декабрьские изменения в закон "о труде"

[Гость русалка]

Доброе утро!!

Нужен совет.  Декабрьские изменения в з-н о труде привели к томУ, что если ИТД заключается с тем же работником повторно,  то он считается заключенным на неопред. срок.  

Теперь наша ситуация.  Мы грантовая организация ( в смысле того, что живем на деньги гранта), и финансирование одного из проектов заканчивается в декабре.  Прежние ИТД истекли в августе, то есть следовательно новые будут уже бессрочными.  То есть в декабре надо будет народ только " по сокращению" штата распускать.  но ведь тогда необходимо выплачивать ЗА за 1 месяц.  Вы не подумайте, что мы кровожадные, и не хотим платить, просто это деньги гранта, и естественно такие затраты не были заложены изначально.

поэтому вопрос:  возможно все таки заключить договор на опред. срок менее одного года по ст. 10.3 в связи с краткосрочным характером предстоящей работы?

и какие еще возможны варианты, если есть?

Спасибо!!!!

[Гость Юрист+]

Привет, считаю что конечно можно если действительно выполняемая вами (вашей организацией) работа имеет краткосрочный характер

по п.п3 п.1 ст.10 вполне можно применить и заключить на определенный срок менее одного года

[Гость русалка]

А как же быть с положением, что если повторно заключаешь, то бессрочный договор должен быть?

[Investigator]

бытует такое мнение

раз договор заключен на год до внесения поправок, ну типа в сентябре, то новый договор мона ещё заключить на год, а уж затем, через год, на не определенный срок..

[Гость rift]

 А договор подряда - на определенный объем работ здесь не лучше применить? (если это возможно) - тогда проблема с временем работы уходит.