Ирина 1973 Опубликовано 23 Июня 2009 Жалоба Опубликовано 23 Июня 2009 Уважаемые форумчане!!!!! поделитесь опытом, те кто сталкивался с такой ситуацией. В организацию принимают 3 сторожей для охраны объекта (собственность компани). Хотят определить им рабочее время сутки через двое. Работники согласны, но получается тогда, что у работника продолжительность рабочего времени в неделю составляет 72 часа, тогда как по ТК РК продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. У кого какие мнения??????? какой выход из сложившейся ситуации???? Цитата
Вовун Опубликовано 23 Июня 2009 Жалоба Опубликовано 23 Июня 2009 Ирина 1973 писал(а): У кого какие мнения??????? какой выход из сложившейся ситуации???? Законный выход тут один - должны работать сутки через трое . Цитата
Electrolux Опубликовано 23 Июня 2009 Жалоба Опубликовано 23 Июня 2009 Вовун писал(а): Законный выход тут один - должны работать сутки через трое . тогда еще один нужен! Без четвертого ну никак не полчуится сутки чере трое! Цитата
Вовун Опубликовано 23 Июня 2009 Жалоба Опубликовано 23 Июня 2009 ELECTROLUX писал(а): тогда еще один нужен! Без четвертого ну никак не полчуится сутки чере трое! Так и есть. На троих никак не соображишь. Но это законный способ. На практике же работа сути через двое сплошь и рядом. По взаимному согласию сторон. Если отражать это "по белому" - при первой же проверке гос.инспектора по труду шею намылят. И работники, случись конфликт, легко заявят в суде иск об оплате за время переработтки в повышенном размере и нарушении их трудовых прав. Поэтому в таких случаях в табелях учета рабочего времени занижают фактическое время работы - к примеру, ставят 16 часов вместо 24. Но один фиг риски есть, ибо ушлые работники могут втайне ксерить всякие журналы сдачи-приемки смен, где обычно реальное время указано. Был один такой случай у меня в практике, когда охранник (бывший опер) 1,5 года тайно копировал все журналы передачи смен, собирал доказательства, при этом не заявляя работодателю никаких претензий и жалоб по поводу "переработки", а потом заявил иск чуть ли не на поллимона. Еле отбились в суде. Цитата
Irina_STKZ Опубликовано 24 Июня 2009 Жалоба Опубликовано 24 Июня 2009 ELECTROLUX писал(а): тогда еще один нужен! Без четвертого ну никак не полчуится сутки чере трое! Тогда еще один нужен на случай не выхода на работу работника. Больничный, отпуск и т.п. все равно повлечет за собой 5-го. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.