Отпуск вахтовикам

[Гость MaxPayne]

Други помогите ! написал в енбек и недождался ответа !

Вопрос такой :

Ответьте пожалуйста , Вы отвечаете что при суммированом учете раб.времени используется ср.месячный баланс календ.дней приходятся 166,6 часов и приводите форму которая подсчитывает раб.часы приходящие на дни отпуска. например: работник работает по вахте 14/14 берет отпуск 30 календарных дней ,отработал 2000 часов, Вы считаете 30*166,6:29.33 и получаете 170,40 часов к оплате, но как сказано в инструкциях и рекомендациях оплачивается рабочие дни или часы приходящие на период события и получаеться что согласно Ваших ответов мы недоплачиваем работникам ! то есть если сотрудник выходит на 30 дней отпуска с 1 числа и при вахте 14/14 из которых приходиться 16 рабочих дней или 192 раб.часа ! пожалуйста прокоментируйте как можно скорее !

и второй вопрос :

Помогите в ситуации : у нас на предприятии вахта 14/14 и 28/28 , согласно контракта отпуск 28 календар.дней . согласно единых правил мы должны оплачивать только рабочие дни приходящие на дни труд отпуска например 14 дней отработал и на 15 день он пишет заявление об отпуске на 20 кален.дней ( 20 дней накопил на текущий момент ) из которых 14 дней межвахтовый отдых и только 6 раб.дней приходиться на его рабочий график . то есть получаеться что для оплаты всего 6 дней ? или например для работника установлен график :c 1 марта по 14 марта - раб.вахта, с 15 по 28 марта - отдых.вахта ,с 29 марта по 11 апреля -раб.вахта. В случае представления отпуска 1 по 30 марта - кол.во рабочих дней для оплаты будет 16 дней а в случае отпуска с 20 марта по 19 апреля -14 дней для оплаты отпуска . ?

[Гость mir]

В Алматы есть НИИ труда возглавляет его Берешев, единственный специалист в КЗ 87017330745 и по цене не дорого

Изменено 30 Июля 2009 пользователем Эдуард

[Гость MaxPayne]

Получил ответ , но непонял его, причем здесь сред. количество раб при пятидневке ! Помогите плиз

Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 (далее – Правила).

Согласно пункту 7 Правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Отмечаем, сто при вахтовом методе работы количество рабочих дней в месяц меняется согласно графику работы: в одном месяце 16, в другом 14 при вахте 14/14.

Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего часового заработка, на среднемесячное количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе.

Бейсембаева Д. А. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

[sumaya]

Получил ответ , но непонял его, причем здесь сред. количество раб при пятидневке !

ИМХО, при том, что согласно ТК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

у вас учетный период - месяц, в месяц работник отработал 166.6 часов, которое делим на количество рабочих дней в отработанном месяце, например 21, получается примерно 8 часов кадый день.

[Гость MaxPayne]

Это все я понимаю , но у нас норма часов 12 часов в день вахтовикам, я пытаюсь сказать что если чел уходит в отпуск с режимом 14/14 и продолжительность отпуск 30 дней календарных , с 1 числа на его рабочий период по графику выпадает 16 дней то и оплачивать надо 192 часа !?

где правда ?