Когда возникает простой на предприятии?

[Руслан Кожахмет]

Коллеги! Подскажите!

Сотрудницу отпустили в декретный отпуск с установленным сроком окончания отпуска. Но она не вышла самовольно взяла отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Приказ не был оформлен, ей пошли на уступку и по выходу из отпуска она должна была написать заявление на этот отпуск.

Однако когда ребенку наступил 1 год, она вышла на работу и потребовала 50 % от зар.платы за время которое она находилась в отпуске. Сослалась она то что пришла однажды по окончании отпуска на работу, ей сказали, что работы нет и она ушла. То есть по ее мнению был простой предприятия по вине работодателя. Набежало по 50 % за 1 год нормально. Нами было отказано, пришла прокуратура и приняла ее сторону.

Вопросы:

1. С какого времени на предприятии возникает простой и как его подтвердить либо опровергнуть? (Другие работники ходили на работу, табелировались по 8 часов, но работ по контрактам действительно не было, но велась обычная документальная работа).

2. Отсутствие надлежаще оформленного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - как карается законом? (Можно конечно подложить приказ, но не хочется заниматься фальсом).

[Руслан Кожахмет]

Ни у кого, никаких идей! Жаль!

[kazburzhui]

Ни у кого, никаких идей! Жаль!

Каким образом прокуратура приняла ее сторону? На основании каких-либо документов или чисто человеческих отношении? Мне кажется здесь какая то недосказанность.

В данный момент ее задача доказать факт простоя на предприятии, и тот факт что вы ознакомили (каким-либо образом) с актом работодателя о простое. Пусть доказывает - если у вас с документами все в порядке, это будет сложно.

Ваша задача - показать прокуратуре что вы работали нормально, и то что приказ о ее отпуске вы выпустили (только не смогли ознакомить, в связи с ее отсутствием). За ненадлежащее оформление отпуска вам скорее всего вкатят штраф 25 МРП и все вроде бы.

ПЫСЫ: Лично с такой ситуацией не сталкивался. С сотрудницей лучше прийти к согласию. Мать все таки. :druzja:

[July]

1. Для оплаты простоя в размере не менее 50% з/п (ст.133 ТК РК) необходимо какое-то основание, как правило простой оформляется актом работодателя, на основании которого делаются соответсвующие отметки в табеле учета рабочего времени и начисляются те самые не менее 50%з/п. Кроме того, Трудовой кодекс РК определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Из данного определения и других положений ТК РК по поводу простоя вовсе не следует и уж тем более не утверждается, что во время простоя работник не должен ходить на работу, по идее он должен ходить и ничего не делать, т.к. простой, за что и получать не менее 50% з/п. Соответственно, отсутствие акта работодателя о простое и наличие табеля учета рабочего времени в обычном режиме, а также выплата остальным работникам з/п и соответствующих налогов и соц. отчислений в бюджет является достаточным основанием для утверждения, что простой отсутствует. И подтвердить указанные факты документально не так затруднительно.

2. Если по истечение декретного отпуска, Ваша работница не написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и не вышла на работу, то в принципе на лицо прогул (другой стороны вроде как увольнять женщину с ребенком до 3 лет не очень корректно и вежливо, но может быть это и будет основным доводом чтобы полюбовно договориться ). А вот если заявление было, но вы не оформили приказ, то это адм ответственность по ст.87 КоАП РК (5-25 МРП).

[Руслан Кожахмет]

Большое спасибо за ответы и помощь!

Прокуратура приняла сторону сотрудницы на основании ее слов, о том что она приходила раз на работу, ей сказали, что работы нет и она ушла (отдыхать!!!). В целом подтвердить ее приход никто не может. Как я описывал ей пошли навстречу, когда она не вышла из декретного отпуска и решили дать ей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Конечно как мать ее понять можно, ее поняли. Но преступать границы дозволенного поведения пожалуй нельзя. Деньги необходимы всем, но добывать их столь нечестным образом мягко говоря некрасиво.

[Валерия]

1. Для оплаты простоя в размере не менее 50% з/п (ст.133 ТК РК) необходимо какое-то основание, как правило простой оформляется актом работодателя, на основании которого делаются соответсвующие отметки в табеле учета рабочего времени и начисляются те самые не менее 50%з/п. Кроме того, Трудовой кодекс РК определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Из данного определения и других положений ТК РК по поводу простоя вовсе не следует и уж тем более не утверждается, что во время простоя работник не должен ходить на работу, по идее он должен ходить и ничего не делать, т.к. простой, за что и получать не менее 50% з/п. Соответственно, отсутствие акта работодателя о простое и наличие табеля учета рабочего времени в обычном режиме, а также выплата остальным работникам з/п и соответствующих налогов и соц. отчислений в бюджет является достаточным основанием для утверждения, что простой отсутствует. И подтвердить указанные факты документально не так затруднительно.

2. Если по истечение декретного отпуска, Ваша работница не написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и не вышла на работу, то в принципе на лицо прогул (другой стороны вроде как увольнять женщину с ребенком до 3 лет не очень корректно и вежливо, но может быть это и будет основным доводом чтобы полюбовно договориться ). А вот если заявление было, но вы не оформили приказ, то это адм ответственность по ст.87 КоАП РК (5-25 МРП).

Здравствуйте, уточните пожалуйста а как быть с табелем, в принципе работы во время простоя нет никакой, свои 50% они получают, а как в табеле учета рабочего времени писать то? 8 часов или даже 2 часа им не поставишь по любой! Тогда как быть?

Заранее благодарю за ответ.

[Q100]

Здравствуйте, уточните пожалуйста а как быть с табелем, в принципе работы во время простоя нет никакой, свои 50% они получают, а как в табеле учета рабочего времени писать то? 8 часов или даже 2 часа им не поставишь по любой! Тогда как быть?

Заранее благодарю за ответ.

извините нет под рукой табелей, но разве на бланке табеля не указана литера, проставляемая работнику при простое?