Компенсация за отпуск

[Катер]

Такой вот у меня вопрос.

ТОО А, в котором работает порядка 200 человек, намеревается 180 из них перевести на работу в свое дочернее предприятие –ТОО Б.

Расторжение ТД с работниками ТОО «А» и прием их на работу в ТОО «Б» повлечет за собой выплату компенсаций за отпуска. Предприятие не готово к таким выплатам (финансовое состояние не позволяет единовременно произвести такие выплаты).

Как Вы, коллеги, полагаете возможно ли при согласии Работников пойти по такому пути:

1. Договоры расторгаются, компенсация начисляется. Образуется долг ТОО «А» перед каждым работником на сумму компенсации. Компенсация должна быть выплачена в течение трех дней.

2. На следующий день после расторжения ТД между ТОО «А», ТОО «Б» и работником (т.е. уже Кредитором ТОО «А») заключается Соглашение о переводе долга перед Кредитором с ТОО «А» на ТОО «Б». В этом же соглашении указать, что Новый должник (ТОО «Б») должен выплатить Кредитору (бывшему работнику ТОО "А") сумму долга в такой-то срок (указав, при этом срок, когда фактически работник по графику должен был бы пойти в отпуск).

P.S. Речь идет, конечно, о тех работниках, кто на это согласен.

:biggrin:

[Madam Tani]

В этом случае возникнут проблемы с уплатой налогов на доходы физических лиц - работников, это невозможно сделать за другую компанию. Не проще ли занять деньги для ТОО А и выполнить обязательства работодателя в срок и полностью во избежание наступления трудоправовой ответственности и дополнительных выплат.

[Катер]

Все налоги с компенсации будут удержаны при ее начислении и уплачены ТОО "А". А перевод долга и получение потом этого долга Кредитором (работником) не будет считаться его каким-то дополнительным доходом. Во всяком случае я так понимаю.