликовано 22 Сентября 2005 Департамент - и есть терр.подразделение МТСЗН. Адрес Аблай-хана то ли 2, то ли 4. 4-этажное здание напротив Вокзала Алматы-2
Еркин Опубликовано 22 Сентября 2005 Жалоба Опубликовано 22 Сентября 2005 Как написать в Департамент по труду и соцзащите??? Есть ли представительство в Алматы??? Названный Департамент является территориальным подразделением МинТруда и СоцЗащиты населения. Такие Департаменты имеются во всех областных центрах, городах Алматы и Астана. Заявление пишется в произвольной форме. Желательно приложить к заявлению все имеющиеся и подтверждающие Ваши доводы документы. После принятия документы непосредственно контактировать можете с соответствующим Гос.Инспектором по труду. В течение 30 дней Департамент должен дать ответ на Ваше заявление. Удачи
РАФиК Опубликовано 22 Сентября 2005 Жалоба Опубликовано 22 Сентября 2005 Такое вообще бывает? О том, что сократили зарплату стало известно только в день ее получения, то-есть через месяц. Причем соответствующего приказа не было. Разве работника заблаговременно не нужно ставить в известность? Если приказ будет издан скажем 1 августа о том, что зарплата за июль изменилась, это правомерно. На него распространяется закон о нормативных актах? Чем это все регулируется? Я хочу отсудить заработанные деньги, как правильно сделать, какие бумаги нужны? P.S. И еще отпускные до сих пор не выдали, хотя отпуск уже неделя как прошел. Помогите чайнику s_anna@inbox.ru Вы можете не сомневаться. Хоть в департаменте, хоть в суде - перспектива "победить" по вопросу з.п. и отпускных очень высока, поэтому дерзайте. Работодателя время от времени нужно щёлкать по носу, чтоб не зазнавался. Хотя, как правило и очень жаль - если он (работодатель) злопамятный, обязательно найдутся средства "поставить Вас в стойло" срезав з.п., но уже "грамотно"
Гость ASH Опубликовано 22 Сентября 2005 Жалоба Опубликовано 22 Сентября 2005 Мне кажется, надо разобраться чуток подробнее. Зарплата - понятие растяжимое. Какая сумма была оговорена в ИТД? Часто практикуется разбивка з/п на составные части, например 50% фиксируется как должностной оклад и забивается в ИТД, оставшиеся 50% ежемесячно начисляются работодателем как поощрение в виде премии на успешное исполнение трудовых обязанностей. В этом случае работодатель волен эту премию начислить или не начислить по собственному усмотрению без согласования с работником. И в этом случае всё чисто.
Гость Almazz Опубликовано 23 Сентября 2005 Жалоба Опубликовано 23 Сентября 2005 P.S. И еще отпускные до сих пор не выдали, хотя отпуск уже неделя как прошел. Помогите чайнику s_anna@inbox.ru оплата трудового отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала. Работодатель нарушил закон за косяк должны отвечать по всей строгости закона в ИТД изменения были по поводу зарплаты??? ладно до понедельника
Гость s_anna Опубликовано 27 Сентября 2005 Жалоба Опубликовано 27 Сентября 2005 Трудового договора нет! Отпускные отдали почти без боя, правда с задержкой на 2 месяца. Зарплата у меня сдельная. 10% от принесенной суммы (менеджер по продажам). Бухгалтерия располагает всей финансовой информацией, то-есть весь принесенный мной доход фиксируется. Существует приказ, в котором сказано что я получаю 10%. Приказа о снижении заработка я не видела, то-есть даже если он где то и есть, то меня с ним не потрудились ознакомить...
Рекомендуемые сообщения