Ирина 1973 Опубликовано 23 Июня 2009 Жалоба Share Опубликовано 23 Июня 2009 Уважаемые форумчане!!!!! поделитесь опытом, те кто сталкивался с такой ситуацией. В организацию принимают 3 сторожей для охраны объекта (собственность компани). Хотят определить им рабочее время сутки через двое. Работники согласны, но получается тогда, что у работника продолжительность рабочего времени в неделю составляет 72 часа, тогда как по ТК РК продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. У кого какие мнения??????? какой выход из сложившейся ситуации???? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Вовун Опубликовано 23 Июня 2009 Жалоба Share Опубликовано 23 Июня 2009 У кого какие мнения??????? какой выход из сложившейся ситуации???? Законный выход тут один - должны работать сутки через трое . Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Electrolux Опубликовано 23 Июня 2009 Жалоба Share Опубликовано 23 Июня 2009 Законный выход тут один - должны работать сутки через трое . тогда еще один нужен! Без четвертого ну никак не полчуится сутки чере трое! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Вовун Опубликовано 23 Июня 2009 Жалоба Share Опубликовано 23 Июня 2009 тогда еще один нужен! Без четвертого ну никак не полчуится сутки чере трое! Так и есть. На троих никак не соображишь. Но это законный способ. На практике же работа сути через двое сплошь и рядом. По взаимному согласию сторон. Если отражать это "по белому" - при первой же проверке гос.инспектора по труду шею намылят. И работники, случись конфликт, легко заявят в суде иск об оплате за время переработтки в повышенном размере и нарушении их трудовых прав. Поэтому в таких случаях в табелях учета рабочего времени занижают фактическое время работы - к примеру, ставят 16 часов вместо 24. Но один фиг риски есть, ибо ушлые работники могут втайне ксерить всякие журналы сдачи-приемки смен, где обычно реальное время указано. Был один такой случай у меня в практике, когда охранник (бывший опер) 1,5 года тайно копировал все журналы передачи смен, собирал доказательства, при этом не заявляя работодателю никаких претензий и жалоб по поводу "переработки", а потом заявил иск чуть ли не на поллимона. Еле отбились в суде. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Irina_STKZ Опубликовано 24 Июня 2009 Жалоба Share Опубликовано 24 Июня 2009 тогда еще один нужен! Без четвертого ну никак не полчуится сутки чере трое! Тогда еще один нужен на случай не выхода на работу работника. Больничный, отпуск и т.п. все равно повлечет за собой 5-го. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.