Увольнение за совершение дисциплинарного проступка в период испытательного срока

[Ера]

Ситуация такая, работника принимают на работу с испытательным сроком три месяца. В период испытательного срока он совершил дисциплинарный проступок: не вышел на работу, спал на рабочем месте. Все это зафиксировано рапортами ТБ и актами табельщика. Может ли работадатель расторгнуть трудовой договор в порядке ст. 73 ТК РК до истечения испытательного срока, не дожидаясь семи дней.

[Нежная]

Ситуация такая, работника принимают на работу с испытательным сроком три месяца. В период испытательного срока он совершил дисциплинарный проступок: не вышел на работу, спал на рабочем месте. Все это зафиксировано рапортами ТБ и актами табельщика. Может ли работадатель расторгнуть трудовой договор в порядке ст. 73 ТК РК до истечения испытательного срока, не дожидаясь семи дней.

Считаю, что можно, только в порядке пп4)п.1ст.72 , со ссылкой на ст. по инициативе работодателя. Вот за невыход вы и можете расторгнуть с ним ТД, как, впрочем, и с любым работником

Только нигде не указывайте, что он не прошел испытательный срок и поэтому его так увольняют. Потому что - увольнение по инициативе работодателя и увольнение не прошедшего испытательный срок - это совершенно разные вещи.

[Эдуард]

он совершил дисциплинарный проступок: не вышел на работу, спал на рабочем месте.

А как такое возможно?

[PRESIDENT]

А как такое возможно?

вот что значит неправильно поставить знаки препинания, топикстартер наверняка хотел показать систематичность...

[Ера]

Считаю, что можно, только в порядке пп4)п.1ст.72 , со ссылкой на ст. по инициативе работодателя. Вот за невыход вы и можете расторгнуть с ним ТД, как, впрочем, и с любым работником

Только нигде не указывайте, что он не прошел испытательный срок и поэтому его так увольняют. Потому что - увольнение по инициативе работодателя и увольнение не прошедшего испытательный срок - это совершенно разные вещи.

То есть оформляем приказ о дисциплинарном взыскании в виде расторжения трудового договора. Порядок оформления сначала приказ о дисциплинарном взыскании (пп.4)п.1ст.72), потом приказ о расторжении трудового договора по пп.6) или пп.13)п.1ст.54 ТК РК, я правильно понял?

[Малинка]

То есть оформляем приказ о дисциплинарном взыскании в виде расторжения трудового договора. Порядок оформления сначала приказ о дисциплинарном взыскании (пп.4)п.1ст.72), потом приказ о расторжении трудового договора по пп.6) или пп.13)п.1ст.54 ТК РК, я правильно понял?

Вы просто оформляете приказ о расторжении трудового договора на основании пп. 6) п.1 ст. 54 ТК РК за прогул и все.

А пп. 13) применяется, когда уже ранее работник привлекался к дисциплинарной ответственности и был оформлен приказ, н-р о применении взыскания в виде выговора за нарушение дисциплины.