yevgeniy_ev Опубликовано 12 Июня 2009 Жалоба Share Опубликовано 12 Июня 2009 Добрый день ! Озадачил я сам себя - хочу найти и понять как необходимо вести личные дела сотрудников в частной компании. Есть ли какой нибудь документ который регулирует ведение личный дел ? Помогите найти Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
-UrisT_kz- Опубликовано 12 Июня 2009 Жалоба Share Опубликовано 12 Июня 2009 этот вопрос нужно задать к кадровикам (работнкам отдела кадров). или поиск сдесь же на форуме. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Madam Tani Опубликовано 12 Июня 2009 Жалоба Share Опубликовано 12 Июня 2009 Добрый день ! Озадачил я сам себя - хочу найти и понять как необходимо вести личные дела сотрудников в частной компании. Есть ли какой нибудь документ который регулирует ведение личный дел ? Помогите найти Существуют типовая инструкция по делопроизводству, правила архивного хранения документов и типовая номенклатура дел, на основании которых создается номенклатура дел конкретной организации с учетом порядка оформления документов, в том числе кадровой документации, прежде всего личных дел сотрудников. Мне сложно помочь Вам конкретной ссылкой на нормативный акт, так как я руководствуюсь российскими нормами. Могу лишь поделиться с Вами моим семилетним опытом кадровой работы. Формирование личных дел работников - группировка документов в дела в соответствии с номенклатурой дел и систематизация копий документов, содержащих персональные данные работника, а также копий кадровой документации – приказов, распоряжений, относящихся к трудовой деятельности данного работника либо выписки из них внутри дела. Дела формируются в папки, как правило, в следующей последовательности: личный листок по учету кадров с фотографией, копия паспорта (удостоверения), документов об образовании, РНН, пенсионного договора, военного билета, экземпляр трудового договора, копия приказа о приеме на работу либо выписка из приказа. При формировании дел необходимо соблюдать следующие общие правила: группировать в дело документы по хронологическому принципу календарного года, помещать в дела ксерокопии заверенные подписью лица ответственного за хранение кадровой документации и печатью организации (либо кадровой службы); в дело не должны помещаться документы, подлежащие возврату, лишние экземпляры, черновики. Документы внутри дела располагаются сверху вниз в хронологической последовательности. Документы в личных делах располагаются по мере их поступления. Оформление дела - подготовка дела к хранению. Оформление дела включает в себя комплекс работ по описанию дела на обложке, брошюровке, нумерации листов и составлению заверительной надписи. Личные дела уволенных работников хранятся отдельно от дел работающих лиц. Для них проводится полное оформление дел, т.к. они подлежат постоянному сроку хранения. Полное оформление дела предусматривает: оформление реквизитов обложки дела по установленной форме; нумерацию листов в деле; составление листа-заверителя дела; составление внутренней описи документов дела; подшивку или переплет дела. Не забывайте также, что приказы по основной деятельности группируются отдельно от приказов по личному составу. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
yevgeniy_ev Опубликовано 15 Июня 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 15 Июня 2009 -UrisT_kz- поиск ничего по существу не выдает Madam Tani большое Вам спасибо ! Ваш опыт помог боле - менее уложить в голове порядок ведения личных дел. Однако хочется посмотреть... У кого нибудь есть СТ РК 1042-2001 "Об организационно распорядительной документации" Будьте добры поделитесь пожалуйста Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
kazburzhui Опубликовано 16 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 16 Июля 2009 Открывать новую тему не буду. Помогите найти программу по кадрам (если есть конечно) на трех языках - каз, рус, англ. Ну или хотя бы на каз-англ или рус-англ. Что то вроде Алтын кадры но с английским языком. Буду премного благодарен!!! :signthankspin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Т.В.Петрова Опубликовано 9 Января 2012 Жалоба Share Опубликовано 9 Января 2012 -UrisT_kz- поиск ничего по существу не выдает Madam Tani большое Вам спасибо ! Ваш опыт помог боле - менее уложить в голове порядок ведения личных дел. Однако хочется посмотреть... У кого нибудь есть СТ РК 1042-2001 "Об организационно распорядительной документации" Будьте добры поделитесь пожалуйста Добрый день. Этот документ отменен. Надо пользоваться правилами документированияЮ утвержденными Постановлением Правительства Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Асем Опубликовано 24 Мая 2013 Жалоба Share Опубликовано 24 Мая 2013 Здравствуйте! я по профессии бухгалтер, но на меня нагрузили работу отдела кадров. я понятия не имею с чего вообще начать работу. личные дела и приказы в принципе не в порядке. подскажите, что мне делать??? с чего начать не свою работу??? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Лолипоп Опубликовано 22 Апреля 2015 Жалоба Share Опубликовано 22 Апреля 2015 Здравствуйте! Кадровики, подскажите пожалуйста! Как вы храните приказы? Надо ли все приказы по сотрубнику хранить в личном деле (приказы и заявления на отпуск, совмещение должностей и др)? или приказы хранятся в другой папке со всем приказами с разбивкой по сотрудникам? компания маленькая, но за 10 лет работы полнейший беспредел в документах. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Lenysia Опубликовано 22 Апреля 2015 Жалоба Share Опубликовано 22 Апреля 2015 Оригиналы приказов хранятся в папках приказов по личному составу в хронологическом порядке.А в личное дело я вкладываю оригиналы заявлений(как основание) и к ним степлерю копии приказов. Так, открывая дело, видна вся хронология по принятию/перемещению/отпускам/расторжению по сотруднику. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.