Nastik Опубликовано 9 Марта 2004 Жалоба Share Опубликовано 9 Марта 2004 День добрый, уважаемые коллеги! вопрос таков: Может ли Генеральный директор ТОО внести изменения в штатное расписание с целью повышения себе заработной платы. Или это компетенция учредителя (100% участие физ лица)??? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эвитта Опубликовано 9 Марта 2004 Жалоба Share Опубликовано 9 Марта 2004 Надо смотреть устав ТОО, отнесено ли к компетенции единственного участника решение вопроса об определении вознаграждения исполнительному органу. Закон "О ТОО и ТДО" не относит решение вышеуказанного вопроса к исключительной компетенции общего собрания участников (единственного участника). Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр Чашкин Опубликовано 9 Марта 2004 Жалоба Share Опубликовано 9 Марта 2004 кроме того, надо смотреть ИТД с Ген.директором - не определяется ли им (а не штатным расписанием) размер оплаты труда этого работника? если Ген.директор, в Вашем случае - единоличный исполнительный орган или руководитель коллегиального исп.органа, то ИТД с ним заключается участником ТОО и от штатного расписания зарплата Генерального может и не зависеть Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Nastik Опубликовано 9 Марта 2004 Автор Жалоба Share Опубликовано 9 Марта 2004 заработная плата как раз таки согласно ИТД устанавливается штатным расписанием : "10. Генеральному директору устанавливается должностной оклад и надбавка к должностному окладу в соответствии со штатным расписанием и премия согласно Положению о премировании. Выплата заработной платы производится 1 раз в месяц (в конце месяца за предыдущий месяц)." И ИТД заключен между учредителем и Ген директором... то все таки получается что повышение з/п должно по инициативе и решению учасника товарищества??? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр Чашкин Опубликовано 9 Марта 2004 Жалоба Share Опубликовано 9 Марта 2004 заработная плата как раз таки согласно ИТД устанавливается штатным расписанием : "10. Генеральному директору устанавливается должностной оклад и надбавка к должностному окладу в соответствии со штатным расписанием и премия согласно Положению о премировании. Выплата заработной платы производится 1 раз в месяц (в конце месяца за предыдущий месяц)." И ИТД заключен между учредителем и Ген директором... то все таки получается что повышение з/п должно по инициативе и решению учасника товарищества??? тогда снова необходимо смотреть устав ТОО в части регламентирования компетенции органов ТОО - в чьей компетенции изменение (утверждение) штатного расписания и Положения о премировании? если Ген.директор вправе самостоятельно утверждать штатное расписание - значит он вправе и устанавливать себе зарплату (в соответствии с п.10 ИТД, заключенного с ним компанией). Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Nastik Опубликовано 10 Марта 2004 Автор Жалоба Share Опубликовано 10 Марта 2004 спасибо! Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения