Гарантии работника в период прохождения призывной комиссии

[PETR]

Статья 149 Трудового кодекса РК (Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей):

1. Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).

2. За выполнение государственных и общественных обязанностей заработная плата работнику выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы по месту основной работы.

Вводная: Работник получил повестку о призыве на воинскую службу, после чего несколько дней проходил соответствующие комиссии, в результате чего ему была предоставлена отсрочка на пол-года. Работодатель не знает, сохранять ли за работником за период времени, пока он по указанной причине отсутствовал на работе, заработную плату.

Вопросы:

Прохождение работником призывной и медицинской комиссии является государственной обязанностью?

Если да, то кто и как должен выплачивать ему заработную плату за период времени, пока работник занимался прохождением указанных комиссий?

Как оформить прохождение такой комиссии между работодателем и работником?

[PETR]

Извлечение из ст. 26 Закона РК "О воинской обязанности и воинской службе" (Призыв граждан по мобилизации и в военное время):

2. С военнообязанными и призывниками, призванными на воинскую службу по мобилизации и в военное время, проводится полный расчет по месту работы, службы, выплачиваются заработная плата за фактически проработанное время, выходное пособие и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. За гражданами, призванными по мобилизации и в военное время, сохраняется занимаемая ими жилая площадь. Государственное обеспечение (пособия, пенсии) семей граждан, призванных на воинскую службу по мобилизации и в военное время, производится в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Здесь речь о призыве в военное время. А как быть с призывом в мирное время. Кроме того, работник-то в итоге на воинскую службу не призван. Сдается мне, что нужно с него заявление отобрать о предоставлени отпуска без сохранения заработной платы на период отсутствия.

[Гость Mila]

Статья 149 Трудового кодекса РК (Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей):

Вводная: Работник получил повестку о призыве на воинскую службу, после чего несколько дней проходил соответствующие комиссии, в результате чего ему была предоставлена отсрочка на пол-года. Работодатель не знает, сохранять ли за работником за период времени, пока он по указанной причине отсутствовал на работе, заработную плату.

Вопросы:

Прохождение работником призывной и медицинской комиссии является государственной обязанностью?

Если да, то кто и как должен выплачивать ему заработную плату за период времени, пока работник занимался прохождением указанных комиссий?

Как оформить прохождение такой комиссии между работодателем и работником?

Раз выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей, то соответственно военкоматом.А по поводу оформления, то военкомат должен предоставить справку о том, что данный товарищ в это время проходил.....

[Гость Mila]

Извлечение из ст. 26 Закона РК "О воинской обязанности и воинской службе" (Призыв граждан по мобилизации и в военное время):

Здесь речь о призыве в военное время. А как быть с призывом в мирное время. Кроме того, работник-то в итоге на воинскую службу не призван. Сдается мне, что нужно с него заявление отобрать о предоставлени отпуска без сохранения заработной платы на период отсутствия.

Согласна.

При этом военкоматами на практике выплаты не осуществляются

[PETR]

П. 1 ст. 149 ТК РК гарантирует лишь сохранение работодателем за работником места работы (должности), но не заработной платы.

Пп. 47) ст. 1 ТК РК:

рабочее место — место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;

Сохранить место работы? Всегда пожалуйста!

А вот выплачивать заработную плату, когда работник отсутствовал хоть и по уважительном причине, но по чей-то посторонней инициативе? Извините, пусть государство и платит! :biggrin:

[БекАС]

А вот выплачивать заработную плату, когда работник отсутствовал хоть и по уважительном причине, но по чей-то посторонней инициативе? Извините, пусть государство и платит!

нет времени искать в базе, но так скажу, при прохождении мед.осмотра по призыву в вооруженные силы з/п не сохраняется, только рабочее место, а вот если бы он кровь сдавал как донор, тогда -да.

[PETR]

нет времени искать в базе, но так скажу, при прохождении мед.осмотра по призыву в вооруженные силы з/п не сохраняется, только рабочее место, а вот если бы он кровь сдавал как донор, тогда -да.

Угу, есть такое:

Статья 151. Гарантии для работников, являющихся донорами

За работником, являющимся донором, на время обследования и сдачи крови сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.

Или:

Статья 152. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки

1. За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

Стало быть раз в ст. 149 речи о заработной плате нет, как в указанных статьях, работник остается без зарплаты.