Филиал-Работодатель

[Гость Saule]

В определениях З РК "О труде" содержится указание о том, что Работодатель - это физическое или юридическое лицо с которым Работник состоит в трудовых отношениях. На практике же я часто встречала случаи, когда трудовые индивидуальные трудовые договора заключаются непосредственно между филиалом и Работником. Насколько это является легитимным, если закон четко определяет круг субъектов-Работодателей.  

[Гость Dalel]

При соблюдении определённых условий нет ничего крамольного или незаконного в том, что филиал нанимает работников. По гражданскому законодательству, филиал - это структурное подразделение юридического лица, выполняющее часть его функций. Соответственно, для выполнения этих функций нужны люди - работники.

Филиал, как правило, действует на основании положения, которое утверждается органами управления юридического лица. В этом положении обычно и указывается, для выполнения каких функций создаётся и будет действовать этот филиал. Глава (директор) филиала обычно действует на основании выдаваемой ему доверенности (доверенность оформляется и выдаётся в соответствии законом полномочным органом управления юридического лица). В такой доверенности обычно и указывается, что глава (директор) филиала, среди прочего, вправе от имени юридического лица (а не от имени филиала) заключать и подписывать индивидуальные трудовые договоры.

Возможно, эти документы предполагаемому работнику не покажут. Но в принципе в этом нет большой необходимости. Чтобы убедиться в законности и правомерности действий руководителя филиала, достаточно прочитать трудовой договор, который Вам предложат для подписания. Если филиал и юридическое лицо, которое создало этот филиал, действуют в рамках закона, то в тексте трудового договора должны быть ссылки на головное подразделение (т.е. на юридическое лицо, структурным подразделение которого является филиал) и на доверенность, на основании которой действует глава филиала. Это важно, поскольку с точки зрения закона, Вы заключаете трудовой договор не с филиалом, а с юридическим лицом (при заключении трудовых и любых иных договоров глава филиала выступает не от имени филиала, а от имени юридического лица). Если же таких ссылок в тексте нет, как раз уместно будет задать предполагаемому работодателю те вопросы, ответы на которые Вам необходимы.