Страхование ГПО работодателя и другое

[Гость Варвара]

1.  По Закону «О безопасности и охране труда» - ст.20 ч.1 п.20 – работодатель обязан страховать ответственность за нанесение вреда здоровью и жизни работника при исполнении им трудовых обязанностей; аналогично - в Законе «О труде» ст.8 ч.2 п.8 (далее – «трудовые законы»).

Согласно ч.2 ст.18 Закона «Об обязательном страховании ГПО…» вред, причиненный жизни и здоровью работника, включает в себя материальное выражение вреда, связанного с его смертью или со стойкой утратой трудоспособности.

Что же делать со страхованием временной утраты трудоспособности? «Трудовые законы» не делают исключений: вред жизни и здоровью – и все! т.е. и смерть, и временная, и стойкая утрата…

Получается, что в специальном законе вопрос страхования временной утраты не определен, а в «трудовых» - это является обязанностью работодателя.

Так все-таки страховать ответственность по временной утрате трудоспособности в обязательном порядке, или считать его добровольным видом страхования? Но, что тогда со ст. 806 ГК РК, где определено, что обязательное страхование – это страхование, осуществляемое в силу требований законодательных актов (и «трудовых законов» в том числе)?

2. Поясните, пжста, разницу между ч.1 ст.87 и ч.3 ст.89 КоАП РК.

Ч.1 ст.87 - Нарушение работодателем ..... законодательных и иных нормативных правовых актов о труде (кроме задержки выплаты заработной платы) –

влечет штраф в размере от десяти до двадцати пяти месячных расчетных показателей.

Ч.3 ст.89 - Нарушение юридическим лицом законодательства о труде ......–

влечет штраф на юридических лиц в размере до двухсот месячных расчетных показателей.

Разница в наименовании статей, но.. содержание частей по вопросу нарушения законодательства о труде (не о безопасности и охране труда) идентичны. Ну, и конечно же, размер ответственности, что и волнует больше всего!

[Гость Гафуров Ернар]

лично мое мнение таково: обязательному страхованию подлежит ответственность за причинение вреда жизни и здоровью при стойкой утрате трудоспособности.

Ну а временная утрата трудоспособности, вернее возмещение вреда  за ее причинение, лежит полностью на "плечах" работодателя. И страховать такую ответственность можно, но исключительно в добровольном порядке.И нарушения законодательства я здесь не вижу.