Требуется образец трудового договора с сезонными работниками

[Жанна]

Уважаемые форумчане!

У кого имеется в наличии хороший образец трудового договора с сезонными работниками, очень нужно, нет времени на разработку.

[Жанна]

Никто не может помочь, нет ни у кого???

[Kronic]

Народ, может у кого появился этот договор?

[Askhatik]

плз мне буду рад тоже глянуть на образец.

такой вопрос. не включать в договор раздел отпуск или количество дней для отпуска скока указать?

[Helen_kst]

На сезонных работников распространяются нормы ТК РК с учетом особенностей, предусмотренных гл.20 ТК РК. В соответствии с пп. 5) п. 1 ст. 29 ТК РК трудовой договор на время выполнения сезонной работы является разновидностью срочного трудового договора, поэтому обязательным является включение в содержание трудового договора условия о сроке выполнения сезонных работ на определенный период (сезон), но не более одного года. Кроме того, в договорах с сезонными работниками обязательно распишите основания увольнения по инициативе администрации. Помимо ст. 54, два дополнительных основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

1) приостановка работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера;

2) неявка работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности.

Дополнительное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя с сезонными работникам допускается при наличии следующих условий: у работодателя произошла приостановка работ по причинам производственного характера; приостановка работ у работодателя по причинам производственного характера продолжается более двух недель непрерывно. ТК РК предоставляет работодателю право на досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сезонным работником в случае неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности. Применение такого права не освобождает работодателя от оплаты работнику социального пособия по временной нетрудоспособности за период до расторжения трудового договора, но не менее чем за один месяц. при расторжении трудового договора.

В отличие от установленного в п. 1 ст. 157 ТК РК размера компенсационных выплат в связи с потерей работы для работников, не занятых на сезонных работах, сезонным работникам работодатель обязан производить выплаты выходного пособия в размере двухнедельной средней заработной платы при расторжении трудового договора в случаях:

– ликвидации работодателя – юридического лица (пп. 1) п. 1 ст. 54 ТК);

– сокращения численности или штата работников (пп. 2) п. 1 ст. 54 ТК).

В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер выходного пособия. Об исчислении средней заработной платы работника см. ст. 136 ТК РК. При прекращении трудового договора сезонному работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

[Askhatik]

а вот как быть с гардиробщицами? у них срок до конца марта а потом осенью как их опять взять на работу?

[Helen_kst]

а вот как быть с гардиробщицами? у них срок до конца марта а потом осенью как их опять взять на работу?

А как Вы до этого их оформляли?

[Askhatik]

а до этого момента их проста не было.

[Helen_kst]

а вот как быть с гардиробщицами? у них срок до конца марта а потом осенью как их опять взять на работу?

Оформив тр.договоры, приказы.