Трудовой договор по какому законодательству?

[Legal Сonsultant]

Доброе всем утро!

Ситуация: иностранное юридическое лицо (ИЮЛ) заключило договор с местной ТОО, при этом у ИЮЛ есть в РК филиал.

И вопросы:

1) может ли иностранное юридическое лицо заключить трудовой договор с иностранцем, или обязательно надо заключать договор непосредственно филиалу?

2) согласно Правилам определения квоты:

20-1. В случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, осуществляющее свою деятельность в Республике Казахстан без образования филиала, представительства, направляет своих работников в Республику Казахстан по контракту на выполнение работ, оказание услуг, то оформление документов, связанных с получением им разрешения, возлагается на юридическое лицо (в том числе иностранное юридическое лицо, осуществляющее деятельность в Республике Казахстан через филиал, представительство), в пользу которого выполняются работы, оказываются услуги.

Учитывая что у ИЮЛ здесь есть филиал, может ли ИЮЛ получить разрешение, используя КЗ ТОО?

3) обязан ли договор ИЮЛ или филиала с иностранным работником заключаться в соответствии с трудовым законодательством РК?

[Legal Сonsultant]

Активности, уважаемые! Вроде вопрос несложный... :idea2:

[Пацан]

Не важно кто будет заключать договор, работник осуществляющий деятельность на территории РК, будет под Казахстанской юрисдикцией.

[Legal Сonsultant]

Не важно кто будет заключать договор, работник осуществляющий деятельность на территории РК, будет под Казахстанской юрисдикцией.

Хм.. заметьте, если будет работа на основании пункта 20-1, то тогда в уполномоченный орган представляется трудовой договор заключенный за рубежом, т.е. у работника будет отсутствовать ТД, заключенный в соответствии с казахстанским законодательством.

[Marvel]

Вопрос по теме: есть представительство АО в РФ. Трудовые договоры с работниками представительства, в т.ч. с главой представительства, по зак-ву какой страны заключать: РК или РФ?

В ТК РК есть такая норма - п.2 ст.9: действие ТК РК, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан, распространяется на работодателей, в том числе на организации, расположенные на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица.

Т.о. если бы вопрос стоял о представительстве иностр.компании в РК, то есть ответ.

[Marvel]

Таким образом, законодательством РК предусмотрено, что действие ТК распространяется на филиалы/представительства иностранных компаний, расположенные на территории РК. Полагаю, что аналогичная норма может содержаться в Трудовом законодательстве РФ.

Что еще посоветуете посмотреть или на какой НПА сослаться?!

[Schekspir]

Что еще посоветуете посмотреть или на какой НПА сослаться?!

Можно посмотреть Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей (г. Санкт-Петербург, 19 ноября 2010 года), если есть такое желание.

[Улисс]

Полагаю, что аналогичная норма может содержаться в Трудовом законодательстве РФ.

Это так.

Ст.11 ТК РФ: На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.