количество причитающихся дней ежегодного отпуска при сдельной системе оплаты труда

[Эстетка]

Коллеги, нужно ваше мнение.

Возник спор с бухгалтерией.

Ситуация следующая:

С работником заключен ТД на условиях сдельной оплаты труда.

При этом, согласно ТЗ РК ему положен дополнительный отпуск, в общем вместе с основным причитающимся получается - 60 календарных дней.

Ст. 104 ТК РК предусмотрено, что "в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый трудовой отпуск включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время. когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично".

Вопрос: как правильно рассчитать причитающееся количество дней отпуска:

а) при условии, что работник ранее не брал отпуск, а работал фактически 100 рабочих дней в году?

2) при условии, что работник ранее брал отпуск без сохранения з/п сроком на 10 дней. есть ли какая-то спец. формула?

При этом, еще раз обращаю внимание, что работник работает сдельно, т.е. не все 5 рабочих дней, в неделю, а 2-3?

Спасибо заранее.

Изменено 28 Июля 2009 пользователем Эстетка

[Эстетка]

up!

[Эстетка]

Друзья! Никто не сталкивался с подобным вопросом?