как уволить

[streetlife]

уважаемые

как уволить сотрудника в период испыт срока если он находится на больничном?

дело вот в чем в период испыт срока, рук-во решило уволить сотрудника, уведомление о непрохождении работник принять отказался, акт был составлен, вдогонку отправили по месту прописки данное уведомление, которое там тоже не приняли, но есть указанный акт.

и все бы хорошо, тока вот работник уходит на больничный

по трудовому зак-ву в период нахождения на испытатаельном работника уволить мы не можем :drazn:

[Legal Сonsultant]

уважаемые

как уволить сотрудника в период испыт срока если он находится на больничном?

дело вот в чем в период испыт срока, рук-во решило уволить сотрудника, уведомление о непрохождении работник принять отказался, акт был составлен, вдогонку отправили по месту прописки данное уведомление, которое там тоже не приняли, но есть указанный акт.

и все бы хорошо, тока вот работник уходит на больничный

по трудовому зак-ву в период нахождения на испытатаельном работника уволить мы не можем

Ждете когда работник появится, время на больничном не включается в испытательный срок:

Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

4. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

[streetlife]

Ждете когда работник появится, время на больничном не включается в испытательный срок:

нам что остается ждать когда работник с больничного появится, а что сделать что-либо мы не вправе? он может месяцами так просидеть на больничном и мы ему должны еще и платить :drazn:

[Legal Сonsultant]

нам что остается ждать когда работник с больничного появится, а что сделать что-либо мы не вправе? он может месяцами так просидеть на больничном и мы ему должны еще и платить

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

[streetlife]

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

мда а что можно предпринять такого, можно было бы составить акт о неявке боле чем на 3 часа, но она заходила наш медпункт и там взяла справочку о том что себя плохо чувтсвует, этот вариант не прокатит

неужели придется ждать ажно 2 мес :druzja:

[Legal Сonsultant]

мда а что можно предпринять такого, можно было бы составить акт о неявке боле чем на 3 часа, но она заходила наш медпункт и там взяла справочку о том что себя плохо чувтсвует, этот вариант не прокатит

неужели придется ждать ажно 2 мес

ИМХО если у нее справка есть на n-ное число, вы не сможете такой акт составить n-ным числом.

[Irina_STKZ]

мда а что можно предпринять такого, можно было бы составить акт о неявке боле чем на 3 часа, но она заходила наш медпункт и там взяла справочку о том что себя плохо чувтсвует, этот вариант не прокатит

неужели придется ждать ажно 2 мес

работник женщина или мужчина?? Если женщина, то ждите еще справочки о беременности

советую подожать самого больничного, потому что период испытательного срока штука вредная. В сроках ошибетесь и попадете. Советую дождаться работничка и попросить отчет о проделанной работе за время испытательного срока. Потом на основании данного отчета уже и думать о причине увольнения.

Хотя лучше добиваться расставания полюбовно.

[streetlife]

Работник- женщина, ждите еще справочки о беременности

советую подожать самого больничного, потому что период испытательного срока штука вредная. В сроках ошибетесь и попадете. Советую дождаться работничка и попросить отчет о проделанной работе за время испытательного срока. Потом на основании данного отчета уже и думать о причине увольнения.

Хотя лучше добиваться расставания полюбовно.

мы уже уведомление о непрохождении испыт.срока вручили ей (имеется акт что она отказалась получать), так вот по закону то мы должны предупредить за 7 дней, предупредили, а она в течение этих 7 дней (на 5день) ушла на больничный

и еще з.п. не выплачивается за период нах-я на больничном кроме 10%?

Изменено 17 Июня 2009 пользователем streetlife

[Irina_STKZ]

мы уже уведомление о непрохождении испыт.срока вручили ей (имеется акт что она отказалась получать), так вот по закону то мы должны предупредить за 7 дней, предупредили, а она в течение этих 7 дней (на 5день) ушла на больничный

и еще з.п. не выплачивается за период нах-я на больничном кроме 10%?

ждите выхода и расторгайте договор. ЗП за время нахождения на больничном вообще не выплачивается. Выплачивается соц.пособие за счет работодателя (т.е. оплата больничного) не более 15 МРП