Двойной испытательный срок

[БРОКЕР]

Коллеги, вопрос, можно ли на одного и того же сотрудника оформить два раза испытательный срок в последовательности, в связи с тем что он в первом не прошел испытательный срок, а во втором , уже в другом направлении по специальности установить второй испытательный срок.

При этом с одного рабочего место на другой был переведен, без расторжения трудового договора. В трудовом Кодексе запрета нет, но и нет информации об установлении испытательного срока во второй раз, в случае перевода на другую должность.

[Гость Ahmetova]

Думаю, нет. См. ТК

Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

2. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

4. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца.

Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

<A name=SUB370200>2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

[БРОКЕР]

[Думаю, нет. См. ТК

Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

2. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

4. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца.

Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

<A name=SUB370200>2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

]

В вышеуказанных статьях не указано то что я хотел узнать, т.е. имеем ли права устанавливать второй испытательный срок, в случае перевода работника на другую должность после окончания первого испытательного срока, в связи с отрицательными мотивами.

[Irina_STKZ]

Думаю, нет. См. ТК

1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

<A name=SUB370200>2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

И я думаю, что нет. При отрицательном результате у работодателя есть право расторгнуть, а не переводить работника.

читайте внимательнее ст. 36, в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке. Если Вы его не расторгаете, то как вы можете установить второй испытательный срок.

[Нежная]

Коллеги, вопрос, можно ли на одного и того же сотрудника оформить два раза испытательный срок в последовательности, в связи с тем что он в первом не прошел испытательный срок, а во втором , уже в другом направлении по специальности установить второй испытательный срок.

При этом с одного рабочего место на другой был переведен, без расторжения трудового договора. В трудовом Кодексе запрета нет, но и нет информации об установлении испытательного срока во второй раз, в случае перевода на другую должность.

Если работник не прошел испытательный срок, но вы с ним не расторгаете договор, то трудовые отношения с работником считаются продолженными. А два раза испытательный срок не устанавливается. А вообще испытательный срок устанавливается только при приеме на работу, то есть при заключении трудового договора

(п. 1 ст. 36 ТК)

[Нежная]

В вышеуказанных статьях не указано то что я хотел узнать, т.е. имеем ли права устанавливать второй испытательный срок, в случае перевода работника на другую должность после окончания первого испытательного срока, в связи с отрицательными мотивами.

Но вы же с ним договор не расторгли, значит, то, что работник не прошел испытательный срок, не повлияло на ваше решение продолжить с ним трудовые отношения. И потом, пункт 2 ст. 36 тоже внимательно посмотрите. И.срок начинается только с начала действия ТД . А п. 4 ст. 36 говорит, что И.срок не может превышать трех месяцев.

И потом, не предусматривает у нас ТК такой вид перевода работника, как перевод работника на другую должность после окончания первого испытательного срока, в связи с отрицательными мотивами. Я о таком впервые слышу, сорри...

Изменено 24 Июня 2009 пользователем Нежная

[БРОКЕР]

Ребята приветствую Всех сегодня, спасибо за ответ в принципе понял логику, придется исправлять, вот вопрос как же объяснить работнику это ??????

[Irina_STKZ]

Ребята приветствую Всех сегодня, спасибо за ответ в принципе понял логику, придется исправлять, вот вопрос как же объяснить работнику это ??????

работнику объяснить, что испытательный срок назначается условно. а если работник себя будет плохо вести, то уйдет по статье..

[Zhalair Мухали]

а перевод на аналогичную позицию или на вышестоящую должность?

[DenisK]

а перевод на аналогичную позицию или на вышестоящую должность?

Не справился с обязанностями помощника юриста и его решили перевести на должность начальника юр. службы))))))))))) там же работать не надо (сиди себе да командуй)

[Zhalair Мухали]

Не справился с обязанностями помощника юриста и его решили перевести на должность начальника юр. службы))))))))))) там же работать не надо (сиди себе да командуй)

чем черт работодатель не шутит :signthankspin:

[Нежная]

:signthankspin:

Ребята приветствую Всех сегодня, спасибо за ответ в принципе понял логику, придется исправлять, вот вопрос как же объяснить работнику это ??????

а Вы просто стукните по столу И все

[Irina_STKZ]

а Вы просто стукните по столу И все

Ваш ник не не соответствует Вашему предложению :signthankspin: