Гость s_anna Опубликовано 27 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 27 Августа 2005 Такое вообще бывает? О том, что сократили зарплату стало известно только в день ее получения, то-есть через месяц. Причем соответствующего приказа не было. Разве работника заблаговременно не нужно ставить в известность? Если приказ будет издан скажем 1 августа о том, что зарплата за июль изменилась, это правомерно. На него распространяется закон о нормативных актах? Чем это все регулируется? Я хочу отсудить заработанные деньги, как правильно сделать, какие бумаги нужны? Помогите чайнику s_anna@inbox.ru
Айдын Кенесов Опубликовано 27 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 27 Августа 2005 А на какую сумму Вас развели?
Гость Марони Опубликовано 27 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 27 Августа 2005 Думаю, что изменение зарплаты, тем более в сторону уменьшения попадает под пункт 1 статьи 19 Закона "О труде в РК": В связи с изменениями в организации производства и сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда при продолжении работы по той же профессии (специальности), квалификации, должности. Об изменении условий труда работник должен быть поставлен в известность письменно не позднее чем за месяц.
Гость ШАМАН Опубликовано 27 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 27 Августа 2005 s_anna, Действия Вашего работодателя незаконны. Для защиты своих прав вы можете обратиться в суд. Для этого необходимо подать исковое заявление в котором излагается суть дела. К заявлению необходимо приложить 1) копию индивидуального трудового договора 2) Копии документов подтверждающих получение заработной платы за предыдущие месяцы и за месяц, когда заработная плата была снижена. Альтернативно Вы можете обратиться к инспектору по труду (есть такой государственный служащий) и (или) в прокуратуру. В дополнение к сообщению Марони хотелось бы добавить, что в связи с изменениями условий труда должны быть внесены изменения в индивидуальный трудовой договор. С уважением,
Гость s_anna Опубликовано 31 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 31 Августа 2005 Айдын, сократили до минимальной, при сохранении того же объема работ (оплата у меня сдельная, то есть процент от объема продаж). Всем большое спасибо, о результате суда обязательно сообщу.
Гость A.S. szp Опубликовано 31 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 31 Августа 2005 Об изменении условий труда работодатель обязан известить работника за месяц до изменения, приказом под расписку. В случае согласия работника - внести изменения в ИТД. Если есть профсоюз, то необходимо еще и согласие профсоюза (представителя работников). В случае несогласия работника с изменением условий труда (к которым относятся и условия оплаты), работодатель может уволить работника по п.7 ст. 26 Закона о труде.
Гость Гафуров Ернар Опубликовано 31 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 31 Августа 2005 Думаю, что изменение зарплаты, тем более в сторону уменьшения попадает под пункт 1 статьи 19 Закона "О труде в РК": В связи с изменениями в организации производства и сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда при продолжении работы по той же профессии (специальности), квалификации, должности. Об изменении условий труда работник должен быть поставлен в известность письменно не позднее чем за месяц. насколько я понимаю, изменение условий труда и изменение размера заработной платы - это разные вещи
Гость Dulat Опубликовано 31 Августа 2005 Жалоба Опубликовано 31 Августа 2005 насколько я понимаю, изменение условий труда и изменение размера заработной платы - это разные вещи Заработная плата - это один из элементов условий труда. Статья 1 Закона "О труде в Республике Казахстан" "...условия труда - условия оплаты, охраны и нормирования труда, режим работы, возможность и порядок совмещения профессий (должностей), технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия индивидуального трудового и коллективного договоров."
Елiмай Опубликовано 6 Сентября 2005 Жалоба Опубликовано 6 Сентября 2005 Реанимирую тему, просто столкнулся с таким же делом. У меня очень большие сомнения, что работодатель может легко в одностороннем порядке изменять размер зарплаты конкретному работнику. По п.1 ст.19 ЗоТ должны иметь место изменения в организации производства и сокращение объема работ. Фиг поймёт, что понимать под сокращением работ: - то ли это каюк и паралич конторы из-за происков конкурентов и наездов финпола... - то ли работяги по-стахановски за месяц сделали все, что надо было растянуть на год... - то ли оборудование поменяли на старое и теперь работяги меньше смогут вырабатывать за смену... Последнее идеально подходит, если принять во внимание, что условия об изменении организации производства и сокращении объема работ должны наличествовать в совокупности. Или имеется в виду обратная ситуация, когда сокращение объема работ имеет место у работника? Например, купили новую линию, и теперь работнику работы осталось мало, только кнопочки сидит-нажимает. И шефы думают, чё бы ему, бездельнику, оклад не снизить? Или все же у конторы спад производства и неудачи в бизнесе? Сократились поставки сырья - реже надо пахать логистику - перевести его на ставку 0,5. По-моему, для трудовой инспекции нужны четкие доказательства того, что сокращение объема работ действительно имеет место. Кто как считает, уважаемые спецы по массовым увольнениям?
Елiмай Опубликовано 7 Сентября 2005 Жалоба Опубликовано 7 Сентября 2005 Уважаемые любители трудового права, Данияр Тенелов, Шаман и многие другие, есть ли у Вас идеи по поводу этого основания для увольнения? Методические рекомендации инспекторам охраны труда и Постановление ВС норму не комментируют.
Гость ШАМАН Опубликовано 7 Сентября 2005 Жалоба Опубликовано 7 Сентября 2005 Да уж... статья изумительная и очень удобная для работодателя. Особенно если учесть, что в отличае от случае предусмотренных подпунктами 1и 2 ст 26 ЗоТ нет необходимости выплачивать компенсацию. При отсутствии в Законе каких либо уточнений, разгарничений или процедур по подпункту 7 ст. 26 можно устроить безболезненное "сокращение штатов". При этом приказом мы не сокращаем штатную численность, а сокращаем объем работ по данной должности до минимума (по любым основаниям в том числе мотивируем это просто "производственной необходимостью, оптимицацией, хозяйственной целесообразностью и колотьем в левом боку") и соответственно уменьшаем зарплату работника до минимума. Работник, в особеенности если у него до этого заработная плата была очень даже ничего естественно отказывается от продолжения работы в изменившихся условиях труда тут мы его и гони в зашей без выходного пособия. КРАСОТА !!! С уважением, Любитель по массовым увольнениям
Елiмай Опубликовано 8 Сентября 2005 Жалоба Опубликовано 8 Сентября 2005 нашёл таки просто кайфовую норму для коллег-любителей массовых увольнений. 11. Изменение условий оплаты труда 47. В связи с изменениями в организации производства и сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда при продолжении работы по той же профессии (специальности), квалификации, должности, В ТОМ ЧИСЛЕ И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА. Об изменении условий оплаты труда работник должен быть поставлен в известность письменно не позднее чем за месяц. Эта норма распространяется на те случаи, когда работник продолжает выполнять прежнюю работу (обусловленную индивидуальным трудовым договором), но изменяются условия труда. Это п.47 Методических рекомендаций Минтруда от 12 мая 2000 года. Это не НПА, но официальная позиция выражена... а я ещё думал, что чё-то соображаю в трудовом праве. Раньше верил, что здесь, как в гражданке, тоже должен действовать принцип равенства участников договора. Ан нет, с работниками можно достаточно просто распрощаться, надо токмо снизить им зарплату в 2 раза, ну кто же не сбежит? даже пп) 7 ст.26 ЗоТ применять не придётся, усё будет чинно-благородно, работник сам уйдёт по 28-й статье, это работодатель ещё повозмущается, что его за месяц не предупредил работник...
Рекомендуемые сообщения