Гость Наталья Опубликовано 3 Августа 2009 Жалоба Опубликовано 3 Августа 2009 Если сотрудник просит отпуск за прошлые года, то какой брать период для расчета? Последние 12 месяцев или тот период за который просится отпуск?
Raushka Опубликовано 3 Августа 2009 Жалоба Опубликовано 3 Августа 2009 Если сотрудник просит отпуск за прошлые года, то какой брать период для расчета? Последние 12 месяцев или тот период за который просится отпуск? период для расчета - последние 12 месяцев
Laimа Опубликовано 3 Августа 2009 Жалоба Опубликовано 3 Августа 2009 Если сотрудник просит отпуск за прошлые года, не более двух прошлых лет, учтите...
Эдуард Опубликовано 3 Августа 2009 Жалоба Опубликовано 3 Августа 2009 не более двух прошлых лет, учтите... Не согласен. Если раньше не пускали, обязаны предоставить.
PRESIDENT Опубликовано 3 Августа 2009 Жалоба Опубликовано 3 Августа 2009 не более двух прошлых лет, учтите... вы наверное имели в виду что работодатель не вправе не предоставлять отпуск два года :biggrin:
Laimа Опубликовано 3 Августа 2009 Жалоба Опубликовано 3 Августа 2009 вы наверное имели в виду что работодатель не вправе не предоставлять отпуск два года Это тоже.
Laimа Опубликовано 3 Августа 2009 Жалоба Опубликовано 3 Августа 2009 Не согласен. Если раньше не пускали, обязаны предоставить. Более 2-х лет нельзя. Реальная "подстава" тут для работодателя
Эдуард Опубликовано 3 Августа 2009 Жалоба Опубликовано 3 Августа 2009 Более 2-х лет нельзя. Реальная "подстава" тут для работодателя Я Вас правильно понимаю? Работнику, пять лет не бывшему в отпуске нельзя предоставлять отпуск за весь этот период? Только за два года?
Laimа Опубликовано 3 Августа 2009 Жалоба Опубликовано 3 Августа 2009 Работнику, пять лет не бывшему в отпуске нельзя предоставлять отпуск за весь этот период? Только за два года? Если работника отзывали и выплачивали компенсацию - это одна сторона "медали" - проблемы или вопроса. А если работодатель просто не отпускал в отпуск сотрудника?подводить по статью работодаьтеля?
PRESIDENT Опубликовано 3 Августа 2009 Жалоба Опубликовано 3 Августа 2009 Если работника отзывали и выплачивали компенсацию - это одна сторона "медали" - проблемы или вопроса. А если работодатель просто не отпускал в отпуск сотрудника?подводить по статью работодаьтеля? Вопрос не стоял об ответственности работодателя а о периоде для предоставления отпуска, а этот период равен 12 месяцам если речь идет об ежегодном отпуске, а если за два года то равен 24 месяцам и тд.
Laimа Опубликовано 3 Августа 2009 Жалоба Опубликовано 3 Августа 2009 ... и тд. вот это "и тд. " и незаконно. А в вопросе сформулировано - прошлые года. То есть топикстартеру пытаются подсказать тут возможные проблемы.
Гость Ahmetova Опубликовано 3 Августа 2009 Жалоба Опубликовано 3 Августа 2009 (изменено) Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Я так понимаю. К примеру, пришел работник (принят на работу) в августе 2006 года. Период с августа 2006 г. по август 2007 г. это первый год работы. И за этот период ему должен быть предоставлен отпуск. И далее по аналогии - с августа по август. А не за последние 12 месяцев. А если он через полтора года в феврале отпуск попросит? Изменено 3 Августа 2009 пользователем Ahmetova
Рекомендуемые сообщения