Ирина 1973 Опубликовано 11 Июня 2009 Жалоба Share Опубликовано 11 Июня 2009 Уважаемые форумчане, нужна Ваша помощь ВАше мнение вот по какому вопросу. 1)Можно ли в Трудовом договоре в пункте, касающемся оплаты указать, что она определяеся согласно штатному расписанию. (При этом ознакомить работника под роспись со штатным расписанием). 2) Можно ли в Трудовом договоре указать размер заработной платы без учета налогов и отчислений (размер , который сотрудник будет получать на руки) Возникла ситуация, вот приходится искать пути и выходы. Хотя считаю, что ни 1 ни 2 вариант не возможны Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Yerzhan Опубликовано 11 Июня 2009 Жалоба Share Опубликовано 11 Июня 2009 а в связи с чем вам нужно указать то что вы описали? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Мерилин Монро Опубликовано 11 Июня 2009 Жалоба Share Опубликовано 11 Июня 2009 Уважаемые форумчане, нужна Ваша помощь ВАше мнение вот по какому вопросу. 1)Можно ли в Трудовом договоре в пункте, касающемся оплаты указать, что она определяеся согласно штатному расписанию. (При этом ознакомить работника под роспись со штатным расписанием). 2) Можно ли в Трудовом договоре указать размер заработной платы без учета налогов и отчислений (размер , который сотрудник будет получать на руки) Возникла ситуация, вот приходится искать пути и выходы. Хотя считаю, что ни 1 ни 2 вариант не возможны Мое мнение, возможны оба варианта. Мы применяем второй вариант Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Legal Сonsultant Опубликовано 11 Июня 2009 Жалоба Share Опубликовано 11 Июня 2009 Мое мнение, возможны оба варианта. Мы применяем второй вариант Чо-то я сомневаюсь в возможности первого варианта. Все-таки есть прямое указание на "размер", а не указание о том где он указан. Так как штатное расписание не является частью договора, ТД не содержит размера ЗП, что неприменимо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ирина 1973 Опубликовано 19 Июня 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 19 Июня 2009 Мое мнение, возможны оба варианта. Мы применяем второй вариант Аудиторы тоже сказали что можно сослаться на штатное расписание........Сдела официальный запрос в Департамент Мин труда и соц защиты населения (посмотрим что они ответят) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Нурик Опубликовано 19 Июня 2009 Жалоба Share Опубликовано 19 Июня 2009 (изменено) ИМХО 1 варинат нельзя, 2 можно. Изменено 19 Июня 2009 пользователем Кефир Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Legal Сonsultant Опубликовано 19 Июня 2009 Жалоба Share Опубликовано 19 Июня 2009 Аудиторы тоже сказали что можно сослаться на штатное расписание........Сдела официальный запрос в Департамент Мин труда и соц защиты населения (посмотрим что они ответят) Какая аудиторская компания? Явно не Big4! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ирина 1973 Опубликовано 23 Июня 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 23 Июня 2009 Какая аудиторская компания? Явно не Big4! Получила официальный ответ с департамента мин труда и соц защиты населения. На штатку ссылаться нельзя, заработную плату без учета налогов и других платежей тоже указывать нельзя (хотя в ходе получения устной консультации в том же Департаменте мне сказали обратно). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Legal Сonsultant Опубликовано 23 Июня 2009 Жалоба Share Опубликовано 23 Июня 2009 Получила официальный ответ с департамента мин труда и соц защиты населения. На штатку ссылаться нельзя, заработную плату без учета налогов и других платежей тоже указывать нельзя (хотя в ходе получения устной консультации в том же Департаменте мне сказали обратно). Странно насчет net salary. А не могли бы вы разместить здесь этот ответ или выслать мне в личку? буду очень признателен! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Irina_STKZ Опубликовано 23 Июня 2009 Жалоба Share Опубликовано 23 Июня 2009 (изменено) Получила официальный ответ с департамента мин труда и соц защиты населения. На штатку ссылаться нельзя, заработную плату без учета налогов и других платежей тоже указывать нельзя (хотя в ходе получения устной консультации в том же Департаменте мне сказали обратно). разместите запрос с ответом в данной теме. На мой взгляд ответ вам на удивление дали квалифицированный. В ТК ясно сказано п. 7 ст. 28 "Размер и иные условия труда", т.е. размер месячной заработной платы, либо почасовую оплату труда, оплату времени простоя, даты выплаты ЗП и иные условия оплаты труда работника. А понятия "штатное расписание" в ТК вообще нет, штатка может обзываться как угодно, но к трудовому договору не имеет никакого отношения. А устные ответы к делу пришьешь :bow: Изменено 23 Июня 2009 пользователем Irina_STKZ Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
мультик Опубликовано 1 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 1 Июля 2009 Тоже просьба разместиь запрос и ответ. Т.к. на следующей неделе процесс как раз по з/п итд. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Kira Опубликовано 23 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 23 Июля 2009 Посоветуйте, пожалуйста! Если зарплату удерживают уже 2,5 месяца, без объяснений. То куда можно обратиться и какие документы надо иметь???! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
мультик Опубликовано 23 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 23 Июля 2009 В департамент труда, написать заявление, с собой ИТД, вроде все. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
олежка Опубликовано 6 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2009 (изменено) Кто-нибудь проконсультируйте, ситуация такова: Есть ГНПП, (Государственный Национальный Природный Парк), при нём(в одном филиале) имеется работающее производство по обработке древесины и пр., рабочие получать зарплату по бюджету не могут т.к занимаются ограниченной хозяйственной деятельностью на территории особо охраняемой природной зоны и получают зарплату от услуг населению, получают через спецсчёт , т.к предприятие государственное, спецсчёт по Постановлению Правительства (номер не помню) после согласования поступлений с февраля, всё это тянется до апреля-мая, соответственно рабочие не получают зарплату до этого времени(месяца три), после до следующего года нормально, а потом то-же самое. идёт нарушение, в частности трудового законодательства правительством, как быть? Изменено 6 Августа 2009 пользователем олежка Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
олежка Опубликовано 6 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2009 спецсчёт по Постановлению Правительства (номер не помню) после согласования поступлений с февраля, всё это тянется до апреля-мая, соответственно рабочие не получают зарплату до этого времени(месяца три), Нашёл Постановление Правительства №225 от 20 марта 2007 года, об бюджетах на который ссылались в ответе из Электронного Правительства, но оно утратило силу, теперь какое ступило в силу, и чего ждать? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Yerzhan Опубликовано 7 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 7 Августа 2009 Ирина 1973, запрос и ответ когда повешаете в тему? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ирина 1973 Опубликовано 7 Августа 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 7 Августа 2009 Ирина 1973, запрос и ответ когда повешаете в тему? Я в личку кому надо скинула) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ирина 1973 Опубликовано 7 Августа 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 7 Августа 2009 Я в личку кому надо скинула) Ответ ДЕп МИн труда меня совсем не удовлетворил конечно! простая отписка. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Leda Опубликовано 7 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 7 Августа 2009 Ответ ДЕп МИн труда меня совсем не удовлетворил конечно! простая отписка. Мона мне тоже в личку эти письма. Очень надо, т.к. проверка инспектора по труду намечается. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.