Гость русалка Опубликовано 5 Сентября 2005 Жалоба Опубликовано 5 Сентября 2005 Доброе утро!! Нужен совет. Декабрьские изменения в з-н о труде привели к томУ, что если ИТД заключается с тем же работником повторно, то он считается заключенным на неопред. срок. Теперь наша ситуация. Мы грантовая организация ( в смысле того, что живем на деньги гранта), и финансирование одного из проектов заканчивается в декабре. Прежние ИТД истекли в августе, то есть следовательно новые будут уже бессрочными. То есть в декабре надо будет народ только " по сокращению" штата распускать. но ведь тогда необходимо выплачивать ЗА за 1 месяц. Вы не подумайте, что мы кровожадные, и не хотим платить, просто это деньги гранта, и естественно такие затраты не были заложены изначально. поэтому вопрос: возможно все таки заключить договор на опред. срок менее одного года по ст. 10.3 в связи с краткосрочным характером предстоящей работы? и какие еще возможны варианты, если есть? Спасибо!!!!
Гость Юрист+ Опубликовано 5 Сентября 2005 Жалоба Опубликовано 5 Сентября 2005 Привет, считаю что конечно можно если действительно выполняемая вами (вашей организацией) работа имеет краткосрочный характер по п.п3 п.1 ст.10 вполне можно применить и заключить на определенный срок менее одного года
Гость русалка Опубликовано 6 Сентября 2005 Жалоба Опубликовано 6 Сентября 2005 А как же быть с положением, что если повторно заключаешь, то бессрочный договор должен быть?
Investigator Опубликовано 6 Сентября 2005 Жалоба Опубликовано 6 Сентября 2005 бытует такое мнение раз договор заключен на год до внесения поправок, ну типа в сентябре, то новый договор мона ещё заключить на год, а уж затем, через год, на не определенный срок..
Гость rift Опубликовано 6 Сентября 2005 Жалоба Опубликовано 6 Сентября 2005 А договор подряда - на определенный объем работ здесь не лучше применить? (если это возможно) - тогда проблема с временем работы уходит.
Рекомендуемые сообщения