Тина Опубликовано 10 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 10 Июля 2009 Добрый день. Помогите соблюсти законность. В акционерном обществе подбор на вакантные должности осуществляется на конкурсной основе. Имеются утвержденные Правила. Подпункт 3 пункта 147 Трудового кодекса Республики Казахстан предусматривает обязанность работодателя в 5-дневный срок представлять уполномоченному органу информацию только о приёме или об отказе в приёме на работу граждан, им направленных. В тоже время подпунктом 1 пункта 1 статьи 147 Трудового кодекса РК предусмотрено право работодателя осуществлять подбор кадров. В силу специфики конкурсного отбора может имеет место случай, когда решение о приёме кандидата на вакантную должность не может быть принято в 5-дневный срок (опубликование информации о вакансиях на веб-сайте, собеседование, тестирование, повторное объявление конкурса, если в нем участвует менее 2 кандидатов). Уменьшение же срока конкурсной процедуры может повлечь нарушение прав участников конкурса, в связи с небольшими сроками ( 5-дней) для прохождения медкомиссии, получение справок о судимости, подготовки других документов конкурсантов, подготовки к тестированию и т.д. Будет ли проведение конкурсного отбора в срок более 5 дней нарушением трудового законодательства? Какую информацию и в какие сроки в данном случае необходимо направить в уполномоченный орган? Буду благодарен за сылку на норму закона, положения, правил или Постановления. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
kazburzhui Опубликовано 10 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 10 Июля 2009 Добрый день. Помогите соблюсти законность. В акционерном обществе подбор на вакантные должности осуществляется на конкурсной основе. Имеются утвержденные Правила. Подпункт 3 пункта 147 Трудового кодекса Республики Казахстан предусматривает обязанность работодателя в 5-дневный срок представлять уполномоченному органу информацию только о приёме или об отказе в приёме на работу граждан, им направленных. В тоже время подпунктом 1 пункта 1 статьи 147 Трудового кодекса РК предусмотрено право работодателя осуществлять подбор кадров. В силу специфики конкурсного отбора может имеет место случай, когда решение о приёме кандидата на вакантную должность не может быть принято в 5-дневный срок (опубликование информации о вакансиях на веб-сайте, собеседование, тестирование, повторное объявление конкурса, если в нем участвует менее 2 кандидатов). Уменьшение же срока конкурсной процедуры может повлечь нарушение прав участников конкурса, в связи с небольшими сроками ( 5-дней) для прохождения медкомиссии, получение справок о судимости, подготовки других документов конкурсантов, подготовки к тестированию и т.д. Будет ли проведение конкурсного отбора в срок более 5 дней нарушением трудового законодательства? Какую информацию и в какие сроки в данном случае необходимо направить в уполномоченный орган? Буду благодарен за сылку на норму закона, положения, правил или Постановления. Конкурс сам по себе является одним большим собеседованием, которое состоит из нескольких этапов. Закон обязывает вас предоставлять информацию уполномоченному органу по завершении собеседования (конкурса). Что означает: закончился конкурс, результаты получили и в течении 5 рабочих дней после подведения всех итогов отправили инфу уполномоченному органу. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Тина Опубликовано 10 Июля 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 10 Июля 2009 Закон обязывает вас предоставлять информацию уполномоченному органу по завершении собеседования (конкурса). Что означает: закончился конкурс, результаты получили и в течении 5 рабочих дней после подведения всех итогов отправили инфу уполномоченному органу. Но в ст. 147 ТК РК написано совсем другое: 5-дневный срок конкретно исчисляется с момента направления уполномоченным органом. Тоже и в Законе "О занятости населения". Маразм - но это так. Завтра придет аудитор и призовет к ответу: почему нарушаем закон. Что ему ответить? Формально он прав... Или не прав? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Captain Ares Опубликовано 14 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 14 Июля 2009 а вы в 5дневный срок уведомляйте уполномоченный что не принимаете работника а сами продолжайте свой конкурс и принимайте работника на общих основаниях, а не по направлению от уполномоченного органа получится что ничего не нарушаете :shocked: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Тина Опубликовано 15 Июля 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 15 Июля 2009 Интересный вариант. Но ведь закон требует сообщить причины по которым кандидат, направленный уполномоченным органом не принят на работу. Как тут быть? