Расторжение ТД (прогул)

[Катер]

Ситуация такова:

Руководитель одного из подразделений предприятия «обидевшись» на замечание директора о его неудовлетворительной работе с 15 мая 2009г. не выходит на работу. В конце мая ему была отправлена телеграмма с предложением прийти на работу для дачи объяснений и решения вопроса о возможности дальнейшей работы на предприятии. Никакой реакции на данную телеграмму не последовало. Работодатель не предпринимал никаких мер, по расторжению ТД, так как не исключена была возможность предоставления работником больничного листа. Только во второй половине июня удалось связаться с работником по телефону и договориться о встрече. Когда работник пришел на предприятие (20 июня 2009г.), ему было предложено написать объяснительную с указанием причин невыхода на работу и приступить к своим трудовым обязанностям до принятия руководством решения об уважительности (или неуважительности причин прогула) и о возможности дальнейших трудовых отношений. Работник от дачи объяснений письменных отказался, заявив, что считает, что его еще в мае отстранили от работы и уволили, и что он уже обратился с иском в суд.

Акт об отказе работника дать письменные объяснения о причинах прогула составлен. Вопрос заключается в следующем: Работодатель собирается расторгнуть с Работником ТД по основаниям, предусмотренным п\п 6. п.1 ст 54.

Согласно п.1. ст. 74 Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Правомерно ли будет исчислять этот месячный срок с того дня, когда работник отказался предоставить письменные объяснения о причинах невыхода на работу, а не с 15 мая 2009 г.?

[Атлантида]

Зачем по этому пункту, если есть п.6 ст. 54 трудового кодекса?

[Нурик]

ИМХО не обязательно с 15 мая считать.

можно и позже, акты о невыходе есть?

[Катер]

Зачем по этому пункту, если есть п.6 ст. 54 трудового кодекса?

Вы наверное имеете ввиду п\п6 п.1. ст.54. Я тоже об этом пункте и веду речь.

[Катер]

ИМХО не обязательно с 15 мая считать.

можно и позже, акты о невыходе есть?

Есть табель рабочего времени, в к-ром с 15.05.09 - стоят 0.

И есть Акт от 20.06.09. об отказе дать письменные объяснения о причинах невыхода на работа и до настоящего времени на работу сотрудник не выходит.

Подготовили приказ о расторжении с 01.07.09 ТД (п\п 6.п.1.ст54) и отправили по почте с уведомлением о вручении.

[Нурик]

ИМХО, акты о не выходе будут очень не лишними, даже если в табели - О. В табеле - 0 на основании акта должны проставляться.

[Катер]

ИМХО, акты о не выходе будут очень не лишними, даже если в табели - О. В табеле - 0 на основании акта должны проставляться.

Есть оказывается служебная записка от администратора, которая табелирует сотрудников, о невыходе на работу.