Djimik Опубликовано 30 Июля 2009 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2009 Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста. В компанию был принят стажер на 3 месяца, было заключено соглашение о стажировке. Срок истек, однако руководство желает продлить срок стажировки еще на один год, но при этом не хочет включать стажера в штат сотрудников компании, т.е. ТД заключить мы не можем. Договор оказания услуг тоже не желателен, потому что ИП регистрировать не хотят. Вопрос: можем ли мы существующее соглашение продлить на год? стажер имеет права и обязанности наравне с работником? обязана ли Компания предоставлять и оплачивать ему отпуск? обязана ли удерживать из зп пенсионку, соц? Буду очень признательна за помощь. Цитата
kazburzhui Опубликовано 30 Июля 2009 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2009 В компанию был принят стажер на 3 месяца, было заключено соглашение о стажировке. Срок истек, однако руководство желает продлить срок стажировки еще на один год, но при этом не хочет включать стажера в штат сотрудников компании, т.е. ТД заключить мы не можем. Договор оказания услуг тоже не желателен, потому что ИП регистрировать не хотят. Можно подробнее о соглашении, что это за соглашение? Может это договор обчуения (3-х сторон)? Цитата
Djimik Опубликовано 30 Июля 2009 Автор Жалоба Опубликовано 30 Июля 2009 Можно подробнее о соглашении, что это за соглашение? Может это договор обчуения (3-х сторон)? нет, это не договор обучения, а соглашение о стажировке между стажером и Компанией. В нем указано, что Компания прнимает его в качестве стажера главного бухгалтера. Стажировка - оплачиваемая, за него в течение 3 месяцев удерживались и соц и пенсионка. При этом ему уже был предоставлен отпуск оплачиваемый сроком 6 дней (соразмерно отработанному времени). Теперь возник вопрос правильно ли это? И можем ли мы также далее продолжать? Цитата
Estrella Опубликовано 30 Июля 2009 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2009 нет, это не договор обучения, а соглашение о стажировке между стажером и Компанией. В нем указано, что Компания прнимает его в качестве стажера главного бухгалтера. Стажировка - оплачиваемая, за него в течение 3 месяцев удерживались и соц и пенсионка. При этом ему уже был предоставлен отпуск оплачиваемый сроком 6 дней (соразмерно отработанному времени). Теперь возник вопрос правильно ли это? И можем ли мы также далее продолжать? Жалаиииир, ты гдеее? Пошли спорить! Я считаю что ооочень всё неправильно. Права стажёров у нас нигде не отражены. Если человек работает не по ТД и не подподает под понятие "работник", то соответсвенно и "работодателя" у него нет, который по отношению к нему имеет такие обязательства, как предоставление оплаиваемого отпуска. Цитата
Чичиков Опубликовано 30 Июля 2009 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2009 ...Вопрос: можем ли мы существующее соглашение продлить на год? стажер имеет права и обязанности наравне с работником? обязана ли Компания предоставлять и оплачивать ему отпуск? обязана ли удерживать из зп пенсионку, соц? Буду очень признательна за помощь. Воспользуйтесь поиском, вопрос по статусу стажера активно обсуждался; автором темы был, если не изменяет память, г-н Эдуард. Цитата
Эдуард Опубликовано 30 Июля 2009 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2009 Воспользуйтесь поиском, вопрос по статусу стажера активно обсуждался; автором темы был, если не изменяет память, г-н Эдуард. Поклеп. Тему про практикантов поднял Данияр Тенелов. Цитата
Zhalair Мухали Опубликовано 30 Июля 2009 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2009 (изменено) Жалаиииир, ты гдеее? Пошли спорить! Я считаю что ооочень всё неправильно. Права стажёров у нас нигде не отражены. Если человек работает не по ТД и не подподает под понятие "работник", то соответсвенно и "работодателя" у него нет, который по отношению к нему имеет такие обязательства, как предоставление оплаиваемого отпуска. Права-то отражены, только не в нашем случае. В гос.органах перед принятием на работу закреплено положение о прохождении стажировки, а также у кандидатов в судьи, адвокатов, нотариусов и т.д. Только в нашем случае действительно ИМХО неправильно это. первая же проверка спросит где ТД. В ТК РК (ст.142, гл.11) есть что-то более близкое, и даже есть соответствующее Постановление Правительства, но эта статья, думаю, относится только к организациям образования, более того - в Уставе организации должно быть закреплено положение о профессиональной подготовке и самое главное - чтобы бы прикрыться нормой ТК об обязанности повышать квалификацию работника, то стажер сперва должен стать работником. Вывод: согласен с Вами Estrella, не подпадает стажировка под действие ТК, скорее здесь ГП договор получается. Изменено 30 Июля 2009 пользователем Zhalair Мухали Цитата
Djimik Опубликовано 30 Июля 2009 Автор Жалоба Опубликовано 30 Июля 2009 Права-то отражены, только не в нашем случае. В гос.органах перед принятием на работу закреплено положение о прохождении стажировки, а также у кандидатов в судьи, адвокатов, нотариусов и т.д. Только в нашем случае действительно ИМХО неправильно это. первая же проверка спросит где ТД. В ТК РК есть что-то более близкое, и даже есть соответствующее Постановление Правительства, но эта статья, думаю, относится только к организациям образования, более того - в Уставе организации должно быть закреплено положение о профессиональной подготовке и самое главное - чтобы бы прикрыться нормой ТК об обязанности повышать квалификацию работника, то стажер сперва должен стать работником. Вывод: согласен с Вами Estrella, не подпадает стажировка под действие ТК, скорее здесь ГП договор получается. Тогда получается что мы по любому ТД заключать должны? Соглашение о стажировке не пойдет? Можем ли мы заключить ТД, но не включать его в штате, т.к. у нас ограничение по численности имеется, установленное головной компанией? Цитата
Zhalair Мухали Опубликовано 30 Июля 2009 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2009 (изменено) Тогда получается что мы по любому ТД заключать должны? Соглашение о стажировке не пойдет? Так один раз уже заключали же.......хотя почему бы не заключить во второй раз...... Можем ли мы заключить ТД, но не включать его в штате, на этот вопрос отвечать отказываюсь ИМХО можете если заключите с ним договор на период выполнения определенной работы :good_evil: Изменено 30 Июля 2009 пользователем Zhalair Мухали Цитата
Estrella Опубликовано 30 Июля 2009 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2009 на этот вопрос отвечать отказываюсь :biggrin: Цитата
Djimik Опубликовано 30 Июля 2009 Автор Жалоба Опубликовано 30 Июля 2009 Так один раз уже заключали же.......хотя почему бы не заключить во второй раз...... на этот вопрос отвечать отказываюсь ИМХО можете если заключите с ним договор на период выполнения определенной работы спасибо за совет! Цитата
Анни Опубликовано 5 Августа 2009 Жалоба Опубликовано 5 Августа 2009 В трудовом кодексе вообще нет такого понятия как СТАЖЕР. Есть понятие испытательный срок но не более 3 месяцев и на работника в период испытательного срока распростроняются все нормы трудового кодекса Здесь действительно можно заключить договор на время выполнения определенной работы. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.