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Captain Ares Опубликовано 15 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 15 Июля 2009 Интересный вариант. Но ведь закон требует сообщить причины по которым кандидат, направленный уполномоченным органом не принят на работу. Как тут быть? нууууу что ли так трудно что нибудь придумать? по моему вообще не вопрос а разве заставляют обосновывать? по моему просто причину указывать надо и все, не вдаваясь в подробности а если так, то вплоть до того что честно писать - не прошел собеседование и пусть понимают как хотят, то ли не прошел по результату, то ли оно еще не окончено :sarcasm: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Тина Опубликовано 15 Июля 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 15 Июля 2009 Одно непонятно, как законодатель пропустил эту норму закона? И главное без вариантов: принять или нет, но 5-дневный срок. Полная чушь... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Captain Ares Опубликовано 16 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 16 Июля 2009 Одно непонятно, как законодатель пропустил эту норму закона? ну почему ж непонятно? прочитайте мою вторую подпись и поймете Полная чушь... одна из множества :signthankspin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Тина Опубликовано 16 Июля 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 16 Июля 2009 Неужто так всё плохо... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Тина Опубликовано 16 Июля 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 16 Июля 2009 А других вариантов нет, кроме как обмануть уполномоченный орган? Ведь ложь зачастую легко можно проверить, обнаружить и опять призвать к ответу. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Captain Ares Опубликовано 16 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 16 Июля 2009 А других вариантов нет, кроме как обмануть уполномоченный орган? я не вижу, может у кого другого есть варианты Ведь ложь зачастую легко можно проверить, обнаружить и опять призвать к ответу. почему ложь то? где тут ложь? работодатель свободен в выборе работников и волен сам определять кто ему подходит а кто нет, ну вчера нам показалось работник не подходит, а потом подумали и решили что все таки подходит и позвонили ему. ну не будем же мы отправлять его в ЦЗ чтобы он там направление получал опять? зачем это? правильно ни к чему. так что никакая не ложь, просто хитрость маленькая Но к ответу призвать вас я считаю не за что, ст.147 устанавливает обязательство уведомить и не более. Вы и уведомили, причем уведомили правильно, поскольку на день уведомления работника не приняли. Где тут состав правонарушения? Нету Но, вот что касается "призвать к ответу" если надо докопаться, то там вообще интересно стало в связи с изменениями внесенными в эту статью в этом году Поскольку теперь 5-дневный срок начинает течь не с момента как работник пришел к работодателю, а с момента как работнику выдали направление, то вот скажите мне что вы будете делать если работник пришел к вам через неделю после того как получил направление? 5-дневный срок уведомления прошел, вы нарушили норму ТК, санкция от 5 до 25 МРП в зависимости от размера субъекта предпринимательства что делать будете? Вот вам и еще пример чуши и ответа на вопрос неужто все так плохо :shocked: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Тина Опубликовано 16 Июля 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 16 Июля 2009 Да уж... Спасибо, очень познавательно... Тогда ещё вопрос. Образовалась вакансия. Как исчислять трехдневный срок уведомления с момента её образования: 1. по дате регистрации исходящей информации в уполномоченный орган? или 2. по дате регистрации воходящей информации в уполномоченный орган? Речь о чем. Можно ли на третий день образования вакансии отправить уведомление по почте и ни о чём не тревожиться или сломя голову доставлять нарочным информацию в уполномоченный орган, опасаясь сбои почтовой связи (вдруг вовремя не доставят)? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Тина Опубликовано 16 Июля 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 16 Июля 2009 И приемлим ли вариант опубликовать информацию о вакансии на сайте Минтруда? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Captain Ares Опубликовано 17 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 17 Июля 2009 Речь о чем. Можно ли на третий день образования вакансии отправить уведомление по почте и ни о чём не тревожиться или сломя голову доставлять нарочным информацию в уполномоченный орган, опасаясь сбои почтовой связи (вдруг вовремя не доставят)? можно по почте и не тревожиться, см. ст.176 ГК И приемлим ли вариант опубликовать информацию о вакансии на сайте Минтруда? не вижу связи между ГУ Отдел занятости города Н и Минтруда. ГУ кажется акимату города подотчетен, и не является подразделением МТ. есть конечно возможность того что я ошибаюсь, т.к. отвечаю исходя из опыта когда приходится сталкиваться с ними, а не на основе документов но если я правильно понимаю подконтрольность ГУ то вариант не приемлем Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Тина Опубликовано 17 Июля 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 17 Июля 2009 Просто огромное всем спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.