страхование ГПО работодателя

[Гость nurzhik_n]

как быть, если на предприятии текучка кадров, а сам руководитель говорит, что накладно каждый раз по любому поводу страховать каждого работника.

:)

[Гость Aigulya]

если вы насчет ответственности работодателя, то вы страхуете общее количество работников, предусмотренных штатным расписанием. в случае если работник увольняется и на его место приходит новый, страховка переходит на него.

вы же не указываете поименно кого вы застраховали?!

по-моему так нужно подходить к текучке кадров

[Гость Марони]

в договоре страхования указываются не конкретные работники, а их должности. Так причем тут текучка кадров?

[Гость nurzhik_n]

Дело в том, что изменение работников как правило затрагивает стаж, и прочие факторы которые непосредственно влияют на класс страхования.

Как быть, если вместо застрахованного административного сотрудника приходит другой класс.

Однозначно страховая откажет в страховых выплат. В таких случаях будут ли какие либо риски привелечения к ответственности работодателя, когда он не застраховал своих работников либо когда начнется расследование несчастного случая?

[Гость Гафуров Ернар]

Дело в том, что изменение работников как правило затрагивает стаж, и прочие факторы которые непосредственно влияют на класс страхования.

Как быть, если вместо застрахованного административного сотрудника приходит другой класс.

Однозначно страховая откажет в страховых выплат. В таких случаях будут ли какие либо риски привелечения к ответственности работодателя, когда он не застраховал своих работников либо когда начнется расследование несчастного случая?

по-оему выше Вам приводились другие примеры : "текучка кадров" как таковая подразумевает смену сотрудников, но не должностей, поэтому если Вы застрахуете штат, а люди будут все время меняться, то проблем у Вас не будет.

Но если Вы примете работника на должность, которой раньше в вашем штатном расписании не было, то вам прийдется естественно его страховать, вот и все.

Да чуть не забыл, в противном случае Вас ожидает штраф - до 1000 МРП.

[Гость nurzhik_n]

получаеться, что теоретически привлечь можно любого работодателя. К примеру на август он застраховал 25 человек, и вдруг принял на работу нового сотрудника. Пришли из афн и наложили штраф в размере 800 баксов.

Еще хуже, если с этим сотрудником, не застрахованным, случился несчастный случай.

 

[Елiмай]

Хотел этот же вопрос задать. У нас те же проблемы. Страховщик требует каждый раз при замене старого работника на нового по должности иного класса или с другой зарплатой либо при расширении штата вносить изменения в договор. Поговорил с другом-юристом в другой страховой компании, он тоже говорит, что так и надо делать, и так практика уже складывается.

IMHO, действительно надо подписывать новые приложения к полису по смыслу пп)1 п.2 ст.8 Закона о ГПО работодателя.

2. Страхователь обязан:

1) заключить договор обязательного страхования ответственности работодателя со страховщиком:

в отношении ранее принятых работников в течение тридцати рабочих дней с момента введения в действие настоящего Закона;

в отношении вновь принимаемых работников в течение десяти рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе;

Все равно чё-то не то. Хорошо, когда фирма маленькая. У нас более 1000 работников. Ротация неизбежна. Каждый день приложения к полису ездить и подписывать?

[Гость nurzhik_n]

в том то и беда, что если 1000 работников и если сменился к примеру водитель, то приходит на эту должность другое лицо - на водителя, и в этом случае страховать не надо. Гораздо накладно, когда появляются новые должности - маркетолог, директор по развитию и тд.

текучка кадров все таки не так болезнена как она кажется, гораздо волотильно страховать всех когда фирма расширяется и растет ее число работников.