Nastik Опубликовано 9 Марта 2004 Жалоба Опубликовано 9 Марта 2004 День добрый, уважаемые коллеги! вопрос таков: Может ли Генеральный директор ТОО внести изменения в штатное расписание с целью повышения себе заработной платы. Или это компетенция учредителя (100% участие физ лица)???
Эвитта Опубликовано 9 Марта 2004 Жалоба Опубликовано 9 Марта 2004 Надо смотреть устав ТОО, отнесено ли к компетенции единственного участника решение вопроса об определении вознаграждения исполнительному органу. Закон "О ТОО и ТДО" не относит решение вышеуказанного вопроса к исключительной компетенции общего собрания участников (единственного участника).
Александр Чашкин Опубликовано 9 Марта 2004 Жалоба Опубликовано 9 Марта 2004 кроме того, надо смотреть ИТД с Ген.директором - не определяется ли им (а не штатным расписанием) размер оплаты труда этого работника? если Ген.директор, в Вашем случае - единоличный исполнительный орган или руководитель коллегиального исп.органа, то ИТД с ним заключается участником ТОО и от штатного расписания зарплата Генерального может и не зависеть
Nastik Опубликовано 9 Марта 2004 Автор Жалоба Опубликовано 9 Марта 2004 заработная плата как раз таки согласно ИТД устанавливается штатным расписанием : "10. Генеральному директору устанавливается должностной оклад и надбавка к должностному окладу в соответствии со штатным расписанием и премия согласно Положению о премировании. Выплата заработной платы производится 1 раз в месяц (в конце месяца за предыдущий месяц)." И ИТД заключен между учредителем и Ген директором... то все таки получается что повышение з/п должно по инициативе и решению учасника товарищества???
Александр Чашкин Опубликовано 9 Марта 2004 Жалоба Опубликовано 9 Марта 2004 заработная плата как раз таки согласно ИТД устанавливается штатным расписанием : "10. Генеральному директору устанавливается должностной оклад и надбавка к должностному окладу в соответствии со штатным расписанием и премия согласно Положению о премировании. Выплата заработной платы производится 1 раз в месяц (в конце месяца за предыдущий месяц)." И ИТД заключен между учредителем и Ген директором... то все таки получается что повышение з/п должно по инициативе и решению учасника товарищества??? тогда снова необходимо смотреть устав ТОО в части регламентирования компетенции органов ТОО - в чьей компетенции изменение (утверждение) штатного расписания и Положения о премировании? если Ген.директор вправе самостоятельно утверждать штатное расписание - значит он вправе и устанавливать себе зарплату (в соответствии с п.10 ИТД, заключенного с ним компанией).
Рекомендуемые сообщения