streetlife Опубликовано 17 Июня 2009 Жалоба Share Опубликовано 17 Июня 2009 уважаемые как уволить сотрудника в период испыт срока если он находится на больничном? дело вот в чем в период испыт срока, рук-во решило уволить сотрудника, уведомление о непрохождении работник принять отказался, акт был составлен, вдогонку отправили по месту прописки данное уведомление, которое там тоже не приняли, но есть указанный акт. и все бы хорошо, тока вот работник уходит на больничный по трудовому зак-ву в период нахождения на испытатаельном работника уволить мы не можем :drazn: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Legal Сonsultant Опубликовано 17 Июня 2009 Жалоба Share Опубликовано 17 Июня 2009 уважаемые как уволить сотрудника в период испыт срока если он находится на больничном? дело вот в чем в период испыт срока, рук-во решило уволить сотрудника, уведомление о непрохождении работник принять отказался, акт был составлен, вдогонку отправили по месту прописки данное уведомление, которое там тоже не приняли, но есть указанный акт. и все бы хорошо, тока вот работник уходит на больничный по трудовому зак-ву в период нахождения на испытатаельном работника уволить мы не можем Ждете когда работник появится, время на больничном не включается в испытательный срок: Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре 4. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
streetlife Опубликовано 17 Июня 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 17 Июня 2009 Ждете когда работник появится, время на больничном не включается в испытательный срок: нам что остается ждать когда работник с больничного появится, а что сделать что-либо мы не вправе? он может месяцами так просидеть на больничном и мы ему должны еще и платить :drazn: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Legal Сonsultant Опубликовано 17 Июня 2009 Жалоба Share Опубликовано 17 Июня 2009 нам что остается ждать когда работник с больничного появится, а что сделать что-либо мы не вправе? он может месяцами так просидеть на больничном и мы ему должны еще и платить Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
streetlife Опубликовано 17 Июня 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 17 Июня 2009 Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан. мда а что можно предпринять такого, можно было бы составить акт о неявке боле чем на 3 часа, но она заходила наш медпункт и там взяла справочку о том что себя плохо чувтсвует, этот вариант не прокатит неужели придется ждать ажно 2 мес :druzja: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Legal Сonsultant Опубликовано 17 Июня 2009 Жалоба Share Опубликовано 17 Июня 2009 мда а что можно предпринять такого, можно было бы составить акт о неявке боле чем на 3 часа, но она заходила наш медпункт и там взяла справочку о том что себя плохо чувтсвует, этот вариант не прокатит неужели придется ждать ажно 2 мес ИМХО если у нее справка есть на n-ное число, вы не сможете такой акт составить n-ным числом. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Irina_STKZ Опубликовано 17 Июня 2009 Жалоба Share Опубликовано 17 Июня 2009 мда а что можно предпринять такого, можно было бы составить акт о неявке боле чем на 3 часа, но она заходила наш медпункт и там взяла справочку о том что себя плохо чувтсвует, этот вариант не прокатит неужели придется ждать ажно 2 мес работник женщина или мужчина?? Если женщина, то ждите еще справочки о беременности советую подожать самого больничного, потому что период испытательного срока штука вредная. В сроках ошибетесь и попадете. Советую дождаться работничка и попросить отчет о проделанной работе за время испытательного срока. Потом на основании данного отчета уже и думать о причине увольнения. Хотя лучше добиваться расставания полюбовно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
streetlife Опубликовано 17 Июня 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 17 Июня 2009 (изменено) Работник- женщина, ждите еще справочки о беременности советую подожать самого больничного, потому что период испытательного срока штука вредная. В сроках ошибетесь и попадете. Советую дождаться работничка и попросить отчет о проделанной работе за время испытательного срока. Потом на основании данного отчета уже и думать о причине увольнения. Хотя лучше добиваться расставания полюбовно. мы уже уведомление о непрохождении испыт.срока вручили ей (имеется акт что она отказалась получать), так вот по закону то мы должны предупредить за 7 дней, предупредили, а она в течение этих 7 дней (на 5день) ушла на больничный и еще з.п. не выплачивается за период нах-я на больничном кроме 10%? Изменено 17 Июня 2009 пользователем streetlife Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Irina_STKZ Опубликовано 17 Июня 2009 Жалоба Share Опубликовано 17 Июня 2009 мы уже уведомление о непрохождении испыт.срока вручили ей (имеется акт что она отказалась получать), так вот по закону то мы должны предупредить за 7 дней, предупредили, а она в течение этих 7 дней (на 5день) ушла на больничный и еще з.п. не выплачивается за период нах-я на больничном кроме 10%? ждите выхода и расторгайте договор. ЗП за время нахождения на больничном вообще не выплачивается. Выплачивается соц.пособие за счет работодателя (т.е. оплата больничного) не более 15 МРП Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